Sukupuolten palkkaero kaventui historiallisen paljon ammattiliittojen ansiosta
6.11.2026 06:00:24 EET | STTK ry. | Tiedote
Naisten ja miesten välinen palkkaero kaventui viime vuonna poikkeuksellisen paljon. Taustalla ovat erityisesti naisvaltaisen sotealan palkkaratkaisut. Silti naisten ansiot ovat vain 85 prosenttia miesten ansioista, ja naisten palkkapäivää vietetään tänä vuonna 6. marraskuuta.
Sukupuolten välinen palkkaero kaventui edellisestä vuodesta 0,9 prosenttiyksikköä, mikä siirsi STTK:n laskemaa naisten palkkapäivää neljällä päivällä eteenpäin.
Muutos on poikkeuksellisen suuri, sillä viime vuosikymmeninä palkkaero on kaventunut keskimäärin 0,2 prosenttiyksikköä vuodessa.
Jotta palkkaero voidaan kuroa umpeen, naisvaltaisten matalapalkka-alojen ansioiden on noustava muita enemmän. Vuonna 2025 tässä onnistuttiin erityisen hyvin ammattiliittojen neuvottelemien sotealan palkkaohjelmien ja muiden palkkatasa-arvoa edistävien työehtosopimusratkaisujen ansiosta.
– Valtava kiitos meidän jäsenliitoillemme ja jokaiselle jäsenelle, joka on taistellut palkkatasa-arvon eteen. Tavallista suuremmat palkankorotukset naisvaltaisella alalla korjaavat alan arvostuksen historiallista vinoumaa, STTK:n puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi toteaa.
Toinen poikkeuksellisen hyvä vuosi palkkaerojen kaventumisessa oli 2010. Silloinkin kehityksen taustalla oli palkkaohjelma, joka toi korkeammat korotukset naisvaltaiselle matalapalkka-alalle.
– Erilaiset palkkaratkaisut ovat osoittaneet tehonsa palkkatasa-arvon edistämisessä, ja palkkatasa-arvoa edistäviä ohjelmia tarvitaan jatkossa niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla. Valitettavasti nykyisen hallituksen työmarkkinauudistukset voivat vaikeuttaa vastaavien sopimusten neuvottelemista tulevaisuudessa. Siksi valtakunnansovittelijan toimintaa rajoittava lainsäädäntö tulee muuttaa seuraavalla hallituskaudella, Kirvesniemi sanoo.
Tavallisella tahdilla palkkatasa-arvo saavutetaan vuosisadan lopussa
Vuoden 2025 harppauksesta huolimatta palkkatasa-arvoon on matkaa. Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut viimeisten vuosikymmenten aikana hyvin hitaasti.
Jos ero kaventuisi jatkossakin poikkeuksellista 0,9 prosenttiyksikön vuosivauhtia, palkkatasa-arvo saavutettaisiin 2043. Jos kehitys taas jatkuu tavanomaisesti, palkkatasa-arvon saavuttaminen siirtyy vuoteen 2100.
Sitkeät palkkaerot eivät ole syntyneet sattumalta. Vuonna 1945 Paasikiven hallitus määritteli naisten palkkatason 20 prosenttia miesten palkkoja alemmaksi. Vaikka päätöksellä pyrittiin parantamaan naisten asemaa, se päätyi vahvistamaan nais- ja miesvaltaisten alojen välistä rakenteellista palkkaeroa.
– Tasa-arvon edistäminen vaatii aktiivisia poliittisia päätöksiä. Viime vuosina niitä ei ole tehty riittävästi, minkä vuoksi sukupuolten välinen palkkaero on Suomessa edelleen Euroopan keskiarvoa suurempi, Kirvesniemi toteaa.
Palkkatasa-arvon edistäminen vaatii asennemuutosta etenkin miehiltä
Palkkatasa-arvon edistäminen vaatii konkreettisten toimien lisäksi myös asenteiden muutosta. STTK:n teettämä kansalaiskysely osoittaa, että juuri tässä riittää vielä tehtävää.
Kyselyn mukaan 60 prosenttia vastaajista kannattaa palkkatasa-arvon edistämistä. Naisten ja miesten suhtautumisessa on kuitenkin huomattava ero: naisista palkkatasa-arvon edistämistä kannattaa 76 prosenttia, miehistä vain 43 prosenttia.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Else-Mai Kirvesniemipuheenjohtaja
Puh:050 346 0847else-mai.kirvesniemi@sttk.fiLinkit
Tietoja julkaisijasta
80 vuotta oikeudenmukaisen työelämän puolesta
STTK on poliittisesti sitoutumaton ja moniarvoinen koulutettujen ammattilaisten keskusjärjestö, johon kuuluu 12 jäsenliittoa ja noin 400 000 jäsentä.
Työskentelemme tasa-arvoisen, yhdenvertaisen ja turvallisen työelämän puolesta yhdessä jäsenliittojemme kanssa. Visiomme on oikeudenmukainen työelämä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta STTK ry.
Valmiuslain tasapaino on korjattava eduskunnassa5.11.2026 14:24:09 EET | Tiedote
Valmiuslain kokonaisuudistus on tarpeen, koska yhteiskunnan on pystyttävä toimimaan kriiseissä. Uudistus ei kuitenkaan saa tapahtua työntekijöiden oikeuksien ja oikeusturvan kustannuksella. Lain puutteet tulee korjata eduskuntakäsittelyssä.
Palkka-avoimuusdirektiivi etenemässä maaliin puutteellisena4.11.2026 09:27:11 EET | Tiedote
Eduskunta jatkaa tänään palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanon käsittelyä. STTK:n mielestä lakiesitys jää monilta osin direktiivin vaatimuksia heikommaksi, eikä valiokuntakäsittely korjannut esityksen keskeisiä puutteita.
STTK täyttää tänään 80 vuotta29.10.2026 06:00:00 EET | Tiedote
Palkansaajakeskusjärjestö STTK täyttää tänään 80 vuotta.
STTK: Hyvinvointivaltiota ei turvata sitä purkamalla26.10.2026 13:36:23 EET | Tiedote
Valtiovarainministeriön toive näyttää olevan julkisten palvelujen heikentäminen ja entistä eriytyneempi Suomi. Välttämättömiksi kehystetyt muutokset ovat kuitenkin ennen kaikkea ministeriön poliittisia arvovalintoja.
SAK, Akava ja STTK: Eläkevarojen kuppaaminen lopetettava26.10.2026 13:15:19 EET | Tiedote
Eläkevaroja ei pidä käyttää muuhun tarkoitukseen kuin mikä niillä on: eläkkeiden maksamiseen.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme