Ändringarna i utlänningslagen påverkar arbetsgivarens och uppdragsgivarens skyldigheter

Byggarbetsplatser och varv

På byggarbetsplatser ska huvudentreprenören och eller någon annan som i huvudsak genomför byggprojektet försäkra sig om att alla utlänningar som arbetar på området har rätt att arbeta. Detsamma gäller den arbetsgivare som utövar den huvudsakliga bestämmanderätten på ett varvsområde.

I fortsättningen måste man alltså säkerställa att även utländska arbetstagare som är anställda hos finländska företag har rätt att arbeta.

Skyldigheten att förvara uppgifter gäller också uppdragsgivare

Arbetsgivare och uppdragsgivare ska i fortsättningen förvara uppgifterna om grunderna för utländska arbetstagares rätt att arbeta två år efter att tjänsteförhållandet upphört. Förvaringstiden förkortades alltså från fyra till två år och utvidgades till att gälla uppdragsgivaren.

Arbete utan uppehållstillstånd

Lagändringen preciserade de villkor enligt vilka utstationerade arbetstagare kan arbeta i Finland utan uppehållstillstånd.

En utländsk utstationerad arbetstagare har rätt att förvärvsarbeta utan uppehållstillstånd i högst 90 dagar under vilken som helst period på 180 dagar. Lagändringen preciserade också hur denna tid som berättigar till arbete beräknas.

En utländsk arbetsgivares skyldigheter

Reformen medförde nya skyldigheter för utländska arbetsgivare med hemort någon annanstans än i Finland. I fortsättningen ska de också säkerställa att en utländsk arbetstagare har rätt att arbeta.

Läs mer på Tyosuojelu.fi

Läs hela arbetsplatsmeddelandet på finska: Ulkomaalaislain muutokset koskien työnantajan velvollisuuksia. Arbetsmeddelandet kommer senare att översättas till svenska och engelska.

Arbetarskyddsmyndighetens alla arbetsplatsmeddelanden finns på Tyosuojelu.fi på sidan Arbetsplatsmeddelanden.