HUS käyttää 20 miljoonaa euroa palkkojen ja palkitsemisen kehittämiseen
Palkkatasojen korotuksiin käytetään noin 10 miljoonaa, kertapalkitsemisen laajentamiseen noin 8 miljoonaa ja suoritepalkkiomallin laajentamiseen noin 2 miljoonaa euroa. Palkkaohjelman yhtenä tavoitteena on turvata työvoiman saanti tilanteessa, jossa henkilöstön saatavuus on haaste koko Suomessa.
HUSissa on tarkasteltu työvoiman saatavuutta laajemmin ja on tunnistettu henkilöstöryhmiä, joiden saatavuudessa on eniten haasteita ja joiden palkkausta tulee kehittää. Näihin ryhmiin kuuluvat vaativissa hoitoalan tehtävissä toimivien sairaanhoitajien, kätilöiden, laboratoriohoitajien, röntgenhoitajien, fysioterapeuttien ja toimintaterapeuttien lisäksi myös välinehuoltajat ja sosiaalityöntekijät. Uudet, korotetut tehtäväkohtaiset palkat astuivat voimaan kyseisillä henkilöstöryhmillä helmikuun alussa, jolloin noin 7 000 työntekijän palkka nousee.
”Olen erittäin iloinen, että HUSin valtuusto hyväksyi lisämäärärahaesityksemme tämän vuoden talousarvioon. Kyse on merkittävästä summasta ja luonnollisesti haluamme työnantajana panostaa myös henkilöstömme palkkauksen ja palkitsemisen kehittymiseen”, sanoo HUSin henkilöstöjohtaja Outi Sonkeri.
HUS laajentaa myös nopeaa kertapalkitsemista ja sitä varten on varattu yhteensä 8 miljoonaa euroa tälle vuodelle. ”Tämä mahdollistaa entistä laajemman henkilöstön palkitsemisen. Palkitsemisessa haluamme korostaa HUSin arvojen ja strategian mukaista toimintaa sekä joustavuutta: esimerkiksi siirtymistä tarpeen mukaan toisiin työtehtäviin tai toimintayksiköihin”, Sonkeri kertoo.
HUSissa on aiemmin huomioitu eri tavoin henkilöstön joustamista koronapandemian johdosta: työn vaativuuden lisääntymistä ja joustoja korvataan erillisellä määräaikaisella tehtävälisällä ja henkilökohtaisella lisällä. HUSissa on aloitettu myös iso muutosohjelma, joka pitää sisällään muun muassa johtamisen kehittämistä. Lue lisää: HUS on aloittanut tehtävä- ja suoritelisien valmistelun (21.12.2021).
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Outi SonkeriHenkilöstöjohtaja
outi.sonkeri@hus.fiTietoja julkaisijasta
HUS Helsingin yliopistollisessa sairaalassa saa vuosittain hoitoa noin 680 000 potilasta. HUSissa työskentelee lähes 27 000 ammattilaista kaikkien potilaiden parhaaksi. Vastuullamme on 24 jäsenkunnan asukkaiden erikoissairaanhoito. Lisäksi meille on keskitetty valtakunnallisesti useiden harvinaisten ja vaikeiden sairauksien hoito.
HUS on Suomen suurin terveydenhuoltoalan toimija ja maan toiseksi suurin työnantaja. Osaamisemme on kansainvälisesti tunnettua ja tunnustettua. Yliopistollisena sairaalana tutkimme ja kehitämme jatkuvasti hoitomenetelmiämme sekä toimintaamme.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta HUS
Jourvård för misshandlade utvecklad inom HUS – ny vårdkedja ger klarhet och stöd15.7.2025 12:48:26 EEST | Pressmeddelande
HUS har tagit i bruk en ny vårdmodell vid samjourerna i Pejas, Jorv och Mejlans som förbättrar vården av patienter som utsatts för våld. Målet med modellen är ett enhetligt tillvägagångssätt för att identifiera och undersöka våld samt hänvisa patienten till stödtjänster inom HUS. Den praktiska och tydliga verksamhetsmodellen säkerställer att alla som utsatts för våld får det stöd de behöver, oberoende av vilken jour de besöker.
Pahoinpideltyjen päivystyksellistä hoitoa kehitetty HUSissa – uusi hoitoketju tuo selkeyttä ja tukea15.7.2025 12:48:26 EEST | Tiedote
Peijaksen, Jorvin ja Meilahden yhteispäivystyksissä on otettu käyttöön uusi hoitomalli, joka parantaa väkivaltaa kokeneiden potilaiden hoitoa. Mallin tavoitteena on, että HUSissa on yhtenäinen toimintatapa väkivallan tunnistamiseen, tutkimiseen ja potilaiden ohjaamiseen tukipalveluihin. Käytännönläheinen ja selkeä toimintamalli varmistaa, että jokainen väkivaltaa kokenut saa tarvitsemansa tuen, riippumatta siitä, missä päivystyksessä hän asioi.
Emergency care of victims of violence developed at HUS – new care chain brings clarity and support15.7.2025 12:48:26 EEST | Press release
The Emergency Departments of Peijas, Jorvi and Meilahti have introduced a new care model that improves the treatment of patients who have experienced violence. The model is aimed at ensuring a uniform practice for recognizing violence, examining the patients and referring them to support services. A practical and clear operating model ensures that everyone who has experienced violence receives the support they need, regardless of which emergency department they visit.
Graviditetskomplikationer ojämnt fördelade i Finland – mer blodtrycksproblem i östra och norra Finland8.7.2025 10:15:28 EEST | Pressmeddelande
Graviditetskomplikationer förknippade med högt blodtryck, såsom preeklampsi och blodtryckssjukdom under graviditeten, är vanligare i östra och norra Finland jämfört med resten av landet. Förhöjt blodtryck under graviditeten kan vara kopplat till för låg fiberhalt i livsmedelsinköpen.
Raskauskomplikaatiot eivät jakaannu Suomessa tasaisesti – Itä- ja Pohjois-Suomessa on enemmän verenpaineongelmia8.7.2025 10:15:28 EEST | Tiedote
Korkeaan verenpaineeseen liittyvät raskauskomplikaatiot kuten pre-eklampsia ja raskaudenaikainen verenpainetauti ovat yleisempiä Itä- ja Pohjois-Suomessa kuin muualla Suomessa. Raskaudenaikainen verenpaineen nousu saattaa olla yhteydessä vähäiseen kuidun määrään ruokaostoksissa.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme