Työstä hyvinvointia ja kilpailuetua Etelä-Pohjanmaalle -hanke päättyy heinäkuun lopussa

Hanke on ollut osa TYÖ2030-ohjelmaa ja sitä kautta osa hallitusohjelman mukaista kehittämistoimintaa. Se on ollut myös jatkumo alueella tehtyjen selvitysten (Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulu 2015) ja alueella toimineiden Työelämä 2020 ja Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston alueverkostojen toiminnalle.

Hankkeen projektipäällikkönä tehtävänimikkeellä työelämävalmentaja toimi Ari Koivuniemi Etelä-Pohjanmaan ELY-keskuksesta. Hankkeen toteutusaika oli 1.9.2021–31.7.2022.

Työhyvinvointi ja hyvä johtaminen helpottavat työvoiman saatavuutta ja pysyvyyttä

Hankkeen tavoitteena on ollut kehittää työhyvinvointia ja sitä kautta Etelä-Pohjalaisten pk-yritysten kilpailukykyä. Pääpaino on ollut työntekijäkokemuksen ja työhyvinvoinnin johtamisessa sekä ihmisten johtamisessa, sillä näillä näyttäisi olevan suora vaikutus työvoiman saatavuuteen ja pysyvyyteen. Nämä ovat myös ymmärrettävästi kiinnostaneet mukana olleita yrityksiä erityisesti, sillä työvoiman saatavuudessa ovat lähes kaikki mukana olleetkin yritykset kokeneet ongelmia.

Työhyvinvoinnin merkitys työvoiman saatavuuteen ja pysyvyyteen selittyy pääosin työpaikoilla jo nyt valtaryhmänä olevien milleniaalien ja sitä nuorempien työsukupolvien erityisillä toiveilla ja vaatimuksilla työnantajille sekä odotuksina työpaikan tuottamasta hyvästä työntekijäkokemuksesta. Nuoret työntekijäsukupolvet ovatkin edeltäjiään valistuneempia, vaikuttamalla itse työpaikan olosuhteisiin jo ennalta. Tähän malliin on vanhempienkin sukupolvien helppo tyytyväisyydellä yhtyä.

Hanke on sisältänyt erilaisia tapoja lisätä työhyvinvointiin ja johtamiseen liittyvää osaamista yrityksissä. Käytännön tasolla tätä on tehty muun muassa maksuttomina koulutuksina, valmennuksina, webinaareina ja erilaisina sparrauksina. Toimintatavat ja aiheet rakentuivat suoraan yritysten omista ajankohtaisista tarpeista. Tyypillisiä toimintatapoja olivat mm. sparrauskeskustelut, lyhyet esihenkilövalmennukset tai yksittäisten asioiden päivittäminen ajan tasalle.

Etelä-Pohjanmaan työelämän kehittäjäverkosto

Hankkeessa perustettiin Etelä-Pohjanmaan työelämän kehittäjäverkosto, joka koostuu mm. työhyvinvoinnin, johtamisen ja työnohjauksen palveluntarjoajien toimijaorganisaatioista. Verkoston perustamista perusteltiin jo vuonna 2015 Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulun alueella tekemän selvityksen suosituksissa. Ongelmana oli erityisesti se, että alueen yritykset eivät tunnistaneet näitä palveluntuottajia, eivätkä siten kyenneet hyödyntämään näiden osaamista.

Kun yritykset kehittävät tai rakentavat omaa työhyvinvoinnin ja johtamisen osaamistaan, on hyvin kustannustehokasta käyttää etenkin alkuvaiheen selvittelyissä, toiminnan murroskohdissa tai jatkuvissa koulutustarpeissa palveluntuottajien osaamista esimerkiksi toimintamallien rakentamiseen, toiminnan kehittämiseen tai vaikkapa esihenkilöiden valmentamiseen. Esimerkiksi melko suuri osa esihenkilöistä ei ole saanut minkäänlaista johtamiskoulutusta omaan johtamistyöhönsä, mikä näkyy myös käytännön toiminnassa. Johtaminen onkin samalla tavoin osaamista vaativaa ja kehitettävissä kuin kaikki muutkin työtehtävät. Valmennusta ja koulutusta on hyvin saatavilla ja nyt myös helpommin löydettävissä.

Verkoston helpomman löydettävyyden varmistamiseksi hankkeessa koostettiin verkostolle myös www-sivut, jotka löytyvät osoitteesta www.eptyke.fi. Sivuston kautta löytyy palveluntarjoajien lisäksi myös työhyvinvoinnin rakentamiseen liittyviä työkaluja, vaatimuksia, ohjeita ja verrokkitietoja.

Kiitokset

Kiitämme kaikkia, jotka olivat mukana webinaareissamme, valmennuksissamme ja sparrauksissamme! Pyrimme löytämään tavan, jolla voisimme tuoda tätä toimintamallia saataville myös jatkossa.