Tuore tutkimus: Suomalaisten maahanmuuttoasenteissa huomattava muutos - kaksi kolmesta haluaa lisää työperäisiä maahanmuuttajia

Maahanmuuton kannatus on noussut selkeästi muutamassa vuodessa. Neljä vuotta sitten tehdyssä kyselyssä 52 prosenttia vastaajista sanoi, että maahanmuuttoa tarvitaan lisää.
Ulkomaista työvoimaa tarvitaan kipeimmin niin kutsutuissa työntekijäammateissa eli puhtauspalveluissa, sairaan- ja lähihoitajan töissä sekä muissa sosiaali- ja terveydenhuoltoalan töissä, rakennustyössä, ravitsemisalalla, katujen ja liikenneväylien kunnostuksessa ja puhtaanapidossa sekä teollisuustyössä.
– Ammattiliitto JHL on pitkään tuonut esiin, että julkisten palveluiden työvoimapula on ratkaistava pikaisesti. Työoloja ja palkkoja pitää parantaa, jotta nykyiset ammattilaiset jaksavat ja voivat työssään hyvin. Tulevaisuudessa julkiselta sektorilta eläköityy niin paljon osaajia, että myös työperäistä maahanmuuttoa on lisättävä, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine painottaa.
Suomalaisille on tärkeää, että työehdoista pidetään kiinni. Työperäistä maahanmuuttoa normaaleilla suomalaisilla työehdoilla kannattaa nyt 90 % vastaajista. Vastaajista 83 % haluaa, että työnantajat joutuvat nykyistä tiukemmin vastuuseen, jos ulkomaalaisten työntekijöiden työehtoja poljetaan.
– Kun maahanmuutto lisääntyy, myös työehtojen valvontaa pitää lisätä. Se tarkoittaa muun muassa tiukempaa puuttumista alipalkkaukseen, kanneoikeutta ammattiliitoille ja hankintalain viilaamista, yhteiskuntavaikuttamisen päällikkö Vesa Mauriala valottaa.
Venäjän hyökkäys Ukrainaan näkyy tutkimuksessa siinä, että suomalaisten asenteet sotaa ja ympäristökatastrofeja pakenevien auttamiseen ovat muuttuneet selvästi myönteisemmiksi. Nyt tätä mieltä on 88 % vastaajista.
Tarkemmat jakaumat taustamuuttujien perusteella (mm. sukupuoli, ikä, asuinpaikka, koulutustaso, sosioekonominen asema, tulotaso, puoluekanta, oikeistoon tai vasemmistoon samaistuminen sekä luokka-asema) löytyvät varsinaisesta raportista. Taustamuuttujien perusteella voi hieman kärjistäen todeta, että perussuomalaisten kannattajat eroavat jyrkästi kaikista muista.
Kyselyn toteutti KANTAR-TNS, ja se tehtiin yhtiön Gallup Kanavalla eli viikkopaneelissa. Aineisto koostuu 1062 vastauksesta, ja kenttätyö toteutettiin 18.–23.3.2022. Tutkimuksen virhemarginaali on n. 3,0 % suuntaansa. Tutkimus koostui 25 väittämästä, joista osa käsitteli työperäisen maahanmuuton seurausvaikutuksia suomalaisten työntekijöiden työehtoihin ja työllisyyteen.
Lisätiedot
puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine 040 702 4772
yhteiskuntavaikuttamisen päällikkö Vesa Mauriala 040 530 9702
Avainsanat
Kuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHLSörnäisten rantatie 23
00500 HELSINKI
010 77031http://www.jhl.fi
Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n noin 165 000 jäsentä huolehtivat suomalaisten hyvinvoinnista, peruspalveluista ja turvallisuudesta monenlaisissa tehtävissä. Heidän alojaan ovat hoito, hoiva, kasvatus, sivistys, ruokahuolto, tekniikka ja infrastruktuuri, liikenne, puhtaus ja kunnossapito, hallinto, vapaa-aika, kulttuuri, turva ja pelastus. JHL:n jäsenet työskentelevät kunnissa, valtiolla, yrityksissä, järjestöissä ja seurakunnissa. Kunta-alalla JHL on suurin henkilöstöjärjestö.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
JHL: Hyvää johtamista sosiaali- ja terveydenhuollossa on vahvistettava24.10.2025 09:00:00 EEST | Tiedote
Ammattiliitto JHL:n sosiaali- ja terveydenhuollossa työskentelevien jäsenten mukaan hyvä johtaminen tarkoittaa muun muassa työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimista. Käytännössä osa kokee kuitenkin johtamisen liian etäiseksi. Yhdeksi ratkaisuksi JHL esittää valtakunnallista johtamiskoulutusta.
Nytt företagsspecifikt kollektivavtal för TeeSe Botnia Ab tryggar anställningsvillkor och begränsar uppsägningar9.10.2025 15:00:00 EEST | Pressmeddelande
JHL understryker att det nya kollektivavtalet är ett viktigt uttryck för personalens, arbetsgivarens och förbundets gemensamma vilja att trygga anställningsvillkoren i en svår situation.
Uusi yrityskohtainen työehtosopimus Teese Botnia Oy:lle turvaa työehtoja ja rajoittaa irtisanomisia9.10.2025 15:00:00 EEST | Tiedote
JHL korostaa, että uuden työehtosopimuksen solmiminen oli tärkeä osoitus henkilöstön, työnantajan ja liiton yhteisestä tahdosta turvata työehdot vaikeassa tilanteessa.
JHL: Upphandlingslagen äventyrar fortfarande beredskapen – avgränsningen av avfallshantering och vattenförsörjning bara bekräftar hotet9.10.2025 09:00:00 EEST | Pressmeddelande
Regeringen har berättat att lagförslaget gällande upphandlingslagen ändras så att avfallshantering och vattenförsörjning avgränsas utanför lagen. Det är ett steg åt rätt håll. Men om man fortfarande avser spränga annan kritisk infrastruktur, stödtjänster och in house-lösningar, är beredskapen och den övergripande säkerheten fortfarande hotad. Det grundläggande problemet i lagförslaget kvarstår.
JHL: Hankintalaki vaarantaa yhä huoltovarmuuden – jäte- ja vesihuollon poisrajaus vain vahvistaa uhkan olemassaolon9.10.2025 09:00:00 EEST | Tiedote
Hallitus on kertonut muuttavansa hankintalakiesitystä niin, että jäte- ja vesihuolto rajataan lain ulkopuolelle. Se on askel oikeaan suuntaan. Mutta jos muu kriittinen infra, tukipalvelut ja yhteiset inhouse-ratkaisut aiotaan edelleen räjäyttää, se vaarantaa huoltovarmuuden ja kokonaisturvallisuuden. Pelkkä jäte- ja vesihuollon rajaus ei riitä korjaamaan esityksen perusongelmaa.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme
