Miten vihreä siirtymä etenee työpaikoilla? Kyselytutkimus luo tilannekuvaa toiminnasta ja osaamistarpeista
Työterveyslaitoksen mediatiedote 23.5.2023
Työpaikkojen toiminnan on muututtava ympäristön ja ilmaston kannalta kestävämmäksi, jotta ilmastonmuutosta voidaan hillitä. Ilmastonmuutos ja työ -kyselytutkimus keräsi työntekijöiden näkemyksiä siitä, miten vihreää siirtymää vauhdittavat kestävyystoimet näkyvät omalla työpaikalla.
– Työntekijöiltä kerätty tieto tekee näkyväksi jo toteutuneet arjen muutokset työpaikoilla. Työntekijöiden mukanaolo ja kuuleminen vihreään siirtymään liittyvässä päätöksenteossa lisää muutostoimenpiteiden hyväksyttävyyttä ja toimivuutta, sanoo tutkija Fanni Moilanen Työterveyslaitoksesta.
Kestävyystoimia alle viidesosassa työpaikoista
Vain 10–20 prosenttia vastaajista tunnisti omalla työpaikalla toteutettuja kestävyystoimia. Kestävyystoimet ovat yleisimpiä teollisuudessa, rakentamisessa, energia- ja lvi-aloilla sekä ajoneuvojen ja kiinteistöjen huollossa. Vähäisempiä kestävyystoimet ovat sotessa, kaupan alalla ja majoitus- ja ravitsemisaloilla.
– Negatiiviset vaikutukset ilmastoon ja ympäristöön voivat olla muita mittavampia teollisuudessa ja energia-alalla. Ilmaston ja ympäristön kannalta kestävämpiä tapoja toimia tarvitaan kuitenkin kaikilla aloilla. Tämä koskee myös sote-alaa, jossa alan resurssipaineet voivat hidastaa vihreän siirtymän edellyttämiä muutoksia. Toimialakohtaisten kestävyystoimien mahdollisuuksista tarvitaankin jatkotutkimusta, sanoo tutkimusprofessori Tuomo Alasoini Työterveyslaitoksesta.
Työpaikoilla on jo tarjottu ohjeistuksia kestävämmistä toimintatavoista. Kolme neljästä vastaajasta kertoi saaneensa ohjeistusta kierrätykseen, lajitteluun ja uusiokäyttöön liittyen. Energian säästöön liittyvästä ohjeistuksesta kertoi kolmannes vastaajista.
Naisten ja miesten odotuksissa ja käsityksissä eroja
Naiset raportoivat miesvastaajia harvemmin kestävyystoimista omalla työpaikalla. Näin on, vaikka naisista miehiä suurempi joukko odottaa, että oma työpaikka toimii ilmastonmuutosta hillitsevillä tavoilla.
– Aktiivisempi toiminta vihreän siirtymän edistämiseksi myös naisvaltaisilla aloilla vastaisi paremmin naisten odotuksia työpaikkojen toimista. Myös parempi viestintä jo toteutetuista toimista olisi tärkeää, sillä osalla vastaajilla ei ollut tietoa kysytyistä kestävyystoimista, sanoo tutkija Fanni Moilanen Työterveyslaitoksesta.
Esihenkilöillä enemmän tietoa vai positiivisempi näkemys työnantajasta?
Esihenkilöasemassa toimivat vastaajat kertoivat omalla työpaikalla olevan kestävään toimintaan liittyviä ohjeistuksia useammin kuin muut vastaajat.
– Esihenkilöillä on usein muita työntekijöitä laajemmin tietoa työpaikan tavoitteista ja toimintasuunnitelmista, ja tämä näyttää koskevan myös kestävään toimintaan liittyvää ohjeistusta. Uusien ohjeiden tulisi saavuttaa kaikki työntekijät, jotta varmistetaan niiden vakiintuminen osaksi päivittäistä toimintaa, sanoo vanhempi asiantuntija Arja Ala-Laurinaho Työterveyslaitoksesta.
Esihenkilöt myös arvioivat oman työnantajansa asenteita suopeammin kuin muut vastaajat. Esihenkilöistä reilu viidennes arvioi, että oma työnantaja on valmis puuttumaan ilmaston kannalta haitallisiin toimintatapoihin. Kaikista vastaajista näin arvioi vain joka kuudennes.
Tutkimushanke: Ilmastonmuutos ja työ – systemaattinen tiedonkeruu ilmastonmuutokseen kytkeytyvistä työelämävaikutuksista
- Hankkeessa tutkitaan ja kehitetään mittareita ilmastonmuutoksen työelämävaikutusten arvioimiseksi. Tulokset luovat tilannekuvaa työelämässä tapahtuvista muutoksista, jotka johtuvat ilmastonmuutoksesta ja vihreästä siirtymästä.
- Keväällä 2022 kerätty Ilmastonmuutos ja työ -kysely toteutettiin ensimmäistä kertaa vuonna 2022. Kysely toistetaan 2020-luvun puolessa välissä ja sitä on suunniteltu osaksi Työterveyslaitoksen jatkuvia tiedonkeruuprosesseja.
- Kyselyyn vastasi 1917 palkansaajaa eri toimialoilta keväällä 2022. Tiedonkeruu toteutettiin yhdessä Tilastokeskuksen kanssa.
- Kyselytuloksia on julkaistu Työelämätieto-palvelussa, jossa aineisto löytyy suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi.
- Hankesivu: Ilmastonmuutos ja työ – systemaattinen tiedonkeruu ilmastonmuutokseen kytkeytyvistä työelämävaikutuksista | Työterveyslaitos (ttl.fi)
Lisätiedot
- tutkija Fanni Moilanen, Työterveyslaitos, fanni.moilanen@ttl.fi, +358 50 576 1356
- tutkimusprofessori Tuomo Alasoini, Työterveyslaitos, tuomo.alasoini@ttl.fi, +358 50 564 6140
- vanhempi asiantuntija Arja Ala-Laurinaho, Työterveyslaitos, arja.ala-laurinaho@ttl.fi, +358 40 562 0906
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi Lehtomurtomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Tietoja julkaisijasta
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Tietoa meistä
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot ja aiemmat tiedotteemme
Aineistopankki (logot, asiantuntijoiden kuvat)
Twitter: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Internationellt samarbete skapar nya möjligheter för att främja mental hälsa på arbetsplatser17.6.2025 08:00:00 EEST | Pressmeddelande
Många länder möter liknande utmaningar när det gäller hantering av psykosociala faktorer på arbetsplatsen. Genom att dela kunskap och goda praxis över nationsgränser skapas möjlighet att försöka lösa dessa utmaningar tillsammans. Första hjälpen-förpackningen för mental hälsa erbjuder akut hjälp till små arbetsplatser för att stödja medarbetarnas mentala välbefinnande.
Kansainvälinen yhteistyö tuo uusia mahdollisuuksia mielenterveyden tukemiseen työpaikoilla17.6.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Monissa maissa kohdataan samankaltaisia haasteita psykososiaalisten tekijöiden käsittelemisessä työpaikoilla. Jakamalla osaamista ja hyviä käytänteitä yli valtiorajojen näitä haasteita voidaan pyrkiä ratkomaan yhdessä. Mielenterveyden ensiapupakkaus tarjoaa ensihätään apua pienille työpaikoille työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemiseksi.
International collaboration brings new opportunities to support mental health in workplaces17.6.2025 08:00:00 EEST | Press release
In many countries, similar challenges related to mental health are encountered in workplaces. By sharing expertise and best practices across borders, these challenges can be addressed collectively. The Mental Health First Aid Kit offers immediate support for small workplaces in promoting employees' mental well-being.
Fördelarna med distansarbete fördelas inte jämnt – effekterna varierar mellan olika arbetstagargrupper16.6.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Distansarbete kan öka välbefinnandet och lätta på arbetsbördan, men det gynnar inte alla lika mycket. Till exempel kan upplevelserna skilja sig åt mellan chefer och arbetstagare. Arbetshälsoinstitutets longitudinella undersökning inom projektet HYMY ger ny information om varför distansarbete kan försvaga förtroendet och gemenskapen – och i vilka roller och livssituationer det kan stödja välbefinnandet.
Etätyön hyödyt eivät jakaannu tasan – vaikutukset vaihtelevat työntekijäryhmittäin16.6.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Etänä työskentely voi lisätä hyvinvointia ja keventää työtaakkaa, mutta se ei hyödytä kaikkia yhtä paljon. Esimerkiksi esihenkilöiden ja työntekijöiden kokemukset voivat poiketa toisistaan. Työterveyslaitoksen HYMY-hankkeen pitkittäistutkimus tarjoaa uutta tietoa siitä, miksi etätyö voi heikentää luottamusta ja yhteisöllisyyttä ja millaisissa rooleissa ja elämäntilanteissa se voi tukea hyvinvointia.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme