Nya undersökningsresultat: Betydande skiftning i finländarnas attityder till invandring – två av tre vill se fler arbetskraftsinvandrare
Stödet för invandring har ökat betydligt under de senaste åren. I en enkätundersökning för fyra år sedan svarade 52 procent av respondenterna att vi behöver mer invandring.
Det största behovet av utländsk arbetskraft är inom de så kallade arbetstagaryrkena, dvs. rengöringstjänster, sjukskötar- och närvårdaruppgifter, andra uppgifter inom social- och hälsovården, byggnadsarbete, kosthåll, underhåll och rengöring av gator och trafikled samt industriarbete.
– Fackförbundet JHL har länge fört fram att arbetskraftsbristen inom de offentliga tjänsterna måste lösas raskt. Arbetsförhållandena och lönerna måste förbättras så att proffsen inom sektorn orkar och mår bra på jobbet. I framtiden kommer även så många experter inom den offentliga sektorn att gå i pension att vi också behöver mer arbetskraftsinvandring, säger Päivi Niemi-Laine, ordförande för Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL.
Anställningsvillkoren är viktiga för finländarna. Arbetskraftsinvandring med normala finländska anställningsvillkor understöds nu av 90 % av respondenterna. 83 % av respondenterna vill att arbetsgivarna ska ställas till svars strängare än för närvarande om utländska arbetstagares anställningsvillkor trampas ner.
– När invandringen ökar måste också tillsynen av anställningsvillkoren öka. Det betyder bland annat stramare åtgärder för att ingripa i lönedumpning, talerätt för fackförbunden och finslipningar i upphandlingslagen, upplyser chef för samhällspåverkan Vesa Mauriala.
Rysslands angrepp mot Ukraina syns i undersökningen i form av märkbart positivare attityder gentemot att hjälpa dem som flyr krig och miljökatastrofer. 88 % av respondenterna är nu för det.
En mer exakt fördelning enligt bakgrundsfaktorer (bl.a. kön, ålder, hemort, utbildningsnivå, socioekonomisk ställning, inkomstnivå, partitillhörighet, identifiering med den politiska högern eller vänstern samt klasstillhörighet) finns i själva rapporten (på finska). Utgående från bakgrundsfaktorerna kan man något karikerat säga att de som stöder sannfinländarna skiljer sig markant från alla andra.
Enkätundersökningen genomfördes av KANTAR-TNS och gjordes via veckopanelen Gallup Kanava. Materialet består av 1 062 svar, och fältarbetet gjordes 18–23.3.2022. Undersökningens felmarginal är cirka plus/minus 3,0 %. Enkäten bestod av 25 påståenden, av vilka vissa behandlade arbetskraftsinvandringens påföljder för finländska arbetstagares anställningsvillkor och sysselsättning.
Mer information
Ordförande Päivi Niemi-Laine 040 702 4772
Chef för samhällspåverkan Vesa Mauriala 040 530 9702
Avainsanat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHLSörnäisten rantatie 23
00500 HELSINKI
010 77031http://www.jhl.fi
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL:s cirka 165 000 medlemmar jobbar med många slags uppgifter inom finländsk välfärd, omsorg och säkerhet. Branscher där det finns JHL-anslutna yrkespersoner är vård, omsorg, kosthåll, teknik och infrastruktur, trafik, renhållning och underhåll, förvaltning, fostran, bildning, fritid, kultur, säkerhet och räddning – i kommunerna, statssektorn, företagen och församlingarna. JHL är den största personalorganisationen inom kommunsektorn.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
JHL: Hyvää johtamista sosiaali- ja terveydenhuollossa on vahvistettava24.10.2025 09:00:00 EEST | Tiedote
Ammattiliitto JHL:n sosiaali- ja terveydenhuollossa työskentelevien jäsenten mukaan hyvä johtaminen tarkoittaa muun muassa työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimista. Käytännössä osa kokee kuitenkin johtamisen liian etäiseksi. Yhdeksi ratkaisuksi JHL esittää valtakunnallista johtamiskoulutusta.
Nytt företagsspecifikt kollektivavtal för TeeSe Botnia Ab tryggar anställningsvillkor och begränsar uppsägningar9.10.2025 15:00:00 EEST | Pressmeddelande
JHL understryker att det nya kollektivavtalet är ett viktigt uttryck för personalens, arbetsgivarens och förbundets gemensamma vilja att trygga anställningsvillkoren i en svår situation.
Uusi yrityskohtainen työehtosopimus Teese Botnia Oy:lle turvaa työehtoja ja rajoittaa irtisanomisia9.10.2025 15:00:00 EEST | Tiedote
JHL korostaa, että uuden työehtosopimuksen solmiminen oli tärkeä osoitus henkilöstön, työnantajan ja liiton yhteisestä tahdosta turvata työehdot vaikeassa tilanteessa.
JHL: Upphandlingslagen äventyrar fortfarande beredskapen – avgränsningen av avfallshantering och vattenförsörjning bara bekräftar hotet9.10.2025 09:00:00 EEST | Pressmeddelande
Regeringen har berättat att lagförslaget gällande upphandlingslagen ändras så att avfallshantering och vattenförsörjning avgränsas utanför lagen. Det är ett steg åt rätt håll. Men om man fortfarande avser spränga annan kritisk infrastruktur, stödtjänster och in house-lösningar, är beredskapen och den övergripande säkerheten fortfarande hotad. Det grundläggande problemet i lagförslaget kvarstår.
JHL: Hankintalaki vaarantaa yhä huoltovarmuuden – jäte- ja vesihuollon poisrajaus vain vahvistaa uhkan olemassaolon9.10.2025 09:00:00 EEST | Tiedote
Hallitus on kertonut muuttavansa hankintalakiesitystä niin, että jäte- ja vesihuolto rajataan lain ulkopuolelle. Se on askel oikeaan suuntaan. Mutta jos muu kriittinen infra, tukipalvelut ja yhteiset inhouse-ratkaisut aiotaan edelleen räjäyttää, se vaarantaa huoltovarmuuden ja kokonaisturvallisuuden. Pelkkä jäte- ja vesihuollon rajaus ei riitä korjaamaan esityksen perusongelmaa.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme