– Ennen työssä hajosi kroppa ja jäätiin eläkkeelle, nyt hajoaa mieli, sanoo Perttu Salovaara, dosentti ja organisaatiokonsultti (FINOD ry). Uudenlaista yhteisöllistä ajattelua johtamisesta ja yhteistyöstä tarvitaan, jotta työyhteisöt oppivat pitämään parempaa huolta itsestään ja toisistaan. Metanoia Instituutti kouluttaa työyhteisöjen kehittämisen ammattilaisia.

– Tarve päästä keskustelemaan ja pohtimaan työtä, sen muotoja ja merkitystä on alalla suuri, Muusikkojen liiton freenlancekoordinaattori Jaakko Kämäräinen kertoo. Hän opiskeli työnohjaajaksi Metanoia Instituutissa. Kämäräinen on koulutukseltaan teologian maisteri ja soittaa bassoa Olavi Uusivirran bändissä.

Musiikin maisteri ja työnohjaaja Patrik Stenström soittaa klarinettia Kansallisoopperan orkesterissa, toimii Muusikkojenliiton jäsenlehden vastaavana päätoimittajana ja ottaa ammatikseen valokuvia. Hän on sitä mieltä, ettei enää 68-vuotiaana kokoa klarinettia yhtä ahkerasti, jos ollenkaan. Työnohjaajakoulutuksessa hän pureutui ihmisenä olemisen peruskysymyksiin ja löysi klarinetin soiton rinnalle uuden uran.  – Opin työnohjaajan koulutuksessa paljon itsestäni, vaikka taustalla oli jo pitkä psykoterapiahistoria. Opin ryhmässä toimimisesta ja ryhmään liittymisestä, luottamuksesta ja siitä miten voin olla parempi ihminen läheisille. Sellaista työtä ei olekaan missä ei hyötyisi itsensä ja ryhmädynamiikan ymmärryksestä. Käytöksemme vaikuttaa siihen, miten muut käyttäytyvät. 

Työnohjaajaksi opiskelemalla Metanoia Instituutissa sitoutuu ryhmäprosessiin, jossa tarkastellaan ihmiskäsitystä, sisäänrakennettua mallia, jolla perustelemme ja arvotamme toimintaamme.