Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket

Henkilöstön vähimmäislepoaikojen laiminlyönti toi aluksen päällikölle 20 päiväsakkoa

Jaa
Ahvenanmaan käräjäoikeus tuomitsi suomalaisen aluksen päällikön merityöaikarikkomuksesta sakkoihin tämän laiminlyötyä vähimmäislepoaikasäännöksiä. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 26.1.2023.

Rikkomukset tapahtuivat syyskuussa 2020 ja ne koskivat neljää aluksella työskennellyttä suomalaista miehistön jäsentä. Kaiken kaikkiaan lepoaikarikkomuksia oli 29 kappaletta. Rikkomukset koskivat sekä kymmenen tuntisen vuorokausilevon alitusta että kuuden tunnin yhtäjaksoisen levon alitusta. Lisäksi vuorokautinen lepoaika oli jakautunut useampaan kuin kahteen jaksoon.

Työsuojeluviranomainen suoritti alukselle tarkastuksen marraskuussa 2020. Työaikakirjanpidon tarkastuksessa huomattiin tilanteita, joissa vähimmäislepoaikaa koskevia sääntöjä ei kirjanpidon perusteella noudatettu. Työnantaja oli saanut jo aiemmin viranomaisohjausta työ- ja lepoajoista, sillä alukselle oli tehty työsuojelutarkastuksia, joilla oli annettu velvoitteita merityöaikarikkomuksista.

Marraskuisella tarkastuksella oli todettavissa, ettei aiempia ohjeistuksia noudatettu. Käräjäoikeudessa vastaaja tunnusti menetelleensä syytteessä kuvatulla tavalla, ja tarkastajan laatima tarkastuskertomus sekä siihen liitetty työaikakirjanpito tukivat vastaajan tunnustamista.

Työsuojelun lakimies Natalie Eklund Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta muistuttaa, että vaikka työntekijä haluaa paahtaa yötä päivää, on työnantajan vastuulla huolehtia riittävästä levosta. Merityöaikalain mukaan työnantaja tai tämän edustaja on tällaisissa tapauksissa tuomittava merityöaikarikkomuksesta sakkoon.

Natalie Eklund korostaa työaikasuojelun merkitystä: on työnantajan vastuulla huolehtia riittävistä lepoajoista, vaikka työntekijä itse toivoisi muuta. Työnantajan tulee riittävin toimenpitein huolehtia siitä, että merityöaikalain säännöksiä noudatetaan. Lepoaikojen noudattamisella ja työturvallisuudella on selvä yhteys, ja lepoaikojen rikkomisella voi olla merkittäviä vaikutuksia työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle.

Käräjäoikeuden perusteluissa todetaan, kuten tarkastuskertomuksessakin, ettei korvaavaa lepoaikaa ollut työaikakirjanpidosta todennettavissa. Työsuojeluviranomainen haluaakin muistuttaa myös siitä, että jos korvaavaa lepoaikaa annetaan, tulee se aina kirjata myös työaikakirjanpitoon.

Käräjäoikeus katsoi, että vastaajan menettely ja olosuhteet huomioon ottaen 20 päiväsakkoa oli tässä tapauksessa oikeudenmukainen rangaistus. Aluksen päällikölle tuli maksettavaa noin 1 600 euroa.

Ahvenanmaan käräjäoikeuden tuomio 26.1.2023 numero R/22/140. Tuomio ei ole lainvoimainen.

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Lakimies Natalie Eklund, 0295 018 188, etunimi.sukunimi@avi.fi
Työsuojelun vastuualue, Lounais-Suomen aluehallintovirasto

Linkit

Tietoja julkaisijasta

Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket



Työsuojelu − tervettä työtä!
Työsuojeluviranomaisena huolehdimme siitä, että työ Suomessa on terveellistä, turvallista ja reilua. Valvomme työn tekemistä työpaikoilla. Annamme myös ohjausta ja neuvontaa sekä kannustamme työpaikkoja omaehtoiseen, ennaltaehkäisevään työsuojelutyöhön.

 

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket

Supervision of wild berry picking: occupational safety and health authority is prepared to investigate pickers’ status26.6.2025 07:57:00 EEST | Press release

According to preliminary information received by the occupational safety and health authority, the organisation of picking and pickers’ backgrounds will be even more diverse this year. Inspectors will likely need to determine whether pickers are in an employment relationship or if they fall under the category of pickers as defined in the Berry Act. This determination is not based on the title of the contract, but rather on how the work is actually organized in practice.

Tillsyn över plockning av vilda bär: arbetarskyddsmyndigheten förbereder sig på att utreda plockarnas ställning26.6.2025 07:57:00 EEST | Pressmeddelande

Enligt de förhandsuppgifter som arbetarskyddsmyndigheten fått kommer organiseringen av plockningen och plockarnas bakgrund i år att vara mer varierande än tidigare. Vid inspektionerna blir man sannolikt tvungen att utreda om plockarna är anställda eller sådana plockare som avses i bärlagen. Det är inte avtalets namn som avgör, utan hur arbetet de facto har ordnats.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye