Kiho

Jätä tietokone kotiin -päivänä työntekijät keskittyvät työyhteisön kehittämiseen

Jaa

Kuopiolaisen teknologiayhtiö Kihon rivit ovat tiivistyneet peräti 17 uudella työntekijällä poikkeuksellisen koronavuoden aikana. Uusia osaajia on palkattu niin ohjelmistosuunnitteluun kuin myyntitehtäviinkin. Lokakuussa Kiholle myönnettiin kansainvälisesti tunnettu Great Place to Work -sertifikaatti tunnustuksena korkeasta työtyytyväisyydestä työntekijöiden kesken. Kovassa kasvuvauhdissa oleva Kiho haluaa säilyttää ihmisläheisen ja vapaan yrityskulttuurin.

Lokakuussa Kiholle myönnettiin kansainvälisesti tunnettu Great Place to Work -sertifikaatti tunnustuksena korkeasta työtyytyväisyydestä työntekijöiden kesken. Kuvassa Kihon tuotekehitystiimin jäseniä: Antti Koponen (vas.), Henri Hartikainen, Miika Antikainen, Ville Nuutinen, Henry Säisä ja Petteri Jokinen.
Lokakuussa Kiholle myönnettiin kansainvälisesti tunnettu Great Place to Work -sertifikaatti tunnustuksena korkeasta työtyytyväisyydestä työntekijöiden kesken. Kuvassa Kihon tuotekehitystiimin jäseniä: Antti Koponen (vas.), Henri Hartikainen, Miika Antikainen, Ville Nuutinen, Henry Säisä ja Petteri Jokinen.

Tunnustus työntekijöille

Kihon hallintopäällikkö Riikka Koponen nostaa esille työntekijöiden korvaamattoman roolin Great Place to Work -sertifikaatin saamisessa. Työyhteisön kehittäminen on Kiholla kaikkien vastuulla, ja silloin tunnustuskin kuuluu kaikille. Työyhteisön kehittämiseen liittyvät ideat pyritään ottamaan heti käyttöön. Kihon erikoisuus on kerran kuussa järjestettävä ”Jätä tietokone kotiin -perjantai”, jolloin teknologiayhtiössä keskitytään muuhun kuin teknologian kehittämiseen. 

– Teknologiajohtaja Henri Hartikaisen ideasta lähtenyt teemapäivä on saanut positiivisen vastaanoton työntekijöidemme keskuudessa. Halusimme kokeilla uudenlaista työtapaa, työpäivää ilman tietokoneita. Silloin on aikaa muille työhön liittyville tärkeille asioille. Heinäkuussa käsittelimme erilaisia lomanviettotapoja ja kannustimme siten työntekijöitä irrottautumaan työstä loman ajaksi. Viimeksi teemapäivän aiheena oli työkaverin kiittäminen. Ei ollenkaan vähäpätöisiä teemoja työssäjaksamisen kannalta, Koponen kertoo.

Kiholla on säännöllisesti seurattu työtyytyväisyyttä erilaisin työtyytyväisyyskyselyin. Esiin tulleet kehityskohteet on otettu pöydälle, käsitelty ja tehty tarvittaessa muutoksia käytäntöihin. Kiho on ollut mukana Itä-Suomen yliopiston Wocue-tutkimushankkeessa. Siinä kehitetään mukana olevien ICT-yritysten työyhteisökulttuuria, joka vaikuttaa oleellisesti organisaation kehittymiseen, kasvamiseen ja kansainvälistymiseen.

Ei temppuja vaan ihmisten kohtaamista joka päivä

Yrityksen kasvun myötä Kiho on uudistanut organisaatiorakennettaan. Uudistukset ovat tähdänneet tiimityön sujuvuuden varmistamiseen, ei hierarkian lisäämiseen. 

– Haluamme elää meidän arvoja todeksi työn arjessa. Esimerkiksi harjoittelijoita emme ota tekemään ilmaista työtä, vaan maksamme harjoittelijoille heille kuuluvan palkan ja huolehdimme, että meillä on resurssia heidän ohjaamiseen. Eräs työntekijämme sanoikin, että Kiho on hänen kokemuksensa mukaan ensimmäinen työpaikka, jossa lausutut arvot näkyvät arjen työssä, iloitsee Koponen.  

Henkilöstön vaihtuvuus erityisesti ohjelmistokehityksessä on ollut Kiholla varsin vähäistä. Vuonna 2018 yritykseen palkattiin 7, ja seuraavana vuonna 12 työntekijää. Tänä vuonna Kiho-tiimiin tulleet 17 henkilöä työskentelevät myynnin, ohjelmistokehityksen ja käyttöönoton parissa. Tulevana vuonna Kiho aikoo panostaa tuotekehitykseen 3 miljoona euroa. 

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Kuvat

Lokakuussa Kiholle myönnettiin kansainvälisesti tunnettu Great Place to Work -sertifikaatti tunnustuksena korkeasta työtyytyväisyydestä työntekijöiden kesken. Kuvassa Kihon tuotekehitystiimin jäseniä: Antti Koponen (vas.), Henri Hartikainen, Miika Antikainen, Ville Nuutinen, Henry Säisä ja Petteri Jokinen.
Lokakuussa Kiholle myönnettiin kansainvälisesti tunnettu Great Place to Work -sertifikaatti tunnustuksena korkeasta työtyytyväisyydestä työntekijöiden kesken. Kuvassa Kihon tuotekehitystiimin jäseniä: Antti Koponen (vas.), Henri Hartikainen, Miika Antikainen, Ville Nuutinen, Henry Säisä ja Petteri Jokinen.
Lataa
Kiholla on säännöllisesti seurattu työtyytyväisyyttä erilaisin työtyytyväisyyskyselyin. Henkilöstön vaihtuvuus erityisesti ohjelmistokehityksessä on ollut Kiholla varsin vähäistä.
Kiholla on säännöllisesti seurattu työtyytyväisyyttä erilaisin työtyytyväisyyskyselyin. Henkilöstön vaihtuvuus erityisesti ohjelmistokehityksessä on ollut Kiholla varsin vähäistä.
Lataa

Tietoja julkaisijasta

Kiho
Kiho
Itkonniemenkatu 21
70500 Kuopio

040 0247700https://www.kiho.fi/

Kuopiolainen teknologiayhtiö Kiho on alustatalouden asiantuntija, joka on kehittänyt liiketoiminta-alustan liikkuvan työn ohjaukseen ja laskutukseen. Kiho-alustan ohjelmistopalveluihin kuuluvat esimerkiksi ajoneuvojen hallinta, työajanseuranta, kalustovahti ja laskutus. Paikannukseen, IoT:hen ja tekoälyyn perustuvia palveluja käyttää jo yli 1000 yritystä. Vuonna 2003 perustetun kasvuyhtiön virallinen nimi on Mastercom Oy ja sen liikevaihto oli viime vuonna noin 5 miljoonaa euroa. Kiho työllistää 45 työntekijää.

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat mediatiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Kiho

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme