Valtakunnallinen kysely kertoo, että alle 20 prosenttia työntekijöistä tietää etätyöskentelykäytäntöjen jatkumisesta

42 prosentilla kyselyyn vastaajista on ollut mahdollisuus etätyöskentelyyn. Kolmanneksella heistä ei ole vielä tehty päätöksiä etätyöskentelykäytännöistä koronan jälkeen. Naiset (38 %), alle 25-vuotiaat (60 %) ja alemman tulotason työntekijät (37 %) harkitsisivat todennäköisimmin muuttoa kauemmas työpaikaltaan, jos he tietäisivät etätöiden jatkumisesta. Ani harva vastaajista miettii etätyöskentelyä ulkomailla, vaikka työnantajan työskentelykäytännöt sen mahdollistaisikin.

Osa voisi miettiä työpaikan vaihtoa, jollei etätyöskentely olisi enää mahdollista

Peräti 44 prosenttia työntekijöistä, joiden työnantaja mahdollistaa jo jatkuvan etätyöskentelyn, harkitsisivat työpaikan vaihtoa, jos nykyinen käytäntö poistuisi. Etenkin korkeakoulutaustaiset (30 %), johtoasemassa olevat (28 %), pääkaupunkiseudulla asuvat (35 %) ja Uudellamaalla asuvat (33 %) saattaisivat harkita työpaikan vaihtoa, mikäli etätyöskentely ei olisi mahdollista.

”Ihmiset ei näytä vielä uskaltavan tehdä päätöksiä asumispaikan tai muodon vaihtamisen osalta, kun ei ole varmuutta, onko etätyöskentely mahdollista vai ei. Paljon näyttääkin riippuvan siitä, että millä aikavälillä yritykset tekevät pitkäaikaisia linjauksia, onko etätyö mahdollista, missä määrin ja onko se pysyvä ratkaisu”, toteaa johtaja Timo Hulkko POP Pankilta.

POP Pankin IROResearch Oy:llä teettämä tutkimus perustuu Tuhat suomalaista -tutkimukseen, joka tehtiin internetissä IROResearch Oy:n valtakunnalliseen kuluttajapaneeliin. Tutkimuksen otos painotettiin iän, sukupuolen, asuinpaikkakunnan tyypin sekä maakunnan mukaan vastaamaan suomalaista väestöä valtakunnallisesti.Tutkimuksen tiedonkeruuaika oli 20.–28.4.2021. Tutkimuksen tilastollinen virhemarginaali on maksimissaan n. + 3,2 %-yksikköä.