Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari on valinnut Vuoden kauppakamarilaiseksi johtajaksi loppelaisen J & J Kolmos-Siivous Oy toimitusjohtajan Jarmo Laukkasen. Huomionosoitus jaettiin Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin syyskokouksessa perjantaina 05.12.2025. ​​​​​​​Jarmo Laukkanen on tehnyt vaikutuksen aktiivisuudellaan ja esimerkillään. Hän on sekä Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin hallitusjäsen että toimii liikenne- ja logistiikkavaliokunnassa. Laukkanen on saanut kiitosta kyvystään vahvistaa alueen elinvoimaa, sekä rakentaa yhteistyötä sidosryhmien ja eri toimijoiden kesken. Jarmo Laukkanen on pitkän linjan loppelainen yrittäjä ja paikallisvaikuttaja, joka on pyörittänyt siivousalaa harjoittavaa yritystä J & J Kolmos-Siivous Oy:tä yhdessä puolisonsa Jaanan kanssa vuosikymmenten ajan. Hän on aktiivinen kuntapoliitikko ja saanut tunnustusta työstään elinkeinoelämän puolestapuhujana ja alueellisena vaikuttajana.

Kantatie 54 Hollolasta Riihimäen kautta Tammelaan on poikittainen yhteys idän suunnasta Lahden ja Forssan kautta läntiseen Suomeen. Tie on valtakunnallisesti ja alueellisesti merkittävä logistinen väylä.​

Riihimäen–Hyvinkään kauppakamari uudistaa valiokuntarakennettaan vastaamaan alueen yrityselämän ja yhteiskunnan muuttuviin tarpeisiin. Uutena valiokuntana perustetaan Puolustuksen ja yhteiskunnan varautumisen valiokunta.

Liikenne- ja viestintäministeri Lulu Ranne vieraili maanantaina 7. huhtikuuta Hyvinkäällä kuulemassa valtatie 25-kehittämishankkeesta. Valtatie 25 on merkittävä väylä koko Suomelle tavaravirtojen kuljetuksessa sekä huoltovarmuudessa, mutta sen kehitys on jäänyt pahasti jälkeen.

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin liikenne- ja logistiikkavaliokunta on ilmaissut tyytymättömyytensä teiden nykyiseen talvikunnossapitoon. Ilmastonmuutoksen myötä maantieliikenne on alttiimpi sääolosuhteiden vaihtelulle. Äkilliset ja runsaat lumisateet aiheuttavat liikenteelle häiriöitä ja viivästyksiä.

Valtatie 25 eli Uudenmaan kehäväylä ei vastaa nykyisiin eikä tuleviin elinkeinoelämän tarpeisiin, todetaan tuoreessa valtatien varren kuntien ja kauppakamarien selvityksessä.

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari keräsi 70v. juhlavuonna yhteistyökumppaneidemme kanssa hienon 12 400 euron lahjoituksen lasten ja nuorten matalan kynnyksen harrastamisen tukemiseksi. Tavoite oli yksinkertainen: tuoda liikunnan iloa mahdollisimman monelle nuorelle – ja siinä onnistuimme.

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari jätti lausunnon vastauksena Väyläviraston lausuntopyyntöön maanteiden nopeusrajoitusohjeen päivityksestä. Tässä lausunto luettavaksi.

Eläkkeelle siirtyvälle Pentti Haloselle myönnettiin pronssinen ansiomerkki kiitoksena aktiivisesta ja pitkäjänteisestä luottamushenkilötyöstä Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarissa.

Eläkkeelle siirtyvälle Esa Santakalliolle myönnettiin ansiomerkki kiitoksena aktiivisesta ja pitkäjänteisestä luottamushenkilötyöstä Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarissa.

Kyselyyn vastanneista Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin jäsenyrityksistä lähes 50 prosenttia kertoo, että hallituksen työmarkkinauudistukset lisäävät niiden investointihalukkuutta joko merkittävästi tai jonkin verran. Noin 40 prosenttia vastanneista yrityksistä arvelee, ettei uudistuksilla ole vaikutusta ja 9,1 prosenttia arvelee uudistusten vaikutusten vähentävän investointihalukkuutta. Vastaavasti valtakunnallisen kauppakamarien valtakunnalliseen kyselyyn vastanneista yrityksistä lähes 40 prosenttia kertoo työmarkkinauudistusten lisäävän investointihalukkuutta, noin puolet arvelee, ettei uudistuksilla ole vaikutusta ja vain 5,7 prosenttia arvelee uudistusten vaikutusten vähentävän investointihalukkuutta. Työmarkkinauudistuksilla tarkoitetaan paikallisen sopimisen edistämistä, poliittisten lakkojen rajoittamista, ansiosidonnaisen työttömyysturvan porrastusta ja sosiaaliturvan kannustinloukkujen purkamista. ”Kun 40 prosenttia valtakunnallisista kyselyyn vastanneista yrityksistä kokee u

Suomen kasvukäytävä on julkaissut tavoitteensa europarlamenttivaaleihin. Päätavoitteena vaalikaudelle 2024-2029 ovat pääradan parantaminen ja uudet logistiikan palvelut. On aika kytkeä Suomen kasvukäytävä aidosti osaksi eurooppalaista liikenneverkkoa.

Yritysten näkemykset suhdannekehityksestä ovat edelleen synkkiä, selviää vuoden ensimmäisestä kauppakamarien suhdannekyselystä. Arviot ovat osin heikentyneet suhteessa lokakuussa tehtyyn edelliseen kyselyyn. Muutamalla kyselyn osa-alueella nähdään lievää paranemista, mutta toiveet kasvusta ovat toistaiseksi hentoja.

Kauppakamarien kyselyssä hallituksen suunnittelemat työllisyystoimet saavat laajaa kannatusta yrityksiltä. Kyselyyn vastanneista Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin jäsenyrityksistä 89 prosenttia on samaa mieltä, että hallituksen pitäisi toteuttaa suunnittelemansa työllisyystoimet sellaisenaan. Valtakunnallisesti samaa mieltä on 74 prosenttia. Kyselystä selviää myös, että ammattiyhdistysliikkeen helmikuulle suunnittelemat lakot haittaisivat 48 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä. Valtakunnallisesti 45 prosenttia vastaajista on samaa mieltä.

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari jakoi syyskokouksen yhteydessä ansiomerkkejä kiitoksena hallituksen ja valiokuntien puheenjohtajille pitkäaikaisesta työstä elinkeinoelämän eteen.

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari piti sääntömääräisen syyskokouksen 1.12.2023, jossa valittiin luottamushenkilöt vuodelle 2024.

Würth Oy:n toimitusjohtaja Mika Rantanen palkittiin Vuoden johtaja -huomionosoituksella Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin 70-vuotisgaalassa Hotel Sveitsissä perjantaina 27.10.

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari ja HR Legal Services Oy ovat solmineet yhteistyösopimuksen. Hr Legal Services Oy aloittaa HRA, Hyväksytty Rekrytoinnin Asiantuntija -koulutukset lisenssisopimuksella vuonna 2024.

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari ja Laurea-ammattikorkeakoulu ovat solmineet kumppaniyhteistyösopimuksen.

Rekrytointi on tärkeä osa yrityksen menestystä ja ammattitaitoinen rekrytointi voi vaikuttaa merkittävästi organisaation tuloksiin ja maineeseen työnantajana. Koulutukset, kuten Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin tarjoama HRA-koulutus, ovat erinomainen tapa parantaa ja päivittää osaamista rekrytoinnissa.