Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer

Tehy och SuPer: Bristen på vårdare måste lösas vid arbetsmarknadsbordet, statsmakten ansvarar för finansieringen

Jaa

Arbetsmarknadsförhandlingarna inom kommunsektorn inleds officiellt idag. Vårdorganisationerna Tehys och SuPers främsta mål är att förbättra lönerna, främja lika lön samt förbättra arbetshälsan med hjälp av arbetstidsbestämmelser. Målen är samma i förhandlingarna både för social- och hälsovårdsbranschens arbets- och tjänstekollektivavtal (SOTE-avtalet) och det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA). Avtalstiden inom den kommunala sektorn går ut i slutet av februari.

– Det är ingen överdrift att uppskatta att den arbetsmarknadsrunda som nu börjar är den mest avgörande någonsin. De social- och hälsovårdstjänster som enligt grundlagen tillhör medborgarna kan inte längre tryggas, om inte vårdpersonalens löner och arbetsvillkor fås i rimlig ordning. En allvarlig och allt värre vårdarbrist är en kärv realitet. Hälsovårdscentraler, vårdhem, enheter och sjukhusavdelningar med tjänster för äldre stängs och operationer ställs in. Den tunga coronapandemin har accelererat bristen och ökat den enorma vårdskulden i framtiden. Det blir allt tyngre att bära hjältestämpeln som vårdarna fått, säger Tehys ordförande Millariikka Rytkönen.

Medborgarna stöder målen för vårdarna. Den 27 december 2021 publicerade Helsingin Sanomat en medborgargallup, enligt vilken 80 procent av finländarna understöder att vårdarnas löner ska höjas för att lätta vårdarbristen. Ett starkt stöd för att förbättra löner och arbetsförhållanden kommer nu också från politiska beslutsfattare. Välfärdsområdesvalets program för nästan alla regeringspartier lovar att förbättra sektorns dragningskraft och vårdarnas situation.

– Bristen på vårdare är erkänd och dess allvar förstått. Tal måste nu omvandlas till handling och bollandet om ansvaret får sluta. De lösningar som behövs avhämtas nog i arbetsmarknadsförhandlingarna. Men man kommer inte ifrån att lösningarna kommer att kräva pengar som statsmakten måste anvisa på ett eller annat sätt. Man ska inte glömma att från och med början av 2023 flyttas ansvaret för social- och hälsovårdstjänsterna över till välfärdsområden som ska finansieras av staten, konstaterar Silja Paavola, ordförande för SuPer.

EU-kommissionen har också uppmärksammat bristen på vårdare i Finland och efterlyst åtgärder för att säkerställa tillgången på personal. Familje- och omsorgsminister Krista Kiuru har satt igång ett program för att säkerställa tillräckligheten och tillgängligheten på social- och hälsovårdspersonal. En viktig attraktionsfaktor har dock uteslutits från programmet, det vill säga lönen, vilket Rytkönen och Paavola kritiserar starkt.

– Bättre lön är en så viktig faktor att övriga åtgärder för att lösa vårdarbristen hotar att resultera i ett ofullbordat verk.

Social- och hälsovårdens arbets- och tjänstekollektivavtal (SOTE-avtalet) trädde i kraft den 1 september 2021. Det är kommunsektorns största avtalsbransch med cirka 180 000 löntagare. Arbetsmarknadsförhandlingarna för den privata social- och hälsovårdssektorn samt det pedagogiska området bli mer aktiva under våren, eftersom kollektivavtalen inom den privata sektorn till största delen går ut den 30 april 2022. 

Mer information:

Tehys ordförande Millariikka Rytkönen (kontakta specialmedarbetare tfn 040 054 0005)
Tehys verksamhetsledare Else-Mai Kirvesniemi, tfn 050 346 0847
SuPers ordförande Silja Paavola, tfn 050 527 5085
SuPers intressebevakningsdirektör Anne Sainila-Vaarno, tfn 050 310 149

Avainsanat

Kuvat

Linkit

Tietoja julkaisijasta

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
Ratamestarinkatu 12
00520 HELSINKI

09 2727 910http://www.superliitto.fi

 

 

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat mediatiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer

Tehy ja SuPer: Työmarkkinapöydässä ratkottava hoitajapulaa, valtiovallalla vastuu rahoituksesta11.1.2022 13:00:00 EET | Tiedote

Kunta-alan työmarkkinaneuvottelut käynnistyvät virallisesti tänään. Hoitajajärjestöjen Tehyn ja SuPerin kärkitavoitteet ovat palkkauksen parantaminen, palkkatasa-arvon edistäminen sekä työhyvinvoinnin parantaminen työaikamääräysten avulla. Tavoitteet ovat samat sekä sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimusta (SOTE-sopimus) että kunnallista virka- ja työehtosopimusta (KVTES) koskevissa neuvotteluissa. Sopimuskausi kunta-alalla päättyy helmikuun lopussa.

SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola: Lähihoitajien osaamista kannattaa hyödyntää koronarokottamisessa16.12.2021 14:02:59 EET | Tiedote

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola suhtautuu myönteisesti ministeri Krista Kiurun ehdotukseen lähihoitajien oikeudesta koronarokotteen antamiseen lisäkoulutuksella. – Kaikkien terveydenhuollon ammattilaisten osaaminen on otettava tässä tilanteessa käyttöön, Paavola sanoo. – Lähihoitajat ovat koulutettuja terveydenhuollon ammattihenkilöitä, joiden osaaminen on hyvä perusta rokottamiselle, ja tämä osaaminen on hyvä ottaa käyttöön.

SuPerin edustajisto: Hoitajapula syvenee – ammattitaidosta tulee maksaa25.11.2021 11:10:05 EET | Tiedote

SuPerin edustajisto vaatii nopeasti ratkaisuja sote-sektoria ja varhaiskasvatusta voimakkaasti koettelevaan hoitajapulaan. Alan palkkaus, työolot ja työnkuva on saatava viimeinkin kuntoon. Kunnat ja valtio ovat luvanneet kansalaisille palvelut, joiden tuottamiseen tulee löytyä ja suunnata riittävästi rahaa. – Hyvä hoito vaatii rahaa, SuPerin edustajiston puheenjohtaja Päivi Inberg muistuttaa.

SuPer ajaa lääkäri-lähihoitaja-työparimallia sote-keskuksiin8.11.2021 06:38:00 EET | Tiedote

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer haluaa lääkäri-lähihoitaja-työparimallin tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskuksiin (sote-keskus). – Sote-uudistukselle asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi työparimalli tulee ottaa käyttöön, SuPerin puheenjohtaja Paavola sanoo. – Se on kustannusvaikuttava ja toimiva tiimityömalli, joka vastaa ikääntyvän väestön palvelutarpeeseen sekä oikea-aikaiseen diagnosointiin ja helpottaa alan työvoimapulaa.

SuPerin Paavola: THL:n esitys väliaikaisesta koronapassista tulisi koskea koko sote-henkilöstöä, ei vain hoitajia29.10.2021 18:57:35 EEST | Tiedote

THL:n on esittänyt lausunnossaan (29.10.), että hoivahenkilöstön rokotussuoja voitaisiin varmentaa väliaikaisesti koronapassin avulla. – Väliaikaista koronapassia ei voi edellyttää vain yhdeltä sote-sektorin työntekijäryhmältä eli hoitohenkilöstöltä. Jos sellainen otettaisiin käyttöön, tulisi sen koskea koko sote-henkilöstöä, SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola linjaa.

SuPerin Paavola: Varhaiskasvatuksen työvoimapula koskee myös lastenhoitajia – lasten oikeudet eivät toteudu29.10.2021 08:49:27 EEST | Tiedote

Varhaiskasvatuksen työvoimapula ja kriisi koettelevat myös varhaiskasvatuksen lastenhoitajia, kertoo SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola. – Varhaiskasvatuksessa voidaan todella huonosti, sillä koulutettua henkilökuntaa ei ole riittävästi hyvän varhaiskasvatuksen toteuttamiseen ja lasten turvallisuuden varmistamiseen. SuPerin kyselyn mukaan myös lasten lääkehoidossa on ollut puutteita, sillä sitä toteuttavat paikoin lääkehoitoon kouluttamattomat työntekijät eikä työpaikoilla ole varmistettu riittävästi osaamista. Alalle on vaikea saada ammattilaisia, sillä palkkaus ja työolot eivät ole kohdallaan.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme