SuPerin Paavola: Lakiuudistus on välttämätön askel kohti hyvää vanhustenhoitoa

Kevään hoivakriisi nosti esiin mediassa hoivakotien ongelmia, joiden perimmäinen syy on liian pieni koulutetun hoitohenkilöstön määrä. Tämä epäkohta tuo puutteita muun muassa lääketurvallisuuteen ja yleensä asiakas-/potilasturvallisuuteen, ulkoilutukseen, peseytymisiin, rauhalliseen ja turvalliseen ruokailuun, inhimilliseen saattohoitoon ja kuntouttavaan hoitoon.
Viime päivinä on tullut edelleen huonoja uutisia vanhustenhoidosta. Hoivakodit eivät ole noudattaneet valvontaviranomaisten tekemiä määräyksiä. Kunnat eivät ole pystyneet lopettamaan palvelujen ostamista huonolaatuisista hoitokodeista, koska niillä ei ole mitään paikkaa, johon vanhukset siirretään. – Mitä pitää vielä tapahtua, että epäkohtiin puututaan kunnolla? Paavola kysyy.
Valviran ylijohtaja Markus Henriksson kertoo, että valvontailmoituksia tehdään Suomessa enemmän kuin koskaan ennen. Valvontaviranomaisia on meillä selvästi vähemmän kuin muissa Pohjoismaissa.
Lakiuudistuksen myötä arkitodellisuus muuttuu näissä laitoksissa. On oltava rohkeutta tehdä sellaisia päätöksiä, jotka pakottavat hoivabisneksen muuttamaan suuntaa.
Jotta vanhuspalvelulaki toteutuu asianmukaisesti, on valvonnan toimittava, Paavola muistuttaa. – Kunnan viranhaltijoiden tehtävä on pitää huolta lain toteutumisesta. Heidän lisäkseen valvontaviranomaisten, omaisten, työntekijöiden ja kansalaisten on oltava hereillä. Kun huomataan, ettei hoito ole asianmukaista, on siihen puututtava matalalla kynnyksellä.
SuPeriin kuuluu 90 000 sosiaali- ja terveys- sekä kasvatusalan ammattilaista, jotka työskentelevät julkisella ja yksityisellä sektorilla.
Liite: SuPerin lausunto lakiesityksestä
Lisätietoja: SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola, 050 527 5085
Avainsanat
Kuvat
Liitteet
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerRatamestarinkatu 12
00520 HELSINKI
09 2727 910http://www.superliitto.fi
SuPeriin kuuluu yli 90 000 sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan koulutettua ammattilaista, jotka työskentelevät julkisella ja yksityisellä sektorilla.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
SuPer on hyväksynyt neuvottelutuloksen yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksesta31.12.2025 08:59:00 EET | Tiedote
SuPerin liittohallitus hyväksyi 30. joulukuuta yksityisen varhaiskasvatusalan neuvottelutuloksen täysin uudesta työehtosopimuksesta. Uudessa työehtosopimuksessa palkankorotukset määräytyvät yleisen linjan mukaan.
Yksityisen varhaiskasvatuksen uudesta työehtosopimuksesta neuvottelutulos29.12.2025 22:59:07 EET | Tiedote
SuPer, JHL, OAJ ja Talentia sekä työnantajia edustava Sivista ovat saavuttaneet tänään 29.12.2025 neuvottelutuloksen täysin uudesta työehtosopimuksesta yksityiselle varhaiskasvatusalalle. Sopimuksen hyväksyminen vaatii vielä kaikkien neuvotteluosapuolten hallintojen käsittelyn.
SuPer: Neuvottelut yksityisen sosiaalipalvelualan ja varhaiskasvatuksen työehtosopimuksista jatkuvat – neuvottelujen takaraja 31. joulukuuta22.12.2025 10:15:16 EET | Tiedote
SuPer neuvottelee lähihoitajien ja lastenhoitajien palkoista ja työehdoista. – Yksityisellä sektorilla tehdään samoja töitä kuin hyvinvointialueilla ja kunnissa, ja sen tulee näkyä työehdoissa. On yhtä lailla tärkeää pitää huolta hoitajien hyvinvoinnista ja palkkakehityksestä, puheenjohtaja Päivi Inberg sanoo.
Hyvinvointialueilla otetaan käyttöön uudet tasopalkkajärjestelmät18.12.2025 10:00:00 EET | Tiedote
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet uusien tasopalkkajärjestelmien käyttöönotosta hyvinvointialueilla. SuPer on pitkään kritisoinut sitä, että edellisessä järjestelmässä lisätehtävien ja uusien vastuiden saaminen ei näkynyt riittävästi palkkauksessa.
SuPer: Teknologia ei ole syy alittaa 0,6:n henkilöstömitoitusta – hoidon tarve usein suurempi8.12.2025 13:55:54 EET | Tiedote
Vanhusten ympärivuorokautisessa hoidossa 0,6:n henkilöstömitoitus on minimi, jota ei saa alittaa. – Teknologia voi tukea hoitotyötä, mutta se ei voi korvata läsnä olevaa, koulutettua hoitohenkilöstöä, joka vastaa ikäihmisten välittömästä hoivasta, turvallisuudesta sekä inhimillisestä kohtaamisesta, SuPerin puheenjohtaja Inberg sanoo.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme
