Kenkäkaupan toimitusjohtajalle sakkorangaistus työsyrjinnästä
Työntekijä ja työnantaja olivat sopineet työntekijän työsuhteen alkuun sijoittuvasta koeajasta. Työntekijä oli ollut poissa työstä terveydellisistä syistä. Kun työntekijä oli palannut poissaolon jälkeen työpaikalle, oli toimitusjohtaja ojentanut hänelle koeaikapurkuilmoituksen kertomatta tarkemmin työsopimuksen päättämisen syistä. Toimitusjohtajan mukaan työsuhteen päättäminen ei ollut johtunut työntekijän terveydentilasta, vaan syynä olivat olleet useat erilaiset työntekijän työsuoritukseen ja menettelyyn liittyneet puutteet.
Käräjäoikeus kiinnitti huomiota siihen, että toimitusjohtaja oli kertonut koeaikapurun syistä eri sisältöisesti asian käsittelyn eri vaiheissa, ja käsittelyn edetessä tämä oli tuonut esiin uusia syitä. Tästä johtuen käräjäoikeus ei pitänyt toimitusjohtajan kertomusta työsopimuksen päättämisperusteista uskottavana. Myöskään asiassa kuultujen todistajien kertomukset eivät tukeneet toimitusjohtajan kertomaa.
Käräjäoikeus totesi, että vaikka toimitusjohtajan kertomia puutteita työntekijän suorituksessa olisi ollutkin, ei niitä voitu pitää koeajan tarkoitukseen nähden asiallisina perusteina työsuhteen purkamiselle koeaikana. Käräjäoikeus piti selvänä, ettei työsuhteen purkaminen koeajalla voinut olla hyväksyttävää esimerkiksi siksi, että työntekijä oli sijoittanut sovitustuolin toimitusjohtajan mielestä väärään paikkaan myymälässä sekä laittanut kengät esille eri tavalla kuin toimitusjohtaja olisi laittanut ottaen huomioon sen, ettei toimitusjohtaja ollut näistä asioista työntekijää ohjeistanut.
Käräjäoikeus katsoi, että työnantaja oli ollut tietoinen työntekijän terveydentilasta koeaikapurkua tehdessään. Koeaikapurku oli ollut ajallisesti läheisessä yhteydessä työntekijän terveydellisistä syistä johtuneeseen poissaoloon töistä. Riittävää oli se, että terveydentilalla oli ollut tosiasiallinen vaikutus työsuhteen purkamiseen koeajalla riippumatta siitä, oliko purkupäätökseen vaikuttanut myös muitakin seikkoja.
Molemmat osapuolet voivat päättää työsuhteen koeajalla ilman irtisanomisaikaa. Työsuojelun lakimies Laura Kantola toteaa, että koeajallakaan työsopimusta ei saa purkaa syrjivillä tai muuten koeajan tarkoitukseen nähden asiattomilla perusteilla. Koeajan tarkoituksena on, että työnantaja voi arvioida työntekijän soveltuvuutta työtehtäviin, ja työntekijä voi puolestaan arvioida vastaako työ hänen odotuksiaan. Jos työntekijän työsopimus puretaan koeajalla nimenomaan jonkin syrjintäperusteen vuoksi, eikä menettelylle ole ollut muuta painavaa ja hyväksyttävää syytä, voi asia tulla arvioitavaksi työsyrjintärikoksena.
Kanta-Hämeen käräjäoikeuden tuomio, asianumero R 21/727.
Tuomio ei ole lainvoimainen.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Lakimies Laura Kantola, puh. 029 501 6577, laura.kantola@avi.fi
Työsuojelun vastuualue, Etelä-Suomen aluehallintovirasto
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Työsuojelu − tervettä työtä!
Työsuojeluviranomaisena huolehdimme siitä, että työ Suomessa on terveellistä, turvallista ja reilua. Valvomme työn tekemistä työpaikoilla. Annamme myös ohjausta ja neuvontaa sekä kannustamme työpaikkoja omaehtoiseen, ennaltaehkäisevään työsuojelutyöhön.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Kuljetusalan yritys sai 10 000 euron uhkasakon työnantajan velvollisuuksien laiminlyönneistä25.4.2024 16:19:55 EEST | Tiedote
Itä-Suomen hallinto-oikeus hylkäsi valituksen, jossa pohjoiskarjalainen kuljetusalan yritys vaati työsuojeluviranomaisen eli Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen sille tuomitseman uhkasakon määrän kohtuullistamista. Uhkasakko liittyi työnteon keskeisistä ehdoista työntekijöille annettavan kirjallisen selvityksen ja palkkalaskelman antamista sekä työaikakirjanpidon pitämistä koskeviin laiminlyönteihin. Hallinto-oikeus antoi päätöksensä 16.4.2024.
Ensure that your festival won't be the summer's driest – submit an application for a licence to serve alcohol now!25.4.2024 14:42:00 EEST | Tiedote
The Regional State Administrative Agencies would like to remind summer event organisers to apply for a licence to serve alcoholic beverages as soon as possible. The processing of the licence application may take two months during busy times.
Työtekijä putosi telineiltä – sakot työnjohtajalle25.4.2024 13:39:54 EEST | Tiedote
Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi ikkunoiden ja kattojen asennuksiin erikoistuneen yrityksen työnjohtajan kymmenen päiväsakon sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 24.4.2024.
Regionförvaltningsverken beviljade 14 miljoner euro för verkstadsverksamhet för unga23.4.2024 12:00:00 EEST | Tiedote
Regionförvaltningsverken har nyligen beviljat 14 miljoner euro för ungdomsverkstäder. I ungdomsverkstäderna hjälper man unga att få tillträde till en utbildning, få inträde till arbetslivet eller någon annan service som de behöver. Totalt fick 203 ungdomsverkstäder runt om i Finland statsunderstöd. Genom den understödda verksamheten stöds årligen över 12 000 unga.
Aluehallintovirastoilta 14 miljoonaa euroa nuorten työpajatoimintaan23.4.2024 12:00:00 EEST | Tiedote
Aluehallintovirastot ovat myöntäneet tuoreeltaan 14 miljoonaa euroa nuorten työpajatoimintaan. Nuorten työpajatoiminnassa nuorta autetaan pääsemään kiinni koulutukseen, työelämään tai muuhun hänelle tarpeelliseen palveluun. Valtionavustusta sai yhteensä 203 nuorten työpajaa ympäri Suomen. Avustettavalla toiminnalla tuetaan yli 12 000 nuorta vuosittain.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme