Lähes puolet yrityksistä kaipaisi tukea ulkomaisen työvoiman rekrytoinneissa

Monilla yrityksillä on rekrytointihaasteita

Yli puolet (55 %) kontaktointikampanjaan osallistuneista eteläsavolaisista yrityksistä on parhaillaan rekrytoimassa tai suunnittelee rekrytointia seuraavaan puolen vuoden tai vuoden kuluessa. Valtaosa (79 %) rekrytoinneista kohdistuu tuotannolliseen tai suorittavaan työhön mm. asennustyöhön, hoitoalalle ja tehdastyöhön.

Rekrytointihaasteita koetaan suuressa osassa (70 %) yrityksistä. Merkittävin este rekrytoinneille on ammattitaidon ja kokeneiden työntekijöiden puute. Yritysten antamien avoimien vastausten perusteella ammattitaitoisten ja osaavien työntekijöiden rekrytointi koetaan usein haastavana seuraavilla päätoimialoilla:

• tieliikenteen tavarankuljetus
• rakennuttaminen ja rakennushankkeiden valmistelutyö
• muu terveyspalvelu
• pintakäsittely
• asuin- ja muiden rakennusten rakentaminen
• rakennuspaikan valmistelutyöt
• teollisuuden koneiden ja laitteiden asennus
• puunkorjuu
• betonituotteiden valmistus rakennustarkoituksiin
• sähköasennus
• muu rakennussepäntuotteiden valmistus

Myös yrityksen sijainti (34 %) ja hakijoiden puuttuminen (38 %) nähdään monesti haasteena työvoiman saannissa. Vähiten hankaloittaviksi tekijöiksi koetaan työsuhteen tuntimäärät (mm. nollatuntisopimukset) ja työaikojen houkuttelevuus. 

Palvelut tunnetaan vaihtelevasti, puskaradio yleisin rekrytointikanava

Työvoiman saantia edistävien palvelujen tunnettuus vaihtelee yrityksissä suuresti. Oppisopimuskoulutus tunnetaan melko hyvin, ja palkkatuki kohtuullisesti. Työpaikkasuomi-kielikoulutus tunnetaan vain muutamassa yrityksessä. Parhaiten palvelut tunnetaan suurimmissa yrityksissä (yli 10 työntekijää) ja teollisuuden toimialalla.

Vain joka viides yritys on kuullut kansainvälisen työvoiman rekrytointiin liittyvistä palveluista. Jokseenkin tunnettuja palveluita olivat mm. EURES-palvelut, TE-live, Savonlinnan Seuturekry -hanke ja Kokka kohti tulevaisuuden Etelä-Savoa -hanke.

Yritykset hyödyntävät työvoiman rekrytoinnissa useita rekrytointikanavia, ja niitä käytetään samanaikaisesti. Käytetyin kanava on perinteinen puskaradio/kollegoiden suosittelu (49 %). Puskaradiota käytetään tavallisimmin pienissä yrityksissä (1–4 työntekijää). Puskaradion jälkeen eniten työvoimaa etsitään TE-palvelujen (29 %), Facebookin (16 %) ja Instagramin (10 %) kautta.

Apua ulkomaisen työvoiman rekrytointiin kaivataan

Joka neljännessä kampanjan tiimoilta kontaktoidussa yrityksessä työskentelee ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä. Isommissa yrityksissä (yli 10 työntekijää) ja teollisuuden toimialalla on yleistä, että työntekijöistä vähintään yksi on ulkomaalaistaustainen.

Lähes puolet yrityksistä kaipaisi lisää osaamista kansainvälisiin rekrytointeihin, tai ylipäänsä tukea työvoiman rekrytointiin ulkomailta. Apua kaivataan ulkomaisen työntekijän kielitaidon kehittämiseen (48 %) ja työntekijän osaamisen tai koulutuksen täydentämiseen (43 %). Toimialoittain tarkasteltuna tukea edellä mainittuihin asioihin kaivataan erityisesti teollisuuden alan yrityksissä.

Asettautumispalveluja tunnetaan huonosti kontaktointikampanjaan osallistuneissa yrityksissä. Asettautumispalveluihin voivat kuulua mm. kielen oppimiseen, asumisen järjestämiseen, verokortin hankkimiseen sekä oleskelulupa- ja rekisteröintiasioihin liittyvät palvelut. Myös mukana muuttavan perheen asettautumista voidaan palveluilla edistää.