Duunitori Oy

Uusi työkalu auttaa houkuttelemaan työnhakijoita eri taustoista – asiasta päätti työnhakupalvelun johtajaksi hypännyt 16-vuotias Vilma

Jaa

Vilma Hoviniemi, 16, valtasi Duunitorin toimitusjohtajan paikan osana Plan Internationalin #GirlsTakeoveria. Yhdessä Hoviniemen kanssa työnhakupalvelu lanseeraa työpaikkailmoitusten monimuotoisuuslupauksen, jonka tavoitteena on auttaa työnantajia houkuttelemaan hakijoita erilaisista taustoista ja kehittämään tasa-arvoa.

Duunitorin toimitusjohtaja Thomas Grönholm luovutti paikkansa Vilma Hoviniemelle osana Planin kansainvälistä #GirlsTakeover-tempausta, jonka teemana oli tänä vuonna luotettava tieto ja tasa-arvo. Kuva: Jarkko Relander
Duunitorin toimitusjohtaja Thomas Grönholm luovutti paikkansa Vilma Hoviniemelle osana Planin kansainvälistä #GirlsTakeover-tempausta, jonka teemana oli tänä vuonna luotettava tieto ja tasa-arvo. Kuva: Jarkko Relander

16-vuotias Vilma Hoviniemi hyppäsi Duunitorin toimitusjohtajan Thomas Grönholmin saappaisiin 7. lokakuuta. #GirlsTakeover-valtaus oli osa lastenoikeusjärjestö Plan Internationalin tempausta, joka nostaa esiin maailman tyttöjen kohtaaman syrjinnän ja heidän valtavan potentiaalinsa.

Hoviniemi on valkeakoskelainen lukiolainen, joka vaikuttaa yhteiskuntaan Planin lastenhallituksessa, nuorisovaltuustossa ja oppilaskunnassa. Työnhakupalvelun johdossa hän halusi lisätä työnhaun ja työelämän tasa-arvoa.

Yksi ongelma on, että moni ala ja organisaatio on homogeeninen eikä vedä puoleensa ihmisiä monenlaisista taustoista.

”Monimuotoisuutta pitää lisätä, ja muutos lähtee rekrytoinnista: siitä, millaisia ihmisiä houkutellaan ja saadaan”, Hoviniemi linjaa.

Mikä monimuotoisuuslupaus?

Duunitori ja Hoviniemi ovat kehittäneet uuden ominaisuuden työpaikkailmoituksiin. Monimuotoisuuslupaus on tapa ilmaista työpaikkailmoituksessa, että organisaatio arvostaa henkilöstön monimuotoisuutta ja kannustaa ihmisiä erilaisista taustoista hakemaan avoimeen työtehtävään.

Työterveyslaitos (TTL) sekä Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ovat pilotoineet työpaikkailmoitusten monimuotoisuuslauseketta Moninaisesti parempi -hankkeessaan.

Duunitori ja Hoviniemi muotoilivat lupauksen TTL:n ja THL:n esimerkin pohjalta yhdessä rekrytoinnin asiantuntijoiden ja Planin tasa-arvoasiantuntijoiden kanssa. Näin Duunitorille tuleva monimuotoisuuslupaus kuuluu:

Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia, vammaisia ihmisiä sekä eri kieli-, kulttuuri- tai muihin väestöryhmiin kuuluvia.

Loppusyksystä kaikki työnantajat, jotka jättävät työpaikkailmoituksen Duunitorille, voivat lisätä ilmoituksiinsa monimuotoisuuslupauksen. Duunitori on Suomen suurin työnhakupalvelu, jolla on tälläkin hetkellä avoinna yli 40 000 työpaikkailmoitusta ja yli puoli miljoonaa viikkokävijää. Työnantajien lupauksille on siis tarjolla kookas yleisö.

Duunitorin ja Hoviniemen tavoitteena on, että mahdollisimman suuri joukko suomalaisia työnantajia sitoutuu kehittämään monimuotoisuutta ja yhtenä keinona lisää työpaikkailmoituksiinsa monimuotoisuuslupauksen. Ensimmäisenä mukaan onkin lähtenyt merkittävä suomalaisyritys, joka julkistetaan pian.

Miksi monimuotoisuuslupaus on tarpeen?

Monimuotoisuuden edistäminen hyödyttää yksilöitä, työnantajia ja koko yhteiskuntaa. Kun turhat rajoitteet ja ennakkoluulot väistyvät, ihmisten on helpompi toteuttaa unelmiaan, työnantajat löytävät osaajia paremmin, yritykset menestyvät ja yhteiskunnan yhdenvertaisuus lisääntyy.

”Monimuotoiset tiimit pystyvät huomioimaan erilaisia näkökulmia, ratkaisemaan erilaisia ongelmia ja ottamaan paremmin huomioon erilaisten asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden ja kuluttajien tarpeet”, Hoviniemi kertoo.

Työyhteisön monimuotoisuus ei kuitenkaan yksinään riitä, vaan työnantajan on satsattava myös inklusiivisuuteen.

”Se, että on mukana ihmisiä erilaisista taustoista ja lähtökohdista ei takaa menestystä. Kaikkien on koettava olonsa kuulluksi, ja heitä on kohdeltava yhdenvertaisesti. Työyhteisön hyvinvointi ja tuottavuus paranee, kun jokainen kohdataan yksilönä. Kaikkien osaamista ja panosta tulee arvostaa.”

Eikä pelkkä lupaaminen ole tarpeeksi, vaan työnantajien on tehtävä tekoja yhdenvertaisuuden eteen niin rekrytoinnissa kuin työyhteisön sisälläkin. Muutos ei tapahdu hetkessä, eikä monimuotoisuuslupauksen käyttöön ottavan työnantajan tarvitse vielä olla valmis matkallaan. Tärkeintä on aito pyrkimys kehittää organisaatiota.

”Pelkän lupaamisen sijasta työnantajien pitää aidosti sitoutua monimuotoisuuden edistämiseen. Se ei voi jäädä sanahelinäksi, vaan tarvitaan konkreettisia tekoja”, Hovieniemi sanoo.

Monimuotoisuuslupaus on yksi työkalu muiden joukossa. TTL on koostanut ohjeet siihen, miten monimuotoisuutta voi edistää rekrytoinnissa. Muun muassa kielitaitovaatimusten uudelleenarviointi ja anonyymi rekrytointi auttavat houkuttelemaan ja työllistämään osaajia erilaisista taustoista.

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Kuvat

Duunitorin toimitusjohtaja Thomas Grönholm luovutti paikkansa Vilma Hoviniemelle osana Planin kansainvälistä #GirlsTakeover-tempausta, jonka teemana oli tänä vuonna luotettava tieto ja tasa-arvo. Kuva: Jarkko Relander
Duunitorin toimitusjohtaja Thomas Grönholm luovutti paikkansa Vilma Hoviniemelle osana Planin kansainvälistä #GirlsTakeover-tempausta, jonka teemana oli tänä vuonna luotettava tieto ja tasa-arvo. Kuva: Jarkko Relander
Lataa
Duunitorin toimitusjohtaja Thomas Grönholm ja hänen paikkansa vallannut 16-vuotias Vilma Hoviniemi. Kuva: Jarkko Relander
Duunitorin toimitusjohtaja Thomas Grönholm ja hänen paikkansa vallannut 16-vuotias Vilma Hoviniemi. Kuva: Jarkko Relander
Lataa
Duunitorin toimitusjohtaja Thomas Grönholm ja hänen paikkansa vallannut 16-vuotias Vilma Hoviniemi. Kuva: Jarkko Relander
Duunitorin toimitusjohtaja Thomas Grönholm ja hänen paikkansa vallannut 16-vuotias Vilma Hoviniemi. Kuva: Jarkko Relander
Lataa
Duunitorin toimitusjohtaja Thomas Grönholm ja hänen paikkansa vallannut 16-vuotias Vilma Hoviniemi. Kuva: Jarkko Relander
Duunitorin toimitusjohtaja Thomas Grönholm ja hänen paikkansa vallannut 16-vuotias Vilma Hoviniemi. Kuva: Jarkko Relander
Lataa
Vilma Hoviniemi valtasi Duunitorin toimitusjohtajan Thomas Grönholmin paikan. Kuva: Aaro Keippi
Vilma Hoviniemi valtasi Duunitorin toimitusjohtajan Thomas Grönholmin paikan. Kuva: Aaro Keippi
Lataa

Tietoja julkaisijasta

Duunitori Oy
Hämeentie 15
00500 Helsinki

Duunitori.fi on Suomen suurin työnhakupalvelu. Vuonna 2009 perustettu yritys kokoaa avoimet työpaikkailmoitukset ja ohjaa ne alustansa lisäksi sadoille ylläpitämilleen sosiaalisen median sivuille. Duunitorin työelämämedia julkaisee uutisia, vinkkejä ja tarinoita työnhausta, rekrytoinnista ja työelämästä. Työnantajille Duunitori tarjoaa rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen palveluita. Duunitorin kaikille avoimiin ilmaisiin palveluihin kuuluvat muun muassa työpaikkavahti Duunivahti, ammatinvalintatesti Duunitestipalkkavertailu ja työmarkkinaseuranta, josta näkee avoimien työpaikkojen kysynnän ja tarjonnan. Vuonna 2019 Duunitori laajeni Ruotsiin ja perusti Jobbland-työnhakupalvelun.

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat mediatiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Duunitori Oy

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme