Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus kuuluvat jokaiselle työpaikalle
- Suuri haaste työelämän yhdenvertaisuuden toteutumisessa liittyy rakenteellisten ongelmien tunnistamiseen ja siihen, ettei niistä yksinkertaisesti puhuta tarpeeksi, sanoo puheenjohtaja Teemu Hankamäki. - Näiden epäkohtien korjaamiseksi henkilöstöedustajamme tekevät päivittäin arvokasta työtä ja samalla työelämän uusi sukupolvi näyttää meille tietä avoimuudellaan, Hankamäki arvioi.
- Suunta kuitenkin on oikea, joka näkyy esimerkiksi naisten osuuden kasvuna eri organisaatioiden johtopaikoilla. Siitä huolimatta meillä on edelleenkin liian vahva jako naisten ja miesten töihin, jonka muuttamiseksi myös koulutusjärjestelmällä on suuri rooli, jatkaa Hankamäki.
Ilman henkilöstöedustajia yhdenvertaisuuden toteutumista estävien rakenteiden laajempi purkaminen on lähes mahdotonta. Yksittäisten työntekijöiden mahdollisuus saada käytännössä tietoja työnantajalta syrjintäepäilyjen tarkistamiseen tai niiden kumoamiseksi on tasa-arvolain nykysäännösten puitteissa rajallinen.
- Esimerkiksi havaituille palkkaeroille on oltava hyväksyttävä syy. Julkisella sektorilla palkkatiedot ovat julkisia, mutta yksityisellä sektorilla eivät, joka sekin asettaa työntekijät epätasa-arvoiseen asemaan, Hankamäki huomauttaa. - Työntekijällä tulisi olla yksityisellä sektorilla mahdollisuus selvittää mahdollinen palkkasyrjintä itsenäisesti lakiin perustuen ja saada asian arvioimiseksi tarvittavat tiedot.
Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutuminen työelämässä antaa mahdollisuuden laajempaan diversiteettiin, joka parhaimmillaan on yksi keskeinen menestystekijä yritykselle.
- Ennakkoluuloton, aitoon monimuotoisuuteen perustuva työkulttuuri on työnantajalle nykypäivänä iso kilpailuetu ja tulevaisuudessa myös välttämättömyys parhaiten osaajien rekrytoimiseksi, Hankamäki sanoo. - Työntekijöiden moninaisuuden arvostaminen tuo erilaisia näkökulmia asioihin, mikä on omiaan lisäämään luovuutta ja innovaatioita.
- Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikoilla ei ole vain työantajan ja luottamushenkilön välinen tehtävä vaan siihen meillä jokaisella on velvollisuus osallistua, Hankamäki muistuttaa. - Siinä onnistuminen vaatii luopumista omista ennakkoluuloista ja totutusta tavasta toimia. Kysymys on viime kädessä yksilön valinnoista ja käyttäytymisestä, summaa Hankamäki.
YTN Summit käsitteli tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työelämän näkökulmasta, josta edustajiemme lisäksi olivat keskustelemassa presidentti Tarja Halonen sekä Nokian johtaja Anneli Karlstedt.
Webinaari kokosi yhteen lähes tuhat YTN:n henkilöstöedustajaa ja muita ylempiä toimihenkilöitä. Puhujapalkkiot lahjoitimme Unicefille edistääksemme lasten kouluttautumista. Tallenne tilaisuudesta on katsottavissa sivuillamme ensi viikolla.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Teemu Hankamäkipuheenjohtaja
Puh:040 7096681teemu.hankamaki@ytn.fiLinkit
Tietoja julkaisijasta
Ylemmät toimihenkilöt YTN on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö. Vastaamme ylempien toimihenkilöiden sopimustoiminnasta teollisuudessa, palvelualoilla ja järjestösektorilla. Jäseninämme on 20 akavalaista liittoa, joiden kautta edustamme 170 000 asiantuntijaa ja esimiestä eri toimialoilla.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Ylemmät Toimihenkilöt YTN
Ammattikorkeakoulujen henkilöstölle oma työehtosopimus4.3.2024 13:46:17 EET | Tiedote
Ammattikorkeakoulujen henkilöstö sai oman työehtosopimuksen, joka astuu voimaan huhtikuun alusta.
Samu Salo YTN:n puheenjohtajaksi14.12.2023 16:14:12 EET | Tiedote
Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n sääntömääräinen syyskokous teki tänään 14. joulukuuta henkilövalinnat alkavalle kaksivuotiskaudelle. Henkilövalintojen lisäksi syyskokouksessa hyväksyttiin toimintasuunnitelma ja talousarvio ensi vuodelle.
Keskustelut työmarkkinamallista päättyivät tuloksettomina13.12.2023 14:02:35 EET | Tiedote
Marraskuun lopulla työmarkkinaosapuolien kesken käynnistyneet keskustelut uudesta työmarkkinamallista päättyivät tänään keskiviikkona 13. joulukuuta tuloksettomina. Keskusteluja oli tällä erää ylivoimaista jatkaa tilanteessa, jossa hallitus samaan aikaan vie eteenpäin uudistuksia, jotka rapauttavat työehtosopimusjärjestelmää ja järjestäytymistä.
Suomi ansaitsee kestävän ja toimivan työmarkkinamallin12.10.2023 10:22:49 EEST | Tiedote
Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n 50-vuotispäivänä työ ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehtojen ja ansioiden kehittämiseksi on ajankohtaisempaa kuin pitkiin aikoihin. Työlainsäädäntöön ja sopimusjärjestelmään ajetaan muutoksia, jotka heikentävät suomalaisille tärkeää sopimisen kulttuuria. Vaikka kaikki hallitusohjelman työelämäuudistukset eivät välittömästi näkyisi ylempien toimihenkilöiden arjessa, tulevaisuudessa niiden vaikutukset ansio- ja työsuhteen ehtojen kehittymiseen olisivat merkittäviä.
Liittojen sopimusautonomia vaakalaudalla21.6.2023 10:13:01 EEST | Tiedote
Uuteen hallitusohjelmaan on kirjattu lukuisia muutoksia työelämäasioihin, jotka koskevat niin itse työmarkkinajärjestelmää kuin yksittäisten työntekijöiden työehtoja. Lakia työriitojen sovittelusta halutaan muuttaa siten, että palkankorotusten niin sanottua yleistä linjaa ei voisi ylittää valtakunnansovittelijan antamalla sovintoehdotuksella.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme