Nolla CV:tä tai hakemuskirjettä – ennätysmäärä hakijoita: DNA jatkaa kesärekrytointejaan uudenlaisella hakutavalla
DNA jatkaa viime vuonna aloittamaansa käytäntöä rekrytoida kaikki kesätyöntekijät pyytämättä heiltä CV:tä tai hakemuskirjettä. Yhteensä kesätyöntekijöitä tarvitaan yrityksen asiantuntija- ja myyntitehtäviin tänä vuonna noin sata. Vastuullisena työnantajana DNA haluaa vähentää kesätyönhakijoiden jo valmiiksi suurta työnhakutaakkaa. Viime vuonna saatu kokemus osoittaa, että samalla hakijakokemus paranee ja työnhaku tasa-arvoistuu. Näitä väitteitä puoltavat myös Duunitorin Dialogi-työkalusta saama palaute ja tulokset.
Ensimmäisen kerran DNA kokeili rekrytointia ilman CV:tä ja hakemuskirjettä Duunitorin kanssa jo syksyllä 2020. Tämän jälkeen Dialogi-työkalua on DNA:lla käytetty perinteisemmän tavan rinnalla lukuisissa rekrytoinneissa. Viime vuonna DNA päätti kokeilla CV:töntä hakua ensimmäistä kertaa suuressa mittakaavassa rekrytoimalla kaikki kesätyöntekijänsä ilman CV:n tai hakemuskirjeen pyytämistä. Osa kesätyöhauista toteutettiin Dialogi-työkalulla, osa muilla vastaavilla ratkaisuilla, kuitenkin ilman CV:tä tai hakemuskirjettä. Näin toimitaan myös tänä vuonna.
”Viime vuoden tulokset puhuvat puolestaan, sillä saimme avoimiin kesätyöpaikkoihimme tuhansia hakemuksia – siis ennätysmäärän. Määrän lisäksi olimme tyytyväisiä hakemusten erinomaiseen laatuun, josta saimme kiitosta myös rekrytoivilta esihenkilöiltä. Työnhakijoille hakeminen oli kevyttä ja nopeaa, mutta kaiken olennaisen sai silti sanottua. Työnantajalupauksemme on olla inhimillinen ja omanlainen työpaikka, ja olen iloinen, kun voimme ulottaa tämän myös työnhakuvaiheeseen”, kertoo DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen.
Duunitorin Dialogi-työkalussa olennaista on työnhakijakokemuksen parantaminen. Työnhaku alkaa jo työpaikkailmoituksesta, josta pääsee saman tien vastaamaan muutamaan lyhyeen, haettavan tehtävän kannalta tarkasti mietittyyn kysymykseen. Mobiilioptimoituva lomake mahdollistaa työpaikan hakemisen parissa minuutissa, vaikka kesken bussimatkan, ilman raskasta hakemuskirjeen kirjoittamista tai CV:n päivittämistä.
”Rekrytointi ilman CV:tä sopii erityisen hyvin kesätyönhakijoiden kohderyhmään. Vaikka etsimmekin osaan kesätyöpaikkoja hieman kokeneempia tekijöitä, moni kesätyötä hakeva on vielä melko alkuvaiheessa uraansa. Tällöin CV:llä ja aikaisemmalla työhistorialla ei ole niin suurta painoarvoa rekrytoinnissa, vaan tärkeintä on tunnistaa keskeinen osaaminen ja hakijan potentiaali”, Rissanen jatkaa.
CV:ttömässä hakutavassa voidaan lisäksi keskittyä tehtävän kannalta vain olennaisiin kysymyksiin. Esimerkiksi ikää ja sukupuolta ei kysytä, eikä niitä olla DNA:lla kysytty aiemminkaan. Vaikka CV:tön hakutapa todistettavasti johtikin aiempaa merkittävästi isompaan hakemusmäärään, on hakijoiden seulonta myös työnantajan näkökulmasta nopeampaa ja tehokkaampaa, kun tehtävän kannalta epäolennaisia tietoja ei ole mukana.
”On ikävä kyllä tavallista, että kesätyönhakija joutuu lähettämään kymmeniä hakemuksia eri työpaikkoihin, koska kilpailu on kovaa. Jos tämän päälle hakeminenkin on raskas prosessi, kuormittuu hakija valtavasti. Haluamme siis varmistaa, että työantaja ja -hakija kohtaavat mahdollisimman helposti.”
Pitkät lomakkeet turhauttavat – oikeat kysymykset ratkaisevat
Duunitori luopui CV:istä ja hakemuskirjeistä omissa rekrytoinneissaan jo yli neljä vuotta sitten. DNA oli ensimmäisiä organisaatioita, jotka ottivat Duunitorin mallin kokeiluun omissa rekrytoinneissaan. Ilman CV:tä rekrytoidessa huolellisesti mietityt hakukysymykset ratkaisevat onnistumisen.
”Arvostamme suuresti DNA:n kaltaisia edelläkävijöitä, jotka uudistavat rekrytointia kanssamme Dialogi-työkalun avulla. Työnhakijat ovat erittäin turhautuneita työnhaun monimutkaisuuteen. Tutkimuksemme mukaan jopa 20 prosenttia hakijoista saattaa jättää hakematta itselleen sopivaa tehtävää, jos hakeminen vaikuttaa hankalalta. Tämä on vakava ongelma – etenkin, kun ottaa huomioon lukuisia aloja ja työnantajia riivaavan työvoimapulan", kertoo Duunitorin kaupallinen johtaja Lauri Iso-Markku.
Duunitorin kehitystyön ja kokemuksen perusteella 4–6 tarkoin valittua napakkaa kysymystä riittää mainiosti siihen, että lupaavimmat hakijat saadaan tunnistettua joukosta. Niihin vastaaminen voi viedä esimerkiksi vain viisi minuuttia. Tämän jälkeen hakijoita on helppo lähestyä esimerkiksi lyhyen jatkotehtävän tai puhelinhaastattelun muodossa.
”Valitettavan usein rekrytointi on jämähtänyt viime vuosituhannelle. Hakemisen monimutkaisuus on erityisen harmillista kesätyönhaussa. Siinä opintojen kuormittamat nuoret joutuvat vuodenvaihteen tienoilla urakoimaan kymmeniä hakemuskirjeitä ja viilaamaan ansioluetteloitaan työpaikkailmoitusten pitkien vaatimuslistojen mukaisiksi. Pahimmillaan he näkevät valtavasti vaivaa eivätkä saa edes mitään vastausta työnantajalta”, Iso-Markku sanoo.
Duunitorilla selkeä enemmistö työnhakijoista etsii tänä päivänä töitä mobiililaitteilla. Dialogi-työkalun ansiosta myös työpaikan hakeminen onnistuu kätevästi puhelimella.
”Hakijat ovat erittäin mielissään tästä. Helpompi työnhakutapa tuo työnantajalle merkittävää kilpailuetua sekä auttaa osaajia ja työnantajia kohtaamaan toisensa entistä tehokkaammin.”
Kaikki DNA:n avoimet kesätyöpaikat löytyvät osoitteesta www.dna.fi/kesaduuni
Lisätietoja medialle:
Marko Rissanen, henkilöstöjohtaja, DNA Oyj, puh. 044 220 3230, marko.rissanen@dna.fi
Lauri Iso-Markku, kaupallinen johtaja, Duunitori Oy, puh. 050 536 4646, lauri@duunitori.fi
DNA:n viestintä, puh. 044 044 8000, viestinta@dna.fi
Kuvat
DNA on yksi Suomen johtavista tietoliikenneyhtiöistä. Tehtävämme yhteiskunnassa on yhdistää tärkeimmät. Tarjoamme yhteydet, palvelut ja laitteet koteihin sekä töihin ja pidämme näin huolta yhteiskunnan digitalisaatiosta. DNA:n asiakkaat ovat jo vuosien ajan olleet mobiilidatan käyttömäärissä maailman kärkijoukossa. DNA:lla on noin 3,6 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon liittymäasiakkuutta. Yhtiö on palkittu lukuisia kertoja erinomaisena työantajana ja perheystävällisenä työpaikkana. Vuonna 2022 liikevaihtomme oli 997 miljoonaa euroa ja yhtiössä työskentelee noin 1 700 henkilöä ympäri Suomea. DNA on osa Telenoria, joka on Pohjoismaiden johtava tietoliikenneyhtiö. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi - http://www.dna.fi, X:ssä @DNA_fi, Facebookissa @DNA.fi ja LinkedInissä @DNA-Oyj.
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta DNA Oyj
3G:n alasajo alkaa Suomen Yhteisverkon alueella 9. toukokuuta – täydentää DNA:n ja Telian 3G-verkon sammutuksen24.4.2024 09:24:23 EEST | Tiedote
DNA:n ja Telian yhteisesti omistaman Suomen Yhteisverkon (SYV) 3G-palvelut päättyvät toukokuusta alkaen alueittain. 3G-verkon alasajo vapauttaa vanhan tekniikan käytössä olleet taajuudet ja resurssit turvallisemmille ja energiatehokkaammille 4G- ja 5G-verkkoteknologioille, jotka tarjoavat asiakkaille paremman käyttökokemuksen.
Tutkimus: Vanhempien huoli lapsen puhelimen käytöstä kasvanut merkittävästi vuodessa – seurauksena tiettyjen palvelujen nopea yleistyminen19.4.2024 12:51:11 EEST | Tiedote
Suomalaisvanhempien huoli lastensa puhelimen käytöstä on nyt korkeampi kuin kertaakaan tällä vuosikymmenellä, kertoo DNA:n yli tuhannen vastaajan Koululaistutkimus 2024. Huolenaiheista yleisimpiä ovat digilaitesisältöjen koukuttavuus, niin sanottu grooming-ilmiö sekä erilaiset tietoturvauhat.
Survey: Parental concerns about children’s phone use increased significantly in a year – rapid increase in certain services as a result19.4.2024 12:51:11 EEST | Press release
The worry of Finnish parents about their children's phone use is now higher than ever in this decade, says the 2024 School Survey of over 1,000 respondents by DNA. The most common concerns are the addictiveness of digital device content, the ‘grooming phenomenon’ and the various security threats.
DNA:n käyttämä 5G-verkko yltää nyt Etelä-Karjalassa liki joka kolkkaan11.4.2024 09:55:00 EEST | Tiedote
DNA:n käyttämän 5G-verkon rakennustyöt Etelä-Karjalassa ovat saavuttaneet pisteen, jossa 5G-verkon peitto yltää maakunnassa liki kaikkialle ja asukkaiden tavoittavuus lähestyy 100 prosentin tasoa heidän asuinpaikkojensa perusteella. Koko maan tasolla kuuluvuudessa on kuitenkin yhä alueellista vaihtelua, minkä vuoksi verkkoa parannetaan jatkuvasti. Tavoite on erityisesti maantieteellisen peiton vahvistaminen ja kasvattaminen. Laskennallisesti 5G-verkko tavoittaa noin 96 prosenttia suomalaisista koko maassa, yhteensä yli 250 paikkakunnalla. 5G-rakentamisen myötä paranevat myös 4G-yhteydet.
DNA’s 5G network now reaches almost every corner of South Karelia11.4.2024 09:55:00 EEST | Press release
DNA’s 5G network in South Karelia now reaches nearly all parts of the region, and coverage of the population is approaching 100% based on residents’ location. At the national level, however, there are still regional variations in coverage, which is why the network is constantly being improved. In particular, DNA’s goal is to reinforce and increase geographic coverage. The 5G network has a theoretical coverage of around 96% of Finland’s population in more than 250 localities. The construction of 5G infrastructure also improves 4G connections.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme