Moraalit(on)-podcast tarttuu työelämän kipeisiin eettisiin kysymyksiin
Moraalit(on)-podcast tuo näkökulmia eettisemmän työelämän ja vastuullisen yrityskulttuurin kehittämiseen ja normalisoi vaikeiden keskustelujen käymistä suomalaisilla työpaikoilla. Podcastin kattoteemana on eettinen työelämä. Podcastin idean kehittäjä ja Code of Conduct Companyn perustaja Niina Ratsula arvioi, että suomalaista työelämää vaivaa liian usein vaikenemisen kulttuuri.
”Työyhteisöissä tarvitaan lisää kykyä ja rohkeutta puuttua epäkohtiin oikealla hetkellä. Oikein toimiminen ei ole itsestään selvää, helppoa tai edes mukavaa, vaan vaatii peiliin katsomista. Eettinen työelämä edellyttää tilivelvollisuutta koko työyhteisöltä. Moraalit(on)-podcastin jaksojen tarkoituksena on auttaa käymään vaikeita keskusteluja työpaikoilla. Podcast kannustaa kaikkia henkilökohtaiseen eettiseen pohdintaan”, Ratsula painottaa.
Helsingin seudun kauppakamarin toimitusjohtaja Pia Pakarinen katsoo, että Kauppakamarilla on luonteva rooli edistää laajassa verkostossaan eettistä työelämää.
”Kauppakamarissa haluamme olla tukemassa organisaatioissa kulttuuria, jossa ikäviä ja vaikeita asioita päästään käsittelemään. Jos eettisiä ongelmia ei tunnisteta, tunnusteta ja ratkota, ei päästä kohti eettisempää työelämää. Uusi työntekijäsukupolvi on aikaisempaakin kiinnostuneempi työnantajansa arvoista ja kokee eettistä kuormitusta, jos ne ovat ristiriidassa omien arvojen kanssa. Yritysten on osattava toimia eettisesti, jos ne aikovat olla houkuttelevia työnantajia. Nyt ihan jokaisen organisaatiossa vaaditaan aitoa sitoutumista ja vanhojen toimintatapojen ja rakenteiden kriittistä tarkastelua”, Pakarinen sanoo.
Moraalit(on)-podcast on keskustelunavaus parempien työyhteisöjen edistämiseksi. Podcastin jaksojen teemoja ovat mm. syrjintä ja häirintä, inkluusio, korruptio, ihmisoikeudet ja yhdenvertaisuus. Jokainen jakso pureutuu syvemmälle aiheen eri osa-alueisiin tosielämän tarinan ja asiantuntijoiden keskustelun kautta. Kevään ja kesän 2023 aikana julkaistaan yhteensä 10 jaksoa.
”Oikein valitseminen ei ole aina helppoa. Moni on ollut työelämässä siinä tilanteessa, että on helpompi ummistaa silmät kuin toimia oikein. Esimerkiksi yritysten voi olla helppoa tavoitella diversiteettiä asettamalla sukupuolikiintiöitä ja pitämällä ääntä pride-viikolla, mutta inkluusion kokemusta ei kuitenkaan rakenneta kiintiöillä tai markkinointikampanjoilla. Moraalit(on)-podcast auttaa kohtaamaan eettisiä ristiriitoja ja keskustelemaan työpaikoilla siitä, mikä on oikea tapa toimia töissä”, Ratsula kertoo.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Niina Ratsula, Code of Conduct Company,
founder, p. 050 486 9821,
niina@codeofconduct.fi
Pia Pakarinen, Helsingin seudun kauppakamari,
toimitusjohtaja, p. 040 529 4989,
pia.pakarinen@helsinki.chamber.fi
Tiina Tikander, Helsingin seudun kauppakamari,
viestintäpäällikkö, p. 046 878 7540,
tiina.tikander@helsinki.chamber.fi
Kuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Helsingin seudun kauppakamari vahvistaa yritysten menestystä osallistumalla aktiivisesti Helsingin seudun kehittämiseen. Kauppakamariin kuuluu 21 kunnan alueelta yli 7 000 palveluja, kauppaa ja teollisuutta edustavaa yritystä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Helsingin seudun kauppakamari
Suhdannepulssi: Helsingin seudun yritysten näkymät yhä heikot – ”Vain pieniä positiivisia alakohtaisia merkkejä”9.12.2025 07:00:00 EET | Tiedote
Yritykset Helsingin seudulla arvioivat seuraavan kolmen kuukauden suhdannenäkymät yhä heikoiksi. Arviot käyvät ilmi Helsingin seudun kauppakamarin Suhdannepulssista. Yritysten näkemykset kannattavuudesta, työllisyydestä ja suhdannenäkymistä ovat samalla tasolla kuin elokuussa. Odotukset liikevaihdosta ovat elokuuhun verrattuna aavistuksen heikentyneet. ”Pulssikyselyssä näkyy valitettavasti vain pieniä alakohtaisia merkkejä suhdanteen paranemisesta. Hieman vahvistunutta kysyntää on nähtävissä B2B-palveluissa, joiden markkina tyypillisesti elpyy talouden kääntyessä parempaan suuntaan”, sanoo Helsingin seudun kauppakamarin vaikuttamistyön johtaja Markku Lahtinen.
Helsingin seudun kauppakamarin puheenjohtajaksi logistiikka-alan johtaja Hanna Korvenpää27.11.2025 17:34:24 EET | Tiedote
Logistiikkayhtiö Kuehne+Nagelin Suomen toimitusjohtaja Hanna Korvenpää on valittu Helsingin seudun kauppakamarin hallituksen puheenjohtajaksi. Hän aloittaa tehtävässä vuoden 2026 alusta.
Vantaan ratikka on elinkeinoelämälle tärkeä investointi – ”Tukee yritysten kasvua”31.10.2025 12:35:24 EET | Tiedote
Helsingin seudun kauppakamari kannattaa Vantaan ratikan rakentamista, jota se pitää koko seudun elinvoimaa vahvistavana investointina. ”Vantaan ratikka ei ole vain liikennehanke, vaan seudun elinkeinoelämän kasvualusta. Se tukee yritysten kasvua, uusien työpaikkojen syntymistä, TKI-toimintaa, kansainvälistymistä ja kilpailukykyä. Vantaan on hoidettava talouttaan vastuullisesti, mutta suurten kaupunkien on rakennettava myös vaikeina aikoina”, sanoo Helsingin seudun kauppakamarin vaikuttamistyön johtaja Markku Lahtinen. Ratikka on Vantaalle kasvua ja kilpailukykyä vahvistava ratkaisu. Se lujittaa Vantaan asemaa yhtenä pääkaupunkiseudun kasvumoottoreista. Ratikka parantaa saavutettavuutta, helpottaa työvoiman liikkuvuutta ja sujuvoittaa logistiikkaa. Yhteys tukee erityisesti Aviapoliksen kehitystä kansainvälisenä yritys- ja innovaatiokeskittymänä.
Korjaustiedote: Kohtaanto-ongelma kärjistyy Helsingin seudulla – jopa 46 prosenttia alueen yrityksistä kokee pulaa osaavasta työvoimasta14.10.2025 11:23:44 EEST | Tiedote
Helsingin seudun kauppakamarin kohtaanto-ongelmaa koskevassa julkaisussa ja tiedotteessa on virhe. Virhe johtuu tiedonkeruuvaiheessa tehdyistä muutoksista. Tämä tarkoittaa, että tiedotteessa on tulkintavirhe eikä kyselyn tieto myöskään ole vertailukelpoista aiempiin vuosiin verrattuna.
Kohtaanto-ongelma kärjistyy Helsingin seudulla – jopa 46 prosenttia alueen yrityksistä kokee pulaa osaavasta työvoimasta14.10.2025 07:00:00 EEST | Tiedote
Tiedotteesta on tehty korjaustiedote 14.10. kello 11.23: https://www.sttinfo.fi/tiedote/71527114/korjaustiedote-kohtaanto-ongelma-karjistyy-helsingin-seudulla-jopa-46-prosenttia-alueen-yrityksista-kokee-pulaa-osaavasta-tyovoimasta?publisherId=26487429&lang=fi Jopa 46 prosenttia Helsingin seudun yrityksistä kokee pulaa tai paljon pulaa osaavasta työvoimasta, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyrityksille tehdystä kyselystä. Yritysten kokema osaajapula Helsingin seudulla on nopeasti kroonistunut. Vielä keväällä pulaa tai paljon pulaa osaavasta työvoimasta koki 35 prosenttia alueen yrityksistä. ”Pula osaajista pahenee, vaikka työvoiman tarjontaa on enemmän kuin aikoihin. Tässä on kyse vakavasta rakenteellisesta ongelmasta, johon on löydettävä nopeasti ratkaisuja”, sanoo johtava asiantuntija Riikka Vataja Helsingin seudun kauppakamarista. 33 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä kokee, että työvoiman saatavuus on tasapainossa ja 20 prosenttia, että osaavasta työvoimasta on
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme