Bristen på experter inom området för NTM-centralen försöker man underlätta genom internationell arbetskraft – rekryteringar görs i samarbete (Österbotten, Mellersta Österbotten)

Internationella experter har klar potential i arbetslivet – problemet är att identifiera kompetenser

Coronapandemin skapade en kortvarig paus i bristen på arbetskraft, men det finns klara tecken på att bristen på experter håller på att öka igen. I SMF-företagsbarometer som nyss publicerades beskrivs den ekonomiska situationen vid små och medelstora företag. Företagen i de österbottniska landskapen nämnde den svaga tillgången på arbetskraft som ett av de största externa hindren för utveckling av verksamheten. Samtidigt som många arbetsgivare lider av brist på experter, ser man inte de internationella experter som bor inom området eller arbetskraftsinvandring i allmänhet, i tillräcklig mån som en lösning på arbetskraftsbristen.

– Invandring av arbetskraft är en central faktor med vilken man kan öka antalet sysselsatta inom området, berättar integrationschef Emine Ehrström.

Utmaningar finns i att man inte identifierar arbetserfarenheten och kompetensen hos de internationella experterna i tillräcklig mån som lämplig, trots att en del av experterna kan ha en finsk högskole- eller yrkesexamen. Experter som flyttar bort från området minskar områdets fästkraft och därigenom dragningskraft, samtidigt som den internationella arbetskraften och mångsidiga arbetsgemenskapen på andra orter lockar mera experter och utländska investeringar. Dessutom påverkas sysselsättningen av internationella experter av företagens varierande rekryteringsresurser, samt språkkunskapskrav som ofta har ansetts vara en utmaning.

I Talent Coastline gör man nätverkssamarbete för att främja internationella rekryteringar

Inom området för NTM-centralen i Österbotten främjas sysselsättningen av internationella experter förutom med de egna åtgärder som kommuner och övriga organisationer gör också via de forum som de regionala aktörerna har inom Talent Coastline -ekosystemet, gränsöverskridande projekt samt olika utbildningspiloter. Positiva bevis för att internationella experter har blivit sysselsatta inom sin egen bransch har fåtts genom försök där experterna har getts möjlighet att visa sitt kunnande och möta arbetsgivarna. Undersökningarna visar att på den finländska arbetsmarknaden värdesätter man speciellt arbetserfarenhet som har erhållits i Finland. Detta förutsätter att arbetsgivarna vågar vara pionjärer och att de modigt börjar med internationella rekryteringsprocesser.

Talent Coastline Match&Catch är en tillställning gemensam för NTM-centralen i Österbotten, Österbottens TE-byrå samt Talent Coastline Employment -projektet (ESF) för att nätverka och rekrytera. Både företag och experter har det möjligt att komma överens om live-videojobbintervjuer enligt sina behov under en eftermiddag. På förmiddagen ingår i programmet ett anförande från arbets- och näringsministeriet och en paneldiskussion om internationell rekrytering. På eftermiddagen erbjuds stöd för rekrytering för arbetsgivarna samt information om områdets näringsliv och företag för arbetssökande.