Johanna Larsson Helsingin seudun kauppakamariin vauhdittamaan kansainvälisten osaajien kiinnittymistä työelämään
”Valtio, kunnat, korkeakoulut ja ammatilliset oppilaitokset sekä työnantajat tulee saada tiiviisti mukaan yhteistyöhön, jolla vieraskielisten työllistyvät yrityksiin nykyistä paljon nopeammin. Hyviä käytäntöjä on jo olemassa, ne pitää vaan saada laajaan yhteiseen käyttöön yli organisaatio- ja hallintokuntarajojen", painottaa Helsingin seudun kauppakamarin johtaja Markku Lahtinen.
Lahtisen mukaan Helsingin seudun kauppakamarin strategisena tavoitteena on olla Helsingin seudun kansainvälistymisen edistäjä, jonka olennainen osa on varmistaa yritysten osaavan työvoiman saatavuus.
”Tarvitsemme tehokkaita, kansainvälisesti kilpailukykyisä ratkaisuja opiskelijoiden työllistymiseksi ja Suomeen kiinnittymiseksi. On hienoa, että olemme saaneet uuden, osaavan vahvistuksen Kauppakamariin tekemään tätä työtä”, Lahtinen sanoo.
Larssonilla on pitkä ja monipuolinen kokemus maahanmuutosta ja työllisyydenhoidosta sekä yksityiseltä että julkiselta sektorilta.
”Olen auttanut urani aikana satoja ulkomaalaisia osaajia asettumaan Suomeen ja nähnyt esimerkiksi puolisoina Suomeen muuttaneiden ja kansainvälisten opiskelijoiden haasteet ja toisaalta erittäin korkean motivaation työllistyä Suomessa. Tähän kenttään ja osaajien ja työnantajien yhdistämiseen lähdemme nyt paneutumaan Kauppakamarin hankkeessa”, Helsingin seudun kauppakamarin projektipäällikkö Johanna Larsson sanoo.
Helsingin seudun kauppakamari haluaa vahvistaa Helsingin seudun kansainvälistymistä Johanna Larssonin rekrytoinnilla. Hänen keskeisiä tehtäviään ovat yritysten valmiuksien parantaminen kansainvälisen ja vieraskielisen henkilöstön rekrytoinneissa, vauhdittaa kansainvälisten opiskelijoiden yrityksiin kiinnittymistä sekä konseptoida rekrytointi- ja työelämäkiihdyttämö, jolla yritykset ja kansainväliset osaajat löytävät toisensa.
Kauppakamari vauhdittaa yritysten ja Helsingin seudun menestystä. Pohjoismaiden suurimman kauppakamarin jäsenyrityksiä on jo yli 7 000. Kauppakamari toimii 21 kunnan alueella.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Markku Lahtinen, Helsingin seudun kauppakamari, johtaja, markku.lahtinen@helsinki.chamber.fi, p. 050 571 3564
Johanna Larsson, Helsingin seudun kauppakamari, projektipäällikkö, johanna.larsson@helsinki.chamber.fi, p. 050 536 9091
Tiina Tikander, Helsingin seudun kauppakamari, viestintäjohtaja, tiina.tikander@helsinki.chamber.fi, p. 046 878 754
Kuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Helsingin seudun kauppakamari vahvistaa yritysten menestystä osallistumalla aktiivisesti Helsingin seudun kehittämiseen. Kauppakamariin kuuluu 21 kunnan alueelta yli 7 000 palveluja, kauppaa ja teollisuutta edustavaa yritystä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Helsingin seudun kauppakamari
Näpistyksiä alkuvuonna Helsingissä jopa 60 prosenttia enemmän kuin aiemmin – ”Lainsäädännön tulisi näkyä myös tuomioissa”24.6.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Helsingissä tehtiin Poliisin mukaan yli 7 400 näpistystä tammi-toukokuussa 2025. Viime vuonna samaan aikaan näpistyksiä oli 4 615. Vuoden 2025 näpistyksistä yli 90 prosenttia on myymälänäpistyksiä. Alueen kauppojen mukaan ne aiheuttavat myös toistuvia vaaratilanteita sekä asiakkaille että myymälähenkilökunnalle. Helsingin poliisi on alkanut niputtaa sarjanäpistelijöiden näpistyksiä ja vie niitä yhdellä kertaa syyteharkintaan. ”Uuden lainsäädännön ja oikeuskäytännön tulisi selkeästi näkyä myös syyttämispäätöksissä ja tuomioissa eli toistuvia näpistystuomioita tulisi muuttaa vankeusrangaistukseksi”, sanoo Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalvelujen ja lakiasioiden johtaja Marko Silen. Heinäkuussa näpistyksiä ilmoitetaan perinteisesti paljon. Kesällä näpistyksiä tapahtuu myös muualla kuin myymälöissä.
Ennakointikamari selvitti: yritykset pitävät henkilökunnan jatkuvaa oppimista tärkeänä laajalti27.5.2025 08:30:00 EEST | Tiedote
Yritykset pitävät henkilöstön jatkuvaa oppimista merkittävänä – riippumatta siitä, onko yrityksen liiketoiminnan tavoitteena esimerkiksi kasvu, kannattavuus tai liiketoimintamallin muuttaminen, käy ilmi Ennakointikamarin tilaamasta laadullisesta tutkimuksesta. Yritykset kokevat, että osaamisen kehittämisen hyötyjä yrityksille ovat muun muassa yrityksen toiminnan tehostaminen, regulaatioon vastaaminen ja potentiaalisten työntekijöiden houkuttelu.
Muistutuskutsu medialle: Kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt8.5.2025 08:05:00 EEST | Kutsu
Helsingin seudun kauppakamari, Work in Finland ja Suomen kuusi suurinta kaupunkia kutsuvat toimittajat kuulemaan, miksi työskentely Suomessa kiinnostaa kansainvälisiä osaajia ja rekrytointitoimijoita sekä miten kansainväliset osaajat vahvistavat yritysten kasvua.
Muistutuskutsu medialle: Kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt6.5.2025 08:48:37 EEST | Kutsu
Helsingin seudun kauppakamari, Work in Finland ja Suomen kuusi suurinta kaupunkia kutsuvat toimittajat kuulemaan, miksi työskentely Suomessa kiinnostaa kansainvälisiä osaajia ja rekrytointitoimijoita sekä miten kansainväliset osaajat vahvistavat yritysten kasvua.
Kutsu medialle: Kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt29.4.2025 13:31:16 EEST | Kutsu
Helsingin seudun kauppakamari, Work in Finland ja Suomen kuusi suurinta kaupunkia kutsuvat toimittajat kuulemaan, miksi työskentely Suomessa kiinnostaa kansainvälisiä osaajia ja rekrytointitoimijoita sekä miten kansainväliset osaajat vahvistavat yritysten kasvua.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme