Uusi työkalu auttaa houkuttelemaan työnhakijoita eri taustoista – asiasta päätti työnhakupalvelun johtajaksi hypännyt 16-vuotias Vilma

16-vuotias Vilma Hoviniemi hyppäsi Duunitorin toimitusjohtajan Thomas Grönholmin saappaisiin 7. lokakuuta. #GirlsTakeover-valtaus oli osa lastenoikeusjärjestö Plan Internationalin tempausta, joka nostaa esiin maailman tyttöjen kohtaaman syrjinnän ja heidän valtavan potentiaalinsa.
Hoviniemi on valkeakoskelainen lukiolainen, joka vaikuttaa yhteiskuntaan Planin lastenhallituksessa, nuorisovaltuustossa ja oppilaskunnassa. Työnhakupalvelun johdossa hän halusi lisätä työnhaun ja työelämän tasa-arvoa.
Yksi ongelma on, että moni ala ja organisaatio on homogeeninen eikä vedä puoleensa ihmisiä monenlaisista taustoista.
”Monimuotoisuutta pitää lisätä, ja muutos lähtee rekrytoinnista: siitä, millaisia ihmisiä houkutellaan ja saadaan”, Hoviniemi linjaa.
Mikä monimuotoisuuslupaus?
Duunitori ja Hoviniemi ovat kehittäneet uuden ominaisuuden työpaikkailmoituksiin. Monimuotoisuuslupaus on tapa ilmaista työpaikkailmoituksessa, että organisaatio arvostaa henkilöstön monimuotoisuutta ja kannustaa ihmisiä erilaisista taustoista hakemaan avoimeen työtehtävään.
Työterveyslaitos (TTL) sekä Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ovat pilotoineet työpaikkailmoitusten monimuotoisuuslauseketta Moninaisesti parempi -hankkeessaan.
Duunitori ja Hoviniemi muotoilivat lupauksen TTL:n ja THL:n esimerkin pohjalta yhdessä rekrytoinnin asiantuntijoiden ja Planin tasa-arvoasiantuntijoiden kanssa. Näin Duunitorille tuleva monimuotoisuuslupaus kuuluu:
Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia, vammaisia ihmisiä sekä eri kieli-, kulttuuri- tai muihin väestöryhmiin kuuluvia.
Loppusyksystä kaikki työnantajat, jotka jättävät työpaikkailmoituksen Duunitorille, voivat lisätä ilmoituksiinsa monimuotoisuuslupauksen. Duunitori on Suomen suurin työnhakupalvelu, jolla on tälläkin hetkellä avoinna yli 40 000 työpaikkailmoitusta ja yli puoli miljoonaa viikkokävijää. Työnantajien lupauksille on siis tarjolla kookas yleisö.
Duunitorin ja Hoviniemen tavoitteena on, että mahdollisimman suuri joukko suomalaisia työnantajia sitoutuu kehittämään monimuotoisuutta ja yhtenä keinona lisää työpaikkailmoituksiinsa monimuotoisuuslupauksen. Ensimmäisenä mukaan onkin lähtenyt merkittävä suomalaisyritys, joka julkistetaan pian.
Miksi monimuotoisuuslupaus on tarpeen?
Monimuotoisuuden edistäminen hyödyttää yksilöitä, työnantajia ja koko yhteiskuntaa. Kun turhat rajoitteet ja ennakkoluulot väistyvät, ihmisten on helpompi toteuttaa unelmiaan, työnantajat löytävät osaajia paremmin, yritykset menestyvät ja yhteiskunnan yhdenvertaisuus lisääntyy.
”Monimuotoiset tiimit pystyvät huomioimaan erilaisia näkökulmia, ratkaisemaan erilaisia ongelmia ja ottamaan paremmin huomioon erilaisten asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden ja kuluttajien tarpeet”, Hoviniemi kertoo.
Työyhteisön monimuotoisuus ei kuitenkaan yksinään riitä, vaan työnantajan on satsattava myös inklusiivisuuteen.
”Se, että on mukana ihmisiä erilaisista taustoista ja lähtökohdista ei takaa menestystä. Kaikkien on koettava olonsa kuulluksi, ja heitä on kohdeltava yhdenvertaisesti. Työyhteisön hyvinvointi ja tuottavuus paranee, kun jokainen kohdataan yksilönä. Kaikkien osaamista ja panosta tulee arvostaa.”
Eikä pelkkä lupaaminen ole tarpeeksi, vaan työnantajien on tehtävä tekoja yhdenvertaisuuden eteen niin rekrytoinnissa kuin työyhteisön sisälläkin. Muutos ei tapahdu hetkessä, eikä monimuotoisuuslupauksen käyttöön ottavan työnantajan tarvitse vielä olla valmis matkallaan. Tärkeintä on aito pyrkimys kehittää organisaatiota.
”Pelkän lupaamisen sijasta työnantajien pitää aidosti sitoutua monimuotoisuuden edistämiseen. Se ei voi jäädä sanahelinäksi, vaan tarvitaan konkreettisia tekoja”, Hovieniemi sanoo.
Monimuotoisuuslupaus on yksi työkalu muiden joukossa. TTL on koostanut ohjeet siihen, miten monimuotoisuutta voi edistää rekrytoinnissa. Muun muassa kielitaitovaatimusten uudelleenarviointi ja anonyymi rekrytointi auttavat houkuttelemaan ja työllistämään osaajia erilaisista taustoista.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Thomas GrönholmToimitusjohtaja ja perustajaDuunitori Oy
Puh:+35840 544 4523thomas.gronholm@duunitori.fiAino SalonenSisältö- ja viestintäpäällikköDuunitori Oy
Puh:+35850 414 4245aino.salonen@duunitori.fiduunitori.fiMikko MartikainenMarkkinointijohtajaDuunitori Oy
Puh:+358400707023mikko.martikainen@duunitori.fiInka KovanenTiedottajaPlan International Suomi
Puh:+35850 336 4705inka.kovanen@plan.fiOssi HeinänenPääsihteeriPlan International Suomi
Puh:+35840 752 0080ossi.heinanen@plan.fiKuvat





Tietoja julkaisijasta
Toinen Linja 7
00530 Helsinki
Duunitori.fi on Suomen suurin työnhakupalvelu. Vuonna 2009 perustettu yritys kokoaa avoimet työpaikkailmoitukset ja ohjaa ne alustansa lisäksi sadoille ylläpitämilleen sosiaalisen median sivuille. Duunitorin työelämämedia julkaisee uutisia, vinkkejä ja tarinoita työnhausta, rekrytoinnista ja työelämästä. Työnantajille Duunitori tarjoaa rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen palveluita. Duunitorin kaikille avoimiin ilmaisiin palveluihin kuuluvat muun muassa työpaikkavahti Duunivahti, ammatinvalintatesti Duunitesti, palkkavertailu ja työmarkkinaseuranta, josta näkee avoimien työpaikkojen kysynnän ja tarjonnan. Vuonna 2019 Duunitori laajeni Ruotsiin ja perusti Jobbland-työnhakupalvelun.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Duunitori Oy
SAK ja Suomen Yrittäjät eri mieltä palkka-avoimuudesta: ”Palkkatasoa ei pitäisi käsitellä kuin valtion salaisuutta”16.6.2025 05:02:00 EEST | Tiedote
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpano herättää eriäviä näkemyksiä työnantaja- ja työntekijäpuolilla. SAK:n ja Suomen Yrittäjien asiantuntijat ottavat nyt kantaa rekrytoinnin palkka-avoimuuteen.
Vastuullista vai vaarallista? Näin tekoäly myllää rekrytointia12.6.2025 05:02:00 EEST | Tiedote
Tekoälyn käyttö rekrytoinnissa yleistyy ja tuo mukanaan sekä etuja että riskejä. Duunitorin tutkimus avaa suurten työnantajien näkemyksiä. Lue Duunitorin asiantuntijan ja Reilu rekrytointi -hankkeen tutkijan kommentit aiheesta.
10 suosituinta kesätyöpaikkaa – tällaiset työnantajat kiinnostavat hakijoita4.6.2025 05:00:00 EEST | Tiedote
Kesätyönhakijoita houkuttelevat etenkin tunnetut brändit ja suuret työllistäjät, kuten Lidl, UPM ja Viking Line. Katso lista Duunitorilla eniten lukukertoja keränneistä kesätyöpaikkailmoituksista. Kerromme myös, miltä kesätyötilanne näyttää ja voiko vielä napata kesätyön.
Kesätöiden määrä syöksyi alas – paikoista kilpailevat nyt myös kokeneet osaajat12.5.2025 06:43:34 EEST | Tiedote
Kesätyöpaikkojen määrä on laskenut viime vuosista. Duunitorin data kertoo, millä aloilla paikkoja on eniten. Lue myös, mitä kokeneet osaajat toivovat kesätöiltä.
Rekrytoinnit ovat nyt jäissä – työnantajat ennustavat käännettä parempaan6.5.2025 11:58:03 EEST | Tiedote
Avoimien työpaikkojen määrä on romahtanut kahden viime vuoden aikana. Tulevaisuus näyttää kuitenkin valoisammalta: Duunitorin tuoreen tutkimuksen mukaan suuret työnantajat uskovat henkilöstömäärän kasvuun. Lue myös, mikä vaikeuttaa rekrytointeja eniten.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme