Keskusteleva johtaminen parantaa turvallisuutta
Työterveyslaitoksen mediatiedote 6.4.2022
Työturvallisuuden tasoluokituksen sai tällä kertaa 92 yritystä 123:sta hakijasta – ja niistä 37 välttyi viime vuonna kokonaan tapaturmilta. Sekä hakijamäärä että nollan tapaturman saavuttaneiden työpaikkojen lukumäärä ovat jälleen uusia ennätyksiä. Tärkeämpää kuin pyöreän nollan saavuttaminen on kuitenkin turvallisuusajattelun sisäistäminen ja pyrkimys tapaturmien välttämiseen.
Johdon kannattaa näyttää kiinnostuksensa
Tasoluokituksen kriteerit on luotu yhdessä jäsentyöpaikkojen kanssa.Kriteereihin lukeutuvat esimerkiksi työtapaturmien määrä ja niiden vakavuus. Tasoluokituksen saadakseen työpaikan on hallittava työtapaturmien tutkinta ja vaaratilanteiden ilmoitusmenettely.
Työturvallisuuskulttuurin luomisessa on korostunut johdon näkyvä toiminta. Johto voi edistää työturvallisuutta esimerkiksi tekemällä kierroksia, safetywalkeja, tuotannossa ja keskustelemalla henkilöstön kanssa. Johdon näkyvä sitoutuminen kehittää turvallisuutta entisestään työpaikoilla.
– Työturvallisuustyössä aito dialogi henkilöstön kanssa on jatkuvan parantamisen ja sitoutumisen kannalta ensiarvoisen tärkeää. Pelisääntöjen tulee olla kaikille selvillä, ja turvallisen käyttäytymisen havainnoista on pysähdyttävä vuoropuheluun arjessa, sanoo Suomen johtavan betonielementtien valmistajan Consolis Parman toimitusjohtaja Hannu Tuukkala.
– Meillä turvallisuuskeskustelut ovat tärkeä osa johdon ja esihenkilöiden päivittäistä näkyvää johtamistapaa. Aiheena on usein positiivinen turvallisuuspalaute ja epäkohtiin puututaan rakentavassa hengessä keskustellen, ei sormella osoittaen, Tuukkala selventää.
Tuukkala kertoo johtamansa yrityksen matkasta kohti nolla tapaturmaa -kulttuuria kaksipäiväisessä seminaarissa Tampereella 3.-4.5.2022 . Seminaariin voi osallistua joko paikan päällä Tampere-talossa tai verkon välityksellä.
Korona on lisännyt tietoisuutta riskinarvioinnista
Vuonna 2021 elettiin toista koronapandemian aikaista vuotta, ja niin virustorjunnassa kuin muussa työturvallisuuden edistämisessä onnistuttiin. Nolla tapaturmaa -foorumin ohjausryhmän keräämien havaintojen mukaan riskinarviointi osataan suomalaisilla työpaikoilla.
– Tietyssä mielessä korona on lisännyt tietoisuutta riskinarvioinnin merkityksestä. Sen merkitystä ei tarvitse enää selittää, Työterveyslaitoksen tuotepäällikkö ja Nolla tapaturmaa -foorumin johtaja Tiina-Mari Monni toteaa.
Etätyön yleistyttyä erityistä huomiota tarvitaan etätyön riskien arvioimiseen. Tämä on jo noussut uudeksi kehittämiskohteeksi.
Turvallisuus kuuluu kaikille
Työturvallisuuskulttuuri kehittyy aidoimmin, kun kaikki sitoutuvat sen kehittämiseen. Hyviä kokemuksia on saatu turvallisuushavaintokierroksista ja turvallisuushavaintojen tekemisen menetelmien kehittämisestä.
– Turvallisuushavaintojen idea on, että niitä tehdään työn lomassa, kun havaitaan jokin kehittämiskohta, Monni sanoo.
– Havaintojen määrän kasvattaminen kannattaa. Tähän voidaan pyrkiä vaikkapa asettamalla tavoitteeksi, että kukin työntekijä tekisi ainakin pari havaintoa työvuoden aikana. Samalla lähes järjestään tapaturmien määrillä on taipumus kurvata laskuun.
Työpaikkojen onnistumiset esillä seminaarissa
Nolla tapaturmaa -foorumin järjestämä vuosittainen seminaari pystytään parin vuoden tauon jälkeen järjestämään kohtaamisena paikan päällä. Tampere-talossa järjestettävä seminaaritapahtuman lisäksi tarjolla on vaihtoehtona suoratoisto etäyhteydellä.
Viimeinen ilmoittautumispäivä tapahtumiin on 20.4.2022, alennettu Early Bird -hinta on voimassa 10.4.2022 asti.
Seminaarissa joukko tasoluokituksen saaneita yrityksiä avaa työturvallisuuskulttuuriaan. Turvallisuusajatteluun inspiroivaa näkökulmaa antaa myös suomalainen löytöretkeilijä ja vuorikiipeilijä Patrick ”Pata” Degerman. Muun muassa lukuisten Etelämantereen vuorenhuippujen valloittamisesta tunnettu Degerman kertoo, miten riskejä hallitaan, kun ei tiedetä, mitä matka tuo tullessaan ja mitä oppeja tästä voisi siirtää työpaikoille.
Lisätiedot
tuotepäällikkö Tiina-Mari Monni, Työterveyslaitos, tiina-mari.monni@ttl.fi, 050 433 1607
ohjausryhmän puheenjohtaja, riskienhallintajohtaja Anna Melleri, Nolla tapaturmaa -foorumi, anna.melleri@vr.fi, 040 862 1880
Ilmoittaudu tapahtumaan 20.4.2022 mennessä
Työturvallisuuden tasoluokituksen saavat nämä 92 työpaikkaa
Taso I – Maailman kärjessä (46 työpaikkaa)
Abloy Oy
Ahlstrom-Munksjö Glassfibre Oy Karhulan tehdas
Alamarin-Jet Oy
Aurubis Finland Oy
Bosch Rexroth Oy
DaniscoSweeteners Oy
DS Smith, Finland
Elenia Oy
Euroports Pietarsaari Oy Ab
Ewapower Oy Ab
EvonikSilica Finland Oy
Forchem Oyj
Gustav Paulig Oy Ab
Helen Oy
Helen Sähköverkko Oy
Hydac Oy
Kekkilä Oy
MeramaTec Oy
Metso Outotec Finland Oy, Tampereen toimipiste
Neles Finland Oy
Neova Oy
Orion Oyj
Ovako Imatra Oy Ab
PrefereResins Finland Oy
Primo Finland Oy Ab
Radiometer Turku Oy
Rauman Satama Oy
Roal Oy
Sandvik Mining and Construction Oy, Tampere
SK Protect Oy
Solenis Finland Oy
SSAB Europe, Raahen tehdas
Steris Finn-Aqua
Suominen Kuitukankaat Oy
Suur-Savon Sähkö Oy
Tapaturva Oy
Tervakoski Oy
ThyssenKrupp Aerospace Finland Oy
Tmi Tiina Lius
Työterveyslaitos
Umicore Finland Oy
Valokuitunen Oy
Venator P&A Finland Oy
VEO Oy
Yara Suomi Oy, Siilinjärvi
Yara Suomi Oy, Uudenkaupungin tehtaat
Taso II – Kohti maailmankärkeä (30 työpaikkaa)
AGCO Power Oy
Ahlstrom-Munksjö Tampere Oy
Aidian Oy
Anora Group
Arla Oy
Arme Oy
Caverion Suomi Oy
Dahl Suomi Oy
Digita Oy
Finnpilot Pilotage Oy
Freeport Cobalt Oy
Gasum Oy konserni
Golder Associates Oy
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä
If VahinkovakuutusOyj, Suomen sivuliike
Inspecta Oy
Kongsberg Maritime Finland Oy
KotkanEnergia Oy
Mirka Oy Ab
Mölnlycke Health Care Oy
Nordkalk Oy Ab
Pohjola Rakennus Oy Suomi
Sandvik Mining and Construction Finland Oy
Sandvik Mining and Construction Oy, Turuntehdas
Sappi Finland I Oy
Savon voimaOyj
Skanska Oy
Sodexo Oy
UPM Plywood Oy Suomentoiminnot
Westenergy Oy Ab
Taso III –Suuntana maailmankärki (16 työpaikkaa)
Coor Service Management Oy
Elekmerk Oy
ISS Palvelut Oy
Jaakkoo-Taara Oy
Kiertokapula Oy
Kiilto Oy
Lahti Energia -konserni
Mantsinen Group Ltd Oy
Milectria Oy / Milectria Power Oy
Moventas Gears Oy
OlviOyj
Oras Oy
PunaMusta Media Oyj
ViskoTeepak Oy Ab
Vitrulan Composites Oy
VR-Konserni
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi Lehtomurtomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Tietoja julkaisijasta
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Tietoa meistä
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot ja aiemmat tiedotteemme
Aineistopankki (logot, asiantuntijoiden kuvat)
Twitter: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Välfärdsområdenas arbetshälsa utvecklas i en positiv riktning22.1.2026 10:00:00 EET | Pressmeddelande
Välfärdsområdenas arbetshälsa utvecklas enligt många indikatorer i en positiv riktning trots ständiga förändringar. Förbättring krävs i arbetsgemenskapernas innovativitet. Den viktigaste målgruppen för utvecklingsåtgärder är socialtjänsterna.
Hyvinvointialueiden työhyvinvointi kehittyy hyvään suuntaan22.1.2026 10:00:00 EET | Tiedote
Hyvinvointialueiden työhyvinvointi on kehittymässä monin mittarein hyvään suuntaan jatkuvista muutoksista huolimatta. Parannettavaa kaivattaisiin työyhteisöjen innovatiivisuudessa. Tärkein kohderyhmä kehittämistoimenpiteille ovat sosiaalipalvelut.
Positive development in the well-being at work of wellbeing services counties22.1.2026 10:00:00 EET | Press release
Many indicators show that well-being at work in the wellbeing services counties is developing in a positive direction despite ongoing changes. There is room for improvement in the innovativeness of work communities. Social services is the most important target for development measures.
Kutsu 3.2.2026 DEMOTalks: Muistisairaiden määrä lisääntyy – mihin hoivamme ja voimamme riittävät?19.1.2026 12:47:44 EET | Kutsu
Tervetuloa DEMOGRAPHY Talks -webinaariin 3.2.2026 klo 14–15 kuulemaan tuoretta tutkimustietoa. Tutkijatohtori Kaarina Korhonen (LIFECON, Helsingin yliopisto) kertoo muistisairauksien lisääntymisestä ja ympärivuorokautisen hoivan käytöstä tulevina vuosina. Tutkimusprofessori Ismo Linnosmaa (SustAgeable, Itä-Suomen yliopisto) avaa väestön ikääntymisen vaikutuksia sote-kustannuksiin.
Artificiell intelligens används redan i hälften av företagen, men få har en strategi för att utnyttja den14.1.2026 06:00:00 EET | Pressmeddelande
Enligt Arbetshälsoinstitutets enkät använder 51 procent av företag som sysselsätter minst tio personer artificiell intelligens. Användningen är koncentrerad till avgränsade uppgifter, och endast 17 procent av de företag som använder artificiell intelligens har en strategi som styr användningen av artificiell intelligens.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme