Toimihenkilöliitto ERTO

Suurlähetystöt rikkovat räikeästi Suomen lakia – miksi työntekijöiden huonoa kohtelua ei saada kuriin?

Jaa

Monissa suurlähetystöissä noudatetaan kirjavia työehtoja, jotka ovat suomalaisen lainsäädännön vastaisia. Toimihenkilöliitto ERTO on huolissaan siitä, ettei työntekijöiden huonoa kohtelua suurlähetystöissä saada kuriin.

Useissa Suomessa sijaitsevissa muiden maiden suurlähetystöissä rikotaan räikeästi suomalaista työlainsäädäntöä ja kohdellaan vuosi toisensa jälkeen työntekijöitä huonosti. Toimihenkilöliitto ERTO esitti huolensa työntekijöiden huonosta kohtelusta julkisuuteen jo vuonna 2011, kun liitto teki kyselytutkimuksen suurlähetystön työntekijöille.

Kyselyssä selvitettiin muun muassa suurlähetystöjen työehtoja. Tällöin ilmi tuli räikeitä väärinkäytöksiä. Väärinkäytökset olivat samansuuntaisia kuin viime perjantaina julkaistussa Suomen Kuvalehden jutussa olleet ongelmat Namibian suurlähetystössä.

–Saamme edelleen jatkuvasti myös muista lähetystöistä ilmoituksia ihan vastaavista ongelmista, kuten työehtojen yksipuolisesta muuttamisesta, työpaikkakiusaamisesta ja jopa epäinhimillisestä kohtelusta, kertoo Toimihenkilöliitto ERTOn asiantuntija Jarmo Lahti.

Lahti kertoo esimerkin erään lähetystön työntekijästä, jonka työtehtävät taloushallinnossa vaihdettiin yksipuolisella ilmoituksella osa-aikaisen autonkuljettajan tehtäviin. Hänet myös määrättiin pudottamaan lunta katolta ilman asianmukaisia turvavälineitä.

Ministeriöt eivät puutu lakirikkomuksiin

Suomessa olevissa suurlähetystöissä työskentelee diplomaattien lisäksi satoja toimihenkilöitä, joista osa on palkattu Suomesta. Lain mukaan Suomesta palkattuihin työntekijöihin pitää noudattaa suomalaista työlainsäädäntöä.

–Käytännössä tämä ei kuitenkaan toteudu, vaan monissa suurlähetystöissä kaikkia työntekijöitä kohdellaan valitettavasti tasapuolisen huonosti, Lahti kertoo.

Lahden mukaan myös ulkoministeriö ja työ- ja elinkeinoministeriö myöntävät, että Suomesta palkattuja työntekijöitä koskee Suomen työlainsäädäntö ja ettei lakia kaikilta osin noudateta.

–Myöntämisestä huolimatta ministeriöt eivät tee mitään. Ei ulkomaisilla lähetystöillä pidä olla oikeutta lain rikkomiseen, Lahti sanoo.

Ammattiliiton kädet sidotut

Toimihenkilöliitto ERTOn edustajat ovat vuosien aikana tavanneet suurlähetystöjen henkilökuntaa saadakseen kokonaiskuvaa työolosuhteista ja mahdollisista ongelmista. Edustajat ovat tavanneet useamman kerran myös ulkoministeriön edustajia ja esittäneet huolensa tilanteesta.

Ammattiliitto ei kuitenkaan pysty puuttumaan väärinkäytöksiin oikeuslaitoksen kautta, koska lähetystöjä on niiden diplomaattisen poikkeusaseman vuoksi vaikea haastaa oikeuteen, kuten on lähetystöjen takana olevia valtioitakaan.

–Olemme kovin turhautuneita ja huolissaan siitä, ettei asioille tunnu voivan tehdä mitään. Lähetystöihin pitää saada työntekijöille oikeudenmukaiset, asialliset ja lailliset työolosuhteet, Lahti sanoo.

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Toimihenkilöliitto ERTOn asiantuntija Jarmo Lahti
Puhelin 09 6132 3239, 040 740 7840
jarmo.lahti@erto.fi

Linkit

Tietoja julkaisijasta

Toimihenkilöliitto ERTO
Toimihenkilöliitto ERTO
Asemamiehenkatu 4
00520 Helsinki

09 613 231http://www.erto.fi

Toimihenkilöliitto ERTO on yksityisen palvelusektorin asiantuntijatehtävissä työskentelevien ammattiliitto. ERTOn noin 15 000 jäsentä edustavat muun muassa seuraavia aloja: logistiikka, markkinointiviestintä, digimedia, sosiaali- ja terveysala, henkilöstöpalveluala, tietotekniikan palvelut, matkailu-, liikunta- ja kulttuuripalvelut sekä taloushallinto. ERTO on osa Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:ta.

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat mediatiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Toimihenkilöliitto ERTO

Avoin kirje Juhana Vartiaiselle1.6.2018 12:27Tiedote

Hyvä kansanedustaja Vartiainen, Luin surullisen mielin blogikirjoituksesi työehtosopimusten yleissitovuuden vahingollisuudesta. Pisteet kuitenkin alkuun siitä, että olet kunnioitettavan johdonmukaisesti viime vuodet kannattanut matalapalkkatyön lisäämistä, työntekijöiden aseman heikentämistä ja työehtosopimusturvasta (ainakin osittain) luopumista. Perustelet sekä matalapalkkatyötä että työehtosopimusten yleisistä palkankorotuksista luopumista työllisyyden parantamisella. Argumenttisi taitaa olla, että voidessaan maksaa vähemmän työnantajat palkkaavat useampia ja työllisyysaste nousee. Tämä pelastaa niin yritykset kuin koko julkisen taloudenkin. Käsittääkseni esität nämä argumentit yleensä aivan vilpittömin mielin, omaa ilmaisuasi lainaten. Minä kannatan työehtosopimusten yleissitovuutta. Olen tätä mieltä erityisesti kolmen työehtosopimusjärjestelmän vaikutuksen ja tavoitteen takia: 1) alenevilla ja alhaisimmilla palkoilla kilpailemisen eli palkkadumppauksen välttäminen ja 2) reilut työ

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki STT Infossa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme