Palkka-avoimuus jakaa puolueet ja äänestäjät – kiistelty direktiivi tulossa äänestykseen vaalipäivän alla
Euroopan parlamentti on täysistunnossaan 30. maaliskuuta hyväksymässä palkka-avoimuusdirektiivin. Direktiivi ohjaa kaikkia yli 100 henkeä työllistäviä työnantajia raportoimaan säännöllisesti viranomaisille muun muassa sukupuolten välisistä palkkaeroista sekä miesten ja naisten osuuksista organisaation palkkaneljänneksissä.
Näiden lisäksi työnantajien on direktiivin mukaan tarjottava kaikille työntekijöille tietoa palkkauksen kriteereistä sekä sukupuolten välisistä palkkaeroista samanarvoista työtä tekevien keskuudessa. Työntekijöille säädetään myös oikeus saada tietoa sukupuolten keskipalkoista samanarvoista työtä tekevien keskuudessa.
Samanarvoisuusperiaatteen rikkomisesta ohjataan sakkorangaistuksiin ja korvauksiin työntekijälle.
SDP, vihreät ja vasemmistoliitto tukevat palkka-avoimuutta
Duunitori kysyi vaalikoneessaan eduskuntavaaliehdokkaiden näkemyksiä väitteeseen ”palkkatietojen avoimuus työpaikoilla on varmistettava lainsäädännöllä”. Jopa yli 90 prosenttia SDP:n, vihreiden ja vasemmistoliiton ehdokkaista ilmaisi olevansa osittain tai täysin samaa väitteen kanssa.
”Kaikkien palkat ja niiden perusteet täytyy olla todennettavissa, jotta perusteettomiin eroihin voidaan puuttua ja vaatia oikaisua”, kertoo vihreiden puheenjohtaja Maria Ohisalo Duunitorille.
”Tarvitaan mahdollisuus esimerkiksi luottamushenkilölle tarkastaa ja puuttua perusteettomiin palkkaeroihin”, ehdottaa vasemmistoliiton puheenjohtaja Li Andersson puolestaan vaalikoneessa.
”Valitettavasti on niin, että usein juuri naisille maksetaan pienempää palkkaa kuin miehille. Olen kuullut satojen, ja jopa tuhannen euron eroista samasta työstä”, perustelee SDP:n varapuheenjohtaja Niina Malm.
Kokoomus ja perussuomalaiset vastustavat: ”Palkkojen vertaileminen kahvipöydässä ei edistä hyvää työilmapiiriä”
Äänestäjien keskuudessa palkka-avoimuus ei nauti varauksetonta kannatusta: 47 prosenttia on samaa mieltä ja 33 prosenttia eri mieltä avoimuuden varmistamisesta lainsäädännöllä.
Puolueista nuivimmin aiheeseen suhtautuu kokoomus, jonka ehdokkaista 62 prosenttia on osittain tai täysin eri mieltä väitteen kanssa.
”Tavoite hyvä, mutta voi kääntyä itseään vastaan, jos yksilökohtaiset palkat olisivat kaikille avoimia tai vuotaisivat kaikille. Se saattaisi nostaa liiaksi kynnystä palkita reilulla tavalla hyvästä työstä”, toteaa kokoomuksen varapuheenjohtaja Kai Mykkänen.
Myös perussuomalaiset kääntyvät vaalikonevastausten perusteella kielteiselle kannalle – ehdokkaista 59 prosenttia on eri mieltä väitteen kanssa.
”Jatkossakin tulee osaamisesta ja hyvästä työn suorittamisesta saada maksaa parempaa palkkaa kuin huonommin suoriutuvalle työkaverille. Se, että aletaan palkkoja vertailemaan kahvipöydässä, ei edistä ainakaan hyvää työilmapiiriä”, perustelee perussuomalaisten varapuheenjohtaja Leena Meri.
Salamyhkäisyys näkyy myös rekrytoinneissa
Elinkeinoelämä ja työnantajia edustavat järjestöt suhtautuvat yhä varauksellisesti palkka-avoimuuteen. Palkka-avoimuuden edistäminen kirjattiin Antti Rinteen (sd) hallitusohjelmaan, mutta asiaa edistänyt työryhmä kaatui muun muassa Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n vastustuksen vuoksi.
Epävarmuus avata palkkoja näkyy rekrytoinnissa: ani harva työnantaja viestii palkasta hakijoille. Esimerkiksi maaliskuun alussa Duunitorin 46 000 työpaikkailmoituksesta vain 2 000 ilmoituksessa kerrottiin tehtävän palkka euroina.
Direktiivi on tuomassa hakijoiden kaipaamaa muutosta myös tähän: hakijan pitäisi saada tieto palkasta tai palkkahaitarista. Kaikkien työnantajien on jatkossa annettava tämä tieto esimerkiksi työpaikkailmoituksessa, ennen työhaastattelua tai muulla tavoin.
Duunitorin vaalikoneeseen on vastannut tähän mennessä 1 375 ehdokasta ja noin 100 000 äänestäjää.
Kaipaatko lisätietoa?
Haluatko tietää lisää työmarkkinoista tai tarvitsetko asiantuntijan haastatteluun? Ole yhteydessä! Tutustu myös Duunitorin kaikille avoimeen työmarkkinapalveluun, joka kertoo esimerkiksi, mitkä alat kiinnostavat hakijoita ja millä aloilla on eniten avoimia työpaikkoja.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Niko PikkuahoSisältö- ja viestintäpäällikköDuunitori
Puh:0452687222niko.pikkuaho@duunitori.fiAino SalonenViestintäjohtajaDuunitori Oy
Puh:+35850 414 4245aino.salonen@duunitori.fiduunitori.fiKuvat
Tietoja julkaisijasta
Toinen Linja 7
00530 Helsinki
Duunitori.fi on Suomen suurin työnhakupalvelu. Vuonna 2009 perustettu yritys kokoaa avoimet työpaikkailmoitukset ja ohjaa ne alustansa lisäksi sadoille ylläpitämilleen sosiaalisen median sivuille. Duunitorin työelämämedia julkaisee uutisia, vinkkejä ja tarinoita työnhausta, rekrytoinnista ja työelämästä. Työnantajille Duunitori tarjoaa rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen palveluita. Duunitorin kaikille avoimiin ilmaisiin palveluihin kuuluvat muun muassa työpaikkavahti Duunivahti, ammatinvalintatesti Duunitesti, palkkavertailu ja työmarkkinaseuranta, josta näkee avoimien työpaikkojen kysynnän ja tarjonnan. Vuonna 2019 Duunitori laajeni Ruotsiin ja perusti Jobbland-työnhakupalvelun.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Duunitori Oy
Hakijoiden määrä räjähti – missä riittää edelleen töitä?3.7.2025 05:02:00 EEST | Tiedote
Työmarkkinan synkkä tilanne jatkuu: avoimien työpaikkojen määrä on romahtanut, ja samaan aikaan hakijoita on ennätyksellisen paljon. Rekrytoinnit eivät kuitenkaan ikinä pysähdy täysin. Duunitorin data kertoo, millä aloilla ja alueilla riittää töitä myös vaikeassa markkinassa.
SAK ja Suomen Yrittäjät eri mieltä palkka-avoimuudesta: ”Palkkatasoa ei pitäisi käsitellä kuin valtion salaisuutta”16.6.2025 05:02:00 EEST | Tiedote
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpano herättää eriäviä näkemyksiä työnantaja- ja työntekijäpuolilla. SAK:n ja Suomen Yrittäjien asiantuntijat ottavat nyt kantaa rekrytoinnin palkka-avoimuuteen.
Vastuullista vai vaarallista? Näin tekoäly myllää rekrytointia12.6.2025 05:02:00 EEST | Tiedote
Tekoälyn käyttö rekrytoinnissa yleistyy ja tuo mukanaan sekä etuja että riskejä. Duunitorin tutkimus avaa suurten työnantajien näkemyksiä. Lue Duunitorin asiantuntijan ja Reilu rekrytointi -hankkeen tutkijan kommentit aiheesta.
10 suosituinta kesätyöpaikkaa – tällaiset työnantajat kiinnostavat hakijoita4.6.2025 05:00:00 EEST | Tiedote
Kesätyönhakijoita houkuttelevat etenkin tunnetut brändit ja suuret työllistäjät, kuten Lidl, UPM ja Viking Line. Katso lista Duunitorilla eniten lukukertoja keränneistä kesätyöpaikkailmoituksista. Kerromme myös, miltä kesätyötilanne näyttää ja voiko vielä napata kesätyön.
Kesätöiden määrä syöksyi alas – paikoista kilpailevat nyt myös kokeneet osaajat12.5.2025 06:43:34 EEST | Tiedote
Kesätyöpaikkojen määrä on laskenut viime vuosista. Duunitorin data kertoo, millä aloilla paikkoja on eniten. Lue myös, mitä kokeneet osaajat toivovat kesätöiltä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme