Sotilaallisten kriisinhallintatehtävien työehdot eivät houkuttele upseereita osallistumaan vaativiin kansainvälisiin operaatioihin
Suomi vahvistaa osallistumistaan kansainväliseen sotilaalliseen kriisinhallintaan, mukaan lukien YK-operaatiot ja operaatiot Afrikassa. Kriisinhallintaan osallistutaan toimintaympäristöissä, joihin liittyvät turvallisuusriskit ovat lisääntyneet. Vaativiin asiantuntijatehtäviin ei nykyisillä työehdoilla ole tunkua.
Hallitusohjelmassa todetaan, että "Suomi pitää yllä ja kehittää valmiuksiaan osallistua kansainvälisiin siviili- ja sotilaallisen kriisinhallinnan tehtäviin yhdessä muiden kansainvälisten toimijoiden kanssa”.
Haasteeksi koituu osallistujien rekrytointi. Upseeriliitto on tuonut esille muun muassa puolustusselonteon valmistelussa, että sotilaallisen kriisinhallinnan ylempien tehtävien palkkaus eivätkä muut työsuhteen ehdot kannusta lähtemään vaativiin sotilaallisiin operaatioihin.
-Tuoreessa jäsenkyselyssämme 81 prosenttia Upseeriliiton jäsenistä vastasi, ettei olisi kiinnostunut lähtemään esimerkiksi sotilaallisiin operaatioihin Afrikkaan, kertoo Upseeriliiton puheenjohtaja, everstiluutnantti Ville Viita.
Toistaiseksi halukkaita lähtijöitä on riittänyt, mutta erityisesti osaamisen ja työkokemuksen osalta vaativimpien tehtävien täyttö takkuaa.
-Asiantuntijoita nykyiset palvelussuhteen ehdot eivät houkuttele riittävästi tehtävien vaativuuteen ja riskeihin verrattuna. Lisäksi sotilaallisen kriisinhallinnan tehtävissä on koettu olevan eriarvoisuutta verrattuna siviilikriisinhallinnan tehtävien palvelussuhteen ehtoihin. Lähtijöiden saamiseksi palkkausta on kehitettävä suunnitelmallisesti palkkaohjelmalla, toteaa Upseeriliiton 2. pääluottamusmies, majuri Petri Soppi.
Kotimaassa kaivataan vanhentuneen työaikalain korjaamista
Kohennusta työehtoihin tarvitaan myös kotimaassa. Henkilöstön tarvitsema riittävä lepo ja jaksaminen eivät nyt toteudu, sillä yleinen työaikalaki ei koske ammattisotilaita. Palautuminen sotaharjoituksesta kestää useamman päivän, nyt siihen ei jää riittävästi aikaa.
-Puolustusvoimien vanhentunut työaikalaki vaatii korjaamista. Jäsenkyselyssä 75 prosenttia vaatii työaikalain lisäämistä puolustusselontekoon, jolloin se velvoittaisi Puolustusvoimia työaikasuojelun konkreettisiin toimenpiteisiin, puheenjohtaja Viita kertoo.
Upseeriliiton jäsenkyselyyn 15.–25. marraskuuta vastasi 1821 upseeria. Upseeriliitolla on jäseniä 6400 kadetista kenraaliin. Upseerikunnasta 97 prosenttia kuuluu Upseeriliittoon.
Lisätietoja:
Ville Viita, puheenjohtaja, everstiluutnantti
viita@upseeriliitto.fi, p. 044 501 0378
Petri Soppi, 2. pääluottamusmies, majuri
soppi@upseeriliitto.fi, p. 0299 500 781
Yhteyshenkilöt
Essi LindqvistUpseeriliitto
Puh:+358 40 5651835lindqvist@upseeriliitto.fiTietoja julkaisijasta
Upseeriliitto edustaa suomalaisia upseereita kadetista kenraaliin. Upseeriliiton tehtävä on edistää jäsenistönsä työsuhteisiin liittyviä sopimuksia ja palkkausta. Upseeriliitto vaikuttaa myös yhteyskunnallisiin sekä maanpuolustukseen ja rajavalvontaan liittyviin kysymyksiin. Vuonna 1918 perustetussa Upseeriliitossa on jäseniä 6400 ja se on yksi Akavan jäsenliitoista.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Upseeriliitto ry
Päättäjien on kannettava vastuunsa Puolustusvoimien henkilöstön jaksamisesta21.6.2022 00:01:00 EEST | Tiedote
Puolustushallinnon virkakunta vastustaa Puolustusvoimissa työskentelevien työaikalain uudistamista, vaikka henkilöstön työssäjaksamisesta huolehtiminen on osa Suomen puolustusvalmiutta. Koska asia ei ole edennyt neuvotteluteitse, päättäjien ja lainsäätäjien on kannettava vastuunsa henkilöstön jaksamisesta. Tätä vaativat Puolustusvoimissa työskenteleviä sotilaita ja siviilejä edustavat henkilöstöjärjestöt Upseeriliitto, Aliupseeriliitto, Päällystöliitto sekä JHL.
Vuoden upseeriksi valittu majuri Antti Kuparinen tunnetaan yhteistyökyvystään3.6.2022 00:01:00 EEST | Tiedote
Yhteistyö on sana, joka toistuu tiheästi Vuoden upseeriksi valitun majuri Antti Kuparisen puheessa. Yhteistyötaito on puolestaan syy, miksi Kuparinen valittiin Vuoden upseeriksi. Hänen mukaansa yhteistyö on aitoa ja toimivaa, kun niin työnantaja kuin -tekijätkin tiedostavat, että tavoite on sama. Juuri nyt se on panostaminen Puolustusvoimien henkilöstöön.
Sotilaiden palautuminen on varmistettava kaikissa valmiustiloissa11.4.2022 00:01:00 EEST | Tiedote
Puolustusvoimien henkilöstö ei ole sillä suorituskyvyn tasolla, jota tulevissa haasteissa vaaditaan. Sotilaat eivät ole halunneet kriisiyttää ongelmaa, mutta tilanne uhkaa muodostua kriittiseksi ja se pahenee jatkuvasti.
Upseeriliitto kantaa huolta sotilaiden taistelukunnosta10.3.2022 13:30:02 EET | Tiedote
Puolustusvoimissa lisätään parhaillaan sotilaiden valmiutta ja harjoituksia, jotta olemme iskussa mahdollista painostusvaihetta varten. Valmiutta ei kuitenkaan täysin saavuteta, jos sotilaat eivät pääse palautumaan. Puolustusmäärärahoja nostettaessa on muistettava, että aseet ja järjestelmät tarvitsevat osaavan henkilöstön ja riittävästi koulutettuja johtajia.
Puolustusvoimien henkilöstön määrää ja valmiutta nostettava25.2.2022 08:46:45 EET | Tiedote
Venäjän hyökkäys Ukrainaan ei uhkaa välittömästi Suomea, mutta tilanteen muuttumisen ja pitkittymisen varalta Puolustusvoimien valmiutta on vahvistettava. Upseeriliiton mielestä varautumisen keskiöön on nostettava henkilöstö, jonka riittävästä määrästä ja toimintakyvystä on huolehdittava.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme