Akava ry

Akava: Osaamisen edellytykset varmistettava kriisissäkin

Jaa
Akava esittää viittä toimenpidettä opiskelijoiden ja tutkijoiden toimeentulon sekä koulutusjärjestelmän toimivuuden turvaamiseksi ja osaamisen vahvistamiseksi koronakriisin aikana ja sen jälkeen. Akava korostaa, että samalla, kun varmistetaan yritysten selviytyminen, on huolehdittava koulutuksen ja osaamisen sekä tieteen ja tutkimuksen edellytyksistä.

 – Opiskelun on oltava mahdollista kriisistä huolimatta, opiskeleepa sitten päätoimisesti, työn ohessa tai työttömänä. Emme saa joutua tilanteeseen, jossa opiskelu, väitöskirjan teko tai muu tutkimustyö joudutaan keskeyttämään äkillisen talouskriisin seurausten vuoksi. Myös verkossa olevaa opetustarjontaa tulee edelleen lisätä, sanoo johtava asiantuntija Emmi Venäläinen.

– Kesällä moni päätoiminen opiskelija jää ilman kesätyö- tai harjoittelupaikkaa poikkeustilanteen takia. Silloin opintoraha, asumistuki ja opintolaina ovat ensisijainen keino toimentulon turvaamiseksi. Opintotukilaki mahdollistaa etuuksien maksamisen sekä enimmäisajan pidennyksen erityisen painavasta syystä, vaikka opinnot eivät olisi edenneet riittävästi. On hyvä, että Kela on lisännyt joustoja kriisitilanteessa. Niitä pitää jatkaa syksyyn asti, korostaa johtava asiantuntija Elina Sojonen.

Korkeakoulujen opiskelijavalinnat tehdään poikkeuksellisissa oloissa. Moni hakija tuntee huolta ja epävarmuutta siitä, miten valintakokeet järjestyvät. Tärkeintä on, että valinnat pystytään tekemään.

– Valintakoetilaisuudet on syytä korvata jollakin vaihtoehtoisella menettelyllä. Kyse on sekä hakijoiden että henkilöstön terveydestä. Päätökset valintakokeiden muutoksista pitää tehdä ripeästi ja hakijoita on informoitava muutoksista hyvissä ajoin, Venäläinen painottaa.  

Akava kannustaa siirtämään valintakokeita jatkossakin enemmän verkkoon. Hakumahdollisuuksia voisi myös tarjota joustavammin pitkin vuotta, jos se on alan kannalta mahdollista.

Akavan toimenpide-esitykset

1. Turvataan opintojen ja tutkimustyön eteneminen  

2. Turvataan opiskelijoiden toimeentulo kriisin ja kesän aikana

3. Varmistetaan vailla työsuhdetta olevien apuraha- ja väitöskirjatutkijoiden toimeentulo

4. Korkeakoulujen opiskelijavalintoja siirretään verkkoon

5. Varmistetaan jatkuvan oppimisen mahdollisuudet

Lisätietoa Akavan toimenpide-esityksistä artikkelissa

Osaamisesta tukea ja turvaa koronakriisissä

 

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Tietoja julkaisijasta

Akava ry
Akava ry



Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö, johon kuuluu 36 jäsenliittoa. Akavan liittojen jäsenenä on sekä palkansaajia että ammatinharjoittajia ja yrittäjiä, mutta myös opiskelijoita. Akavan liittoihin liitytään suoritetun tutkinnon, asematason tai ammatin perusteella.

akava.fi 

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Akava ry

Tuore Akava Works -talousennuste: talouden toipuminen on jatkunut odotettua hauraampana12.6.2025 10:01:42 EEST | Tiedote

Uusi Akava Works -talousennuste alentaa talouden kasvuarviota. Sen mukaan Suomen talous kasvaa 0,8 prosenttia vuonna 2025, kun aiempi ennuste oli 1,5 prosenttia ja 1,7 prosenttia vuonna 2026 aiemman 1,9 prosentin arvion sijaan. Avoimia työpaikkoja on niukasti, joten työttömyydet pitkittyvät ja työttömien määrä nousee yhä. Työllisyyden kohentuminen alkaa syksyllä, ennuste arvioi.

Akava: Esitys määräaikaisuuksien helpottamisesta pitää ottaa jatkovalmisteluun – ei saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää2.6.2025 13:26:12 EEST | Tiedote

Akava vastustaa muiden palkansaajakeskusjärjestöjen tavoin hallituksen aietta helpottaa määräaikaisten työsuhteiden solmimista ja vaatii, että esitys otetaan jatkovalmisteluun. Akava korostaa, että muutokset eivät saa lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Akava pitää erittäin tärkeänä, että irtisanoutumismahdollisuus kesken määräaikaisen työsuhteen muutetaan koskemaan vain työntekijää.

Tuore Akava Works -selvitys: Työntekijöitä kohdellaan eriarvoisesti työajalla oppimisessa – lainsäädäntöä pitää selkeyttää21.5.2025 13:01:53 EEST | Tiedote

Työelämän osaamistarpeet muuttuvat nopeasti ja asiantuntijuus vanhenee. Työpaikkojen tulisi olla yhä enemmän jatkuvan oppimisen paikkoja. Jatkuva oppiminen työajalla edellyttää työnantajilta selkeitä käytäntöjä ja vahvempaa lainsäädäntöä, osoittaa tuore oikeudellinen selvitys. Akava korostaa, että jokaisen työikäisen ulottuvilla pitää olla mahdollisuus osaamisen kehittämiseen.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye