Nämä kolme keinoa tukevat nuoria kesätyöntekijöitä koronan haastamassa työyhteisössä

Vaikka monen nuoren kesätyöt ovat peruuntuneet koronaviruksen takia, useilla työpaikoilla tukeudutaan silti kesätyöntekijöiden apuun.
– Kesätyökokemukset ovat arvokkaita, mutta tämä kesä voi olla hyvinkin poikkeava. Taloustilanteen takia vakituisilla työntekijöillä on murheita töiden säilymisestä. Kun ajatukset ovat kiinni esimerkiksi puolison lomautuksessa tai yt-huhuissa, kesätyöläisiä ei välttämättä kaikkialla kohdella tarpeeksi ajattelevaisesti, sanoo työeläkeyhtiö Elon johtava asiantuntijalääkäri Tanja Rokkanen.
Kun työyhteisön tarjoama opastus ja tuki ovat kohdallaan, nuoret saavat onnistuneen ja kannustavan alun vuosikymmeniä kestävälle työuralle. Noin kaksi vuotta sitten julkaistusta S-ryhmän Nuori Mieli Työssä -tutkimuksesta selvisi, että hyvä ja kannustava työyhteisö sekä hyvä esimiestyö ovat nuorille hyvin tärkeitä – ja jopa palkkaa tärkeämpiä.
– Työnantajien vastuu on suuri ja tällä kertaa vastuu kesätyöntekijöistä painaa ehkä enemmän kuin koskaan. Normaalien työohjeiden lisäksi täytyy olla selkeät ohjeet koronaviruksen varalta, sanoo Rokkanen.
Elo, S-ryhmä ja MIELI Suomen mielenterveys ry kokosivat kolme tärkeintä vinkkiä nuoren opastamiseen ja työkyvyn tukemiseen.
1. Perehdytä huolellisesti
On tärkeää huomioida nuoren kokemattomuus pysähtymällä perehdytyksen ääreen kunnolla. Hyvä perehdytys auttaa tarttumaan työhön sekä antaa työkyvylle suojaa heti työn ensimetreiltä asti.
– Nuori haluaa pärjätä hyvin, mutta ei välttämättä edes uskalla kysyä kaikkea tai sanoa tarvittaessa, että jokin jäi epäselväksi. Epävarmuus puolestaan voi saada nuoren ahdistumaan. Nuorelta kannattaa kysyä vaikka kerran viikossa, onko jokin toimintatapa tai muu asia työpaikalla kummastuttanut, sanoo Rokkanen.
Perehdytyksessä ei pidä tyytyä vain kaatamaan tietoa nuoren päähän. Kun perehdytys on vuorovaikutteista, perehdyttäjä saa paremman kuvan siitä, mitä nuori jo osaa ja mikä vaatii enemmän opastusta.
2. Anna rutkasti perusteltua palautetta
Ilman kokemusta nuori työntekijä ei vielä tiedä, miten hyvä on tarpeeksi hyvä. Jos kaikki tuoterivit yrittää saada millin tarkkuudella suoraksi, pari tuntia vaativaan tuotteiden hyllytystehtävään uppoaa helposti puolet työpäivästä.
– Nuorelle on tärkeää sanoittaa ja tehdä näkyväksi hänen vahvuutensa ja onnistumisensa. Se lisää nuoren luottamusta omiin kykyihinsä ja ohjaa reflektoimaan omaa työn tekemistä. Kannustava ja realistinen palaute vahvistavat nuoren motivaatiota ja sitoutumista työhön, sanoo MIELI Ry:n mielenterveyden edistämisen osaston johtaja Marjo Hannukkala.
Hänen mukaansa hyvästä työstä ei voi koskaan kehua liikaa.
– Epäonnistumisia ja virheitä tulee jokaiselle myös työelämässä. Tämän ääneen sanominen rohkaisee nuorta tarttumaan uusiinkin haasteisiin sekä kannustaa avoimuuteen epävarmassakin tilanteessa tai työhuolien äärellä.
3. Ota asiat rohkeasti puheeksi
Jos nuoren työntekijän käytöksessä tapahtuu muutoksia tai työt eivät yhtäkkiä sujukaan, esimiehen tai työkaverin on syytä ottaa asia puheeksi matalalla kynnyksellä.
– Korjaava palaute tulee antaa inhimillisesti ja ammattimaisesti. Esimiehen lämmin suhtautuminen on nuorelle erityisen tärkeää. Monet nuoret ovat kesätöissään ensimmäistä kertaa työelämässä eikä heillä ole ymmärrystä työelämän odotuksista ja pelisäännöistä, muistuttaa S-ryhmän työhyvinvoinnista vastaava johtaja Sanna-Mari Myllynen.
Lisää tietoa nuorten työelämäodotuksista löytyy Nuori Mieli Työssä -tutkimuksesta.
Lisätietoja:
Tanja Rokkanen, johtava asiantuntijalääkäri, Elo, puh. 020 703 5581
Sanna-Mari Myllynen, työhyvinvoinnista vastaava johtaja, S-ryhmä puh. 050 487 6989
Marjo Hannukkala, mielenterveyden edistämisen osaston johtaja, MIELI ry, puh. 040 581 1068
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Kristiina NieminenViestinnän suunnittelupäällikkö
Puh:040 586 8778kristiina.nieminen@elo.fiKuvat

Tietoja julkaisijasta
Olemme Elo, suuri suomalainen työeläkevakuuttaja. Huolehdimme, että asiakkaamme saavat ansaitsemansa eläkkeet. Autamme asiakasyrityksiämme menestymään ja vastaamaan muuttuvan työelämän haasteisiin. Hoidamme asiakkaidemme eläkevaroja tuottavasti, turvaavasti ja vastuullisesti. Sijoitusvarat on hyvin hajautettu kansainvälisesti ja eri omaisuusluokkiin. Ne turvaavat eläkkeet ja luovat pohjaa kestäville tuotoille vuosikymmeniksi eteenpäin.
Suomalaisista yrityksistä lähes joka kolmas ja yrittäjistä noin 40 prosenttia on valinnut Elon työeläkekumppanikseen. Vastaamme noin puolen miljoonan työntekijän ja yrittäjän tulevista eläkkeistä, huolehdimme noin 250 000 eläkkeensaajasta ja noin 30 miljardin euron sijoitusomaisuudesta.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työeläkeyhtiö Elo
Elon Carl Pettersson: YEL-järjestelmää uudistettava reippaalla kädellä17.6.2025 09:05:00 EEST | Blogi
Miten vahvistetaan yrittäjien luottamusta yrittäjien eläkejärjestelmään? Kuinka lisätään YEL-järjestelmän kestävyyttä? Suomen suurimman yrittäjien eläkevakuuttajan, Elon toimitusjohtaja Carl Pettersson kirjoittaa oman näkemyksensä blogissaan.
Nyförsäljningen var alltjämt stark, kostnadseffektiviteten förbättrades och placeringsavkastningen var -0,4 procent29.4.2025 09:00:00 EEST | Pressmeddelande
Arbetspensionsbolaget Elos placeringsavkastning sjönk och var negativ i januari–mars i den osäkra omvärlden. Solvensnivån var alltjämt stabil och driftskostnaderna minskade jämfört med motsvarande period året innan. – Vår nyförsäljning ökade rekordartat och för närvarande är Elo det mest populära arbetspensionsbolaget mätt i antalet försäkringar, berättar verkställande direktör Carl Pettersson.
Uusmyynti jatkui vahvana, kustannustehokkuus parani ja sijoitustuotto oli -0,4 prosenttia29.4.2025 09:00:00 EEST | Tiedote
Työeläkeyhtiö Elon sijoitustuotto painui tammi-maaliskuussa negatiiviseksi epävarmassa toimintaympäristössä. Vakavaraisuusasema pysyi vakaana ja liikekulut alenivat viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna. −Uusmyyntimme kasvoi ennätysmäisesti ja tällä hetkellä Elo on vakuutusten kappalemäärissä suosituin työeläkeyhtiö, kertoo toimitusjohtaja Carl Pettersson.
Kestävyystyö ponnistaa strategiasta - Elon kestävyysraportti 2024 julkaistu19.3.2025 08:57:00 EET | Tiedote
Elo on julkaissut tilinpäätöksen ja hallituksen toimintakertomuksen vuodelta 2024. Kestävyydestä raportoimme EU:n kestävyysraportointi-direktiivin (CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive) mukaisesti osana hallituksen toimintakertomusta.
Elos resultat 2024: Placeringsintäkterna steg till 8,5 procent och kostnadseffektiviteten förbättrades ytterligare14.2.2025 09:00:00 EET | Pressmeddelande
Elos placeringar gav utmärkt avkastning i en varierande verksamhetsmiljö och bäst var avkastningen på noterade aktieplaceringar. Totalavkastningen på fastighetsplaceringar var alltjämt positiv trots marknadsläget.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme