Yli 55-vuotiaat voivat töissä hyvin, mutta kielteiset ikäasenteet haittaavat työurien jatkamista
Mitä enemmän ikää, sitä parempi työhyvinvointi. Konkarityöntekijät kokevat enemmän työn imua ja vähemmän työssä tylsistymistä kuin nuoremmat ikäluokat. Toisaalta kielteiset ikäasenteet vaikeuttavat yli 55-vuotiaiden työhön pääsyä, työskentelyä ja työuran jatkamista. Työterveyslaitos suosittelee työpaikkoja tukemaan aktiivisesti vanhempien työntekijöiden työuria.
Työterveyslaitoksen mediatiedote 27.10.2023
Yli 55-vuotiaiden kokemus omasta työhyvinvoinnista on parempi kuin nuoremmilla ikäluokilla. Työn imu on konkareilla yleisempää ja työssä tylsistyminen vähäisempää.
– Paremmat työolot tukevat konkareiden työhyvinvointia. Kuormittavia tekijöitä työssä on vähemmän ja voimavaroja enemmän kuin nuoremmilla työntekijöillä, sanoo erikoistutkija Janne Kaltiainen Työterveyslaitoksesta.
Työpuntari-tilaisuudessa esitellyt Miten Suomi voi? -tutkimustulokset kertovat, että työuran edetessä työssä koetaan esimerkiksi enemmän itsenäisyyttä ja vähemmän työn yksitoikkoisuutta ja fyysistä kuormitusta. Iän myötä korostuvat työn myönteiset vaikutukset muuhun elämään.
Vanhempi ikä ei tässä tutkimuksessa ollut yhteydessä heikommaksi koettuun työkykyyn.
– Tästä huolimatta erityisesti yli 55-vuotiaiden on vaikea työllistyä uudelleen työttömäksi jouduttuaan. Kielteiset ikäasenteet vaikeuttavat konkareiden työhön pääsyä, työskentelyä ja työuran jatkamista, kertoo erikoistutkija Mervi Ruokolainen Työterveyslaitoksesta.
Vaikutusmahdollisuudet auttavat työn ja omaishoivan yhdistämisessä
Ruokolainen ihmettelee, miksi työkykyä ja työssä jatkamista ei tueta täysipainoisesti suomalaisilla työpaikoilla.
– Meillä on keinoja, joilla saadaan useamman työntekijän ura jatkumaan vanhuuseläkkeelle saakka. Työn muokkausta tulisi hyödyntää monipuolisemmin. Muokkaamalla työrooleja ja -tehtäviä voidaan tukea jaksamista sekä saada osaaminen ja vahvuudet käyttöön. Haitallisiin asenteisiin ja puhetapoihin voi vaikuttaa esimerkiksi esihenkilöitä kouluttamalla, Ruokolainen sanoo.
Uusi haaste työurien pidentämiselle on yleistyvä hoivavastuu iäkkäistä omaisista. Työpaikkojen on tärkeää varautua siihen, että työn ja hoivan yhdistäminen vaatii uudenlaisia joustoja.
– Hyvät vaikutusmahdollisuudet työaikoihin pidentävät työuria. Vaikutusmahdollisuudet ovat erityisen tärkeitä vuorotyössä, tutkimusprofessori Mikko Härmä sanoo.
Toimenpidesuositukset konkareiden työurien jatkamiseksi
Työterveyslaitos suosittelee työpaikkoja tukemaan aktiivisesti vanhempien työntekijöiden työurien jatkamista:
- Työn muokkauksen mahdollistaminen konkareiden näkökulmat huomioiden.
- Palautumisen huomioiva työaikasuunnittelu.
- Konkareiden osaamisen tunnustaminen kehittymisen pohjaksi. Osaamisen hyödyntäminen ja sen siirtäminen eteenpäin uusissa tehtävissä, kuten nuorten mentoroinnissa.
- Asenteisiin ja puhetapoihin vaikuttaminen, esimerkiksi ikäasenteisiin ja ikäjohtamisosaamiseen koulutusta esihenkilöille.
- Konkareiden tukeminen työuran loppupuolen omaehtoisessa suunnittelussa ja tavoitteiden asettamisessa. Työn ja yksityiselämän yhteensovittamista edistävien käytäntöjen ulottaminen myös ikääntyvien läheisten hoivatilanteisiin.
- Ikäsyrjintää ehkäisevä rekrytointi.
Tutustu
- Konkarityöntekijät oli aiheena Työpuntari-tilaisuudessa 27.10.2023. Katso tilaisuuden kaikki puheenvuorot ja keskustelu Yle Areenassa.
- Työterveyslaitoksen Työpuntarissa ruodimme ja puntaroimme työelämän tärkeitä kysymyksiä. Vuonna 2023 keskitymme työvoima- ja osaajapulaan eri näkökulmista.
- Työpuntari-sivulta löydät lisätietoa ja tallenteet aiemmista tilaisuuksista, jotka käsittelivät nuoria työntekijöitä ja työperusteista maahanmuuttoa: Työpuntari.fi.
- Janne Kaltiaisen esitysdiat löytyvät Miten Suomi voi? -tutkimushankkeen sivuilta.
- Muut esitykset pyydettäessä median käyttöön Työterveyslaitoksen viestinnästä: paivi.lehtomurto@ttl.fi.
Lisätiedot
- erikoistutkija Mervi Ruokolainen, mervi.ruokolainen@ttl.fi, 050 522 3203
- erikoistutkija Janne Kaltiainen, janne.kaltiainen@ttl.fi, 050 476 5980
- tutkimusprofessori Mikko Härmä, mikko.harma@ttl.fi, 040 544 2750
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi Lehtomurtomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot ja tiedotteemme.
Tilaa kohdennettu uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
Twitter: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Internationellt samarbete skapar nya möjligheter för att främja mental hälsa på arbetsplatser17.6.2025 08:00:00 EEST | Pressmeddelande
Många länder möter liknande utmaningar när det gäller hantering av psykosociala faktorer på arbetsplatsen. Genom att dela kunskap och goda praxis över nationsgränser skapas möjlighet att försöka lösa dessa utmaningar tillsammans. Första hjälpen-förpackningen för mental hälsa erbjuder akut hjälp till små arbetsplatser för att stödja medarbetarnas mentala välbefinnande.
Kansainvälinen yhteistyö tuo uusia mahdollisuuksia mielenterveyden tukemiseen työpaikoilla17.6.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Monissa maissa kohdataan samankaltaisia haasteita psykososiaalisten tekijöiden käsittelemisessä työpaikoilla. Jakamalla osaamista ja hyviä käytänteitä yli valtiorajojen näitä haasteita voidaan pyrkiä ratkomaan yhdessä. Mielenterveyden ensiapupakkaus tarjoaa ensihätään apua pienille työpaikoille työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemiseksi.
International collaboration brings new opportunities to support mental health in workplaces17.6.2025 08:00:00 EEST | Press release
In many countries, similar challenges related to mental health are encountered in workplaces. By sharing expertise and best practices across borders, these challenges can be addressed collectively. The Mental Health First Aid Kit offers immediate support for small workplaces in promoting employees' mental well-being.
Fördelarna med distansarbete fördelas inte jämnt – effekterna varierar mellan olika arbetstagargrupper16.6.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Distansarbete kan öka välbefinnandet och lätta på arbetsbördan, men det gynnar inte alla lika mycket. Till exempel kan upplevelserna skilja sig åt mellan chefer och arbetstagare. Arbetshälsoinstitutets longitudinella undersökning inom projektet HYMY ger ny information om varför distansarbete kan försvaga förtroendet och gemenskapen – och i vilka roller och livssituationer det kan stödja välbefinnandet.
Etätyön hyödyt eivät jakaannu tasan – vaikutukset vaihtelevat työntekijäryhmittäin16.6.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Etänä työskentely voi lisätä hyvinvointia ja keventää työtaakkaa, mutta se ei hyödytä kaikkia yhtä paljon. Esimerkiksi esihenkilöiden ja työntekijöiden kokemukset voivat poiketa toisistaan. Työterveyslaitoksen HYMY-hankkeen pitkittäistutkimus tarjoaa uutta tietoa siitä, miksi etätyö voi heikentää luottamusta ja yhteisöllisyyttä ja millaisissa rooleissa ja elämäntilanteissa se voi tukea hyvinvointia.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme