Euroopan suurin HR-yhtiö uskoo Suomen pk-yrityksiin  

SD Worx -konserniin kuuluu kaikkiaan 18 maata, ja Suomi on viides markkina-alue heti suurten keskieurooppalaisten markkinoiden, Saksan, Britannian, Hollannin ja Belgian jälkeen, johon on perustettu pk-yrityksille oma yksikkö. 

 – Tämä tarkoittaa, että Euroopan johtava henkilöstö- ja palkkapalvelujen tarjoaja SD Worx näkee Suomen pk-yrityskentässä kasvupotentiaaliavallitsevista haastavista talousnäkymistä huolimatta, SD Worxin uuden yksilön johtaja, Business Development Director Petteri Hannula kertoo. 

Kunnon HR-järjestelmä myös pieniin yrityksiin 

SD Worxin tavoitteena on tuoda edistyksellinen HR- ja palkkahallinnon järjestelmä myös pienten ja keskisuurten yritysten ulottuville.  

– Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä palkanlaskenta on usein tilitoimiston vastuulla, mutta tilitoimistoilta puuttuu henkilöstöhallinnon erityisosaaminen. Modernille HR-järjestelmälle on selkeä tarve. Tavoitteemme on auttaa palkanlaskennan lisäksi monipuolisissa HR-palveluissa yrityksen koko elinkaaren ajan, Hannula toteaa. 

Hannulan mukaan moderni HR-järjestelmä voi olla yrityksille kilpailuvaltti myös osaajapulan vallitessa.  

– Kun HR-asiat hoidetaan ammattitaidolla, asiakaskokemus sekä työntekijäkokemus parantuvat. Henkilöstön työtyytyväisyys kasvaa, kun esimerkiksi palkanlaskenta, poissaolot ja lomat perustuvat aina paikkansapitäviin tietoihin ja työntekijän on mahdollista päivittää omia tietojaan myös mobiililaitteilla, missä vain ja milloin vain.  

Yrityksen kasvaessa HR-osaaminen on välttämätöntä 

Monissa pienissä kasvuyrityksissä HR-asioista vastaa oman työnsä ohella toimitusjohtaja, perustaja tai toimistopäällikkö. Tällaisissa yrityksissä ei yleensä ole päätoimista henkilöstöhallinnon ammattilaista. 

– Henkilöstömäärän kasvaessa yli 20:n tarvitaan HR:n erityisosaamista. Silloin yritys tulee yhteistoimintalain velvoitteiden piiriin. Se tarkoittaa, että ennen kuin yrityksessä otetaan käyttöön merkittävä muutos, vaikutuksia on käsiteltävä niiden henkilöstöryhmien edustajien kanssa, joita asia koskee. Tällaisissa tilanteissa yritys voi ostaa HR-alan erityisosaamista, esimerkiksi vero- tai lakineuvontapalveluita pk-yrityksiin keskittyneeltä toimijalta tai vuokrata HR-päällikön avuksensa, Hannula muistuttaa. 

SD Worx tarjoaa pk-yrityksille uusia työkaluja ja prosesseja myös suorituksen johtamiseen. Monissa pk-yrityksissä ei vielä kehityskeskustelujen lisäksi ole panostettu esimerkiksi työtyytyväisyyskyselyihin tai edes työajan seurantaan, vaikka se on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. 

– Voimme auttaa esimerkiksi muutostilanteissa, YT-neuvotteluissa, henkilöstön osaamisen kehittämisessä, verotuksessa tai ulkomaankomennuksissa. Tarjoamme pk-yritysten käyttöön kokemusta, erityisosaamista ja markkinoiden edistyneimmän HR-järjestelmän, jota kehitämme jatkuvasti.