Ymmärretäänkö rekrytoijan vahva valta ja vastuu?

Rekrytointialalle ei ole ollut Suomessa osaamisen todentavaa koulutusta. Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin toimitusjohtajan Marja Heinimäen mukaan ”yritysten henkilöstövalinnoista vastaa hyvinkin kirjava joukko, halusimme kauppakamarilla vaikuttaa tilanteeseen ja kokosimme yhteen joukon rekrytoinnin ja hr-juridiikan ammattilaisia".

Hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija -koulutuksessa rekrytointia käsitellään moniosaisena kokonaisuutena, jossa eettisten ja juridisten pelisääntöjen noudattaminen on keskeisessä roolissa. Koulutus nojaa SFS:n 30405 -standardiin. Kokonaisuus sopii sekä HR-alan ammattilaisille että työnsä ohella rekrytoiville.

”HRA-koulutus on ollut kattava poikkileikkaus modernin työnantajakuvaa tukevan rekrytoinnin keskeisistä asioista. Lisämausteen koulutuksen antiin on hyvien kouluttajien lisäksi antanut loistava ryhmä, jossa on syntynyt paljon keskustelua” sanoo Hanna Lindroos Startup Centeriltä

Luentoja, omatoimista opiskelua sekä ryhmä- ja etätyöskentelyä yhdistelevässä koulutuksessa perehdytään rekrytointiprosessiin ja eettisiin periaatteisiin, joita kaikki HRA-nimikkeeseen oikeutetut ovat sitoutuneita noudattamaan. Tärkeän osa-alueen koulutuksesta muodostaa rekrytoinnin juridiikka, joka pitää sisällään muun muassa henkilötietosuojan sekä määrittää raamit työhaastattelukysymyksille ja valinnalle.

”Rekrytointia tekevällä on päätöksiä tehdessään hyvin vahva valta ja vastuu. Valintapäätös pitää pystyä perustelemaan myös juridisesti”, Heinimäki taustoittaa. Koulutuksen käynyt ja tutkinnon läpäissyt ymmärtää, mitä rekrytointi tarkoittaa yritykselle ja osaa toimia myös juridisesti oikein.

”Henkilöstövalinnoilla – niin hyvillä kuin huonoilla – on kauaskantoisia seurauksia” Heinimäki toteaa.