Työsuojeluviranomainen määräsi työntekijöitä lähettävälle yritykselle 6 000 euron laiminlyöntimaksun – hallinto-oikeuden mukaan edellytykset laiminlyöntimaksun määräämiselle täyttyivät
Virolainen yritys oli lähettänyt työntekijöitä Suomeen työvoiman vuokrausta koskevan sopimuksen perusteella. Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue lähetti 12.5.2021 yritykselle ilmoituksen työsuojelutarkastuksesta, jossa muun muassa tiedusteltiin, oliko työnantaja ilmoittanut työsuojeluviranomaiselle työntekijöiden lähettämisestä. Yritys oli lähettänyt Suomeen toistakymmentä työntekijää ja pisimmät työskentelyjaksot olivat olleet noin vuoden pituisia. Yritys ei ollut tehnyt ennakkoilmoitusta työntekijöiden lähettämisestä työsuojeluviranomaiselle kuin vasta 7.6.2021, ja ilmoitus koski vain yhtä työntekijää.
Lähettävä yritys oli laiminlyönyt työntekijöiden lähettämisestä annetun lain 7 §:n mukaisen velvollisuutensa ilmoittaa työntekijöiden lähettämisestä ennen työnteon aloittamista. Yritys oli tehnyt ilmoituksen vain yhden työntekijän lähettämisestä, vaikka yritys oli lähettänyt toistakymmentä työntekijää työskentelemään Lounais-Suomen alueelle. Ilmoitus, jonka yritys teki, oli reilusti myöhässä ja tehty vasta siinä vaiheessa, kun työsuojelutarkastaja oli kysellyt ilmoituksen perään. Hallinto-oikeuden antamassa päätöksessä todettiin, että laiminlyönti oli työntekijöiden määrään ja työnteon pitkään kestoon nähden vakava sekä laadultaan että laajuudeltaan.
Työntekijöiden lähettämisestä annetun lain 7 §:n mukaan lähettävän yrityksen on ennen työnteon aloittamista tehtävä työsuojeluviranomaiselle ilmoitus työntekijöiden lähettämisestä Suomeen valtioiden rajat ylittävän palveluntarjontaa koskevan sopimuksen perusteella.
Työsuojelun lakimies Natalie Eklund muistuttaa, ettei lähettävän yrityksen huolimattomuus tai tietämättömyys poista yritykselle kuuluvia lakisääteisiä velvollisuuksia. Ilmoitus tulee tehdä oma-aloitteisesti ja tulee olla tehtynä viimeistään ennen kuin sopimuksen mukainen työnteko alkaa. Työsuojeluviranomaisen määräämä laiminlyöntimaksun suuruus on vähintään 1 000 euroa ja enintään 10 000 euroa ottaen huomioon laiminlyönnin laatu, laajuus ja toistuvuus.
Turun hallinto-oikeus, päätös H491/2023, 10.3.2023, vailla lainvoimaa.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Lakimies Natalie Eklund, puh. 0295 018 188, etunimi.sukunimi(at)avi.fi
Lounais-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Aluehallintovirasto/RegionförvaltningsverketTyösuojelu − tervettä työtä!
Työsuojeluviranomaisena huolehdimme siitä, että työ Suomessa on terveellistä, turvallista ja reilua. Valvomme työn tekemistä työpaikoilla. Annamme myös ohjausta ja neuvontaa sekä kannustamme työpaikkoja omaehtoiseen, ennaltaehkäisevään työsuojelutyöhön.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Hanna Makkula Länsi- ja Sisä-Suomen työsuojelun vastuualueen johtajaksi7.6.2023 13:18:00 EEST | Tiedote
YTM, FM Hanna Makkula on aloittanut kesäkuun alussa Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen johtajana. Hänen virkapaikkansa on Tampere.
Hanna Makkula blir direktör för ansvarsområdet för arbetarskyddet i Västra och Inre Finland7.6.2023 13:18:00 EEST | Tiedote
SVM, FM Hanna Makkula inledde i början av juni sitt jobb som direktör för ansvarsområdet för arbetarskyddet vid regionförvaltningsverket i Västra och Inre Finland. Tjänsten är placerad i Tammerfors.
Ändringarna i diskrimineringslagen träder i kraft 1.6.2023 – vad förändras gällande arbetslivet?7.6.2023 07:59:52 EEST | Tiedote
Syftet med diskrimineringslagen som trädde i kraft 2015 är att främja likabehandling och förebygga diskriminering. Den delreform av lagen som träder i kraft den 1 juni 2023 förtydligar arbetsgivarens skyldigheter i fråga om främjandet av likabehandling och likabehandlingsplaneringen. Bestämmelserna preciseras också i fråga om trakasserier som kränker människovärdet och rimliga anpassningar av arbetstagare med funktionsnedsättning. Rättsskyddet för personer som upplevt diskriminering förbättras när främjandet av likabehandling och förbudet mot diskriminering i fortsättningen övervakas av både regionförvaltningsverkens ansvarsområden för arbetarskyddet, dvs. arbetarskyddsmyndigheterna, och diskrimineringsombudsmannen.
Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar att den ändrade arbetarskyddslagen följs7.6.2023 07:56:59 EEST | Tiedote
Ändringarna i arbetarskyddslagen träder i kraft 1.6.2023. Syftet med lagändringarna är att stärka arbetstagarnas säkerhet och hälsa samt minska arbetsoförmågan och förtida utträde ur arbetslivet.
Lapin aluehallintovirasto luovutti hengenpelastusmitalin Pauli Klasilalle6.6.2023 13:24:11 EEST | Tiedote
Lapin aluehallintoviraston ylijohtaja Kaisa Ainasoja luovutti Pauli Klasilalle tasavallan presidentin myöntämän hengenpelastusmitalin 6. kesäkuuta 2023 Rovaniemellä. Klasila pelasti vuonna 2021 kaksi ihmistä häkämyrkytykseltä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme