Kutsu medialle: Miksi saamme aikaan niin vähän, vaikka teemme jatkuvasti niin paljon?
Helsingin seudun kauppakamari kutsuu toimittajat Aikaansaava organisaatio -kirjan julkistamistilaisuuteen.
Aika: Perjantaina 25.10.2024 klo 14.30–15.30
Paikka: Stream
Miksi organisaatioissa saadaan aikaan yhä vähemmän, vaikka niissä tunnutaan tekevän yhä enemmän? Moni tuskailee liiallisen työmäärän kanssa, tekee töitä pitkiä päiviä, mutta tunnit eivät tuota tulosta. Hyviä aikeita ei saada toteutettua sovitussa aikataulussa ja toivotulla tavalla. Mistä tämä johtuu?
Tekniikan tohtorit Kimmo Suominen, Petri Aaltonen ja Saku Mantere vastaavat kysymyksiin kirjassaan Aikaansaava organisaatio. Kirjoittajat ehdottavat tapoja rakentaa aikaansaavia organisaatioita ja kertovat, miten organisaatioissa voidaan tehdä tuottavaa työtä ja kehittää yrityksen toimintaa tuloksekkaaksi.
Aikaan saadakseen pitää olla jatkuvasti valppaana.
”Aikaansaaminen ei skaalaudu eikä automatisoidu, sillä muuttuvassa maailmassa organisaation perustehtävän edellytykset muuttuvat”, he kirjoittavat.
Aikaansaamista tarkastellaan kirjassa neljästä eri näkökulmasta, ja ratkaisu pelkistyy työn, kulttuurin, rakenteiden ja strategian oivaltavaan johtamiseen.
Aikaansaava organisaatiokulttuuri kiteytyy paradoksaaliseen vapauden ja kurin tasapainoon. Läsnä on uskallus ja palo uuden kokeilemiseen, eteenpäin ohjaava palautteenanto sekä virheiden hyväksyminen oppimisen välineenä, mutta toisaalta kurinalaisuus ja johdonmukaisuus edistymisen seuraamisessa ja sovituista asioista kiinni pitämisessä.
Organisaation rakenteiden suhteen oleellista on kaikkien keskeisten rakenteiden tunnistaminen ja virittäminen aikaansaamista palvelemaan. Tällöin puhumme muodollisten ja epämuodollisten valtarakenteiden, päätöksenteon mekanismien, tavoiteasetannan, kehitysmallien ja työtä ohjaavien rutiinien läpivalaisemisesta ja uudistamisesta tarpeen mukaan.
Aikaansaava strategia rakentuu huolelliseen tilannekuvaan ja tarkastelee kriittisesti sisältökysymysten ohella strategiatyön tapaa ja siihen osallistuvien sisäisten ja ulkoisten tahojen roolia. Aikaansaavassa strategiatyössä viestintää ei nähdä lopputuotoksen ”jalkauttamisen” keinona, vaan koko strategiaprosessin ytimenä. Aikaansaaminen onnistuu, kun uskalletaan tehdä riittävästi organisaation tulevaisuuteen liittyviä valintoja – ja aidosti myös luovutaan jostain.
Kirjoittajien työ strategisen johtamisen ja aikaansaavien organisaatioiden parissa alkoi vuosituhannen vaihteessa, uraauurtavassa, suomalaisen strategiatyön käytäntöihin pureutuneessa STRADA-tutkimusohjelmassa. Väiteltyään Suominen ja Aaltonen ovat konsultoineet ja johtaneet satojen organisaatioiden muutoksia, kun taas Mantere on ansioitunut kansainvälisen organisaatio- ja strategiatutkimuksen saralla. Tähän kirjaan on koottu opit 25 vuoden ajalta, toimivien teorioiden ja elävien tarinoiden siivittämänä.
Ilmoittautumiset: https://www.kauppakamarikauppa.fi/products/kirjakulma-nain-luot-aikaansaavan-organisaation-25102024?variant=47811157950795
Lisätietoa kirjasta: https://www.kauppakamarikauppa.fi/products/aikaansaava-organisaatio?variant=47598062731595
Kirjailijoiden haastattelupyynnöt: Tuottaja Taina Parviainen, Helsingin seudun kauppakamari: taina.parviainen@helsinki.chamber.fi, +358 50 358 0846
Arvostelukappaleet: markkinointi@helsinki.chamber.fi
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Taina ParviainenTuottajaHelsingin seudun kauppakamari
Puh:+358 50 358 0846taina.parviainen@helsinki.chamber.fiHelsingin seudun kauppakamarin omistama Helsingin Kamari Oy tuottaa yrityksille koulutusta ja ammattikirjallisuutta jäsenetuhintaan. Kauppakamari on arvostettu ammattikirjallisuuden kustantaja, joka julkaisee vuosittain kymmeniä ajankohtaisia teoksia muun muassa juridiikan, johtamisen, työsuhteen, taloushallinnon ja verotuksen aihealueilta. Muita suosittuja tuotteita ovat mm. www.kauppakamaritieto.fi, ammattilaisen ajantasainen verkkopalvelu, sekä digitaalinen bisneskirjasto, www.ammattikirjasto.fi.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Helsingin seudun kauppakamari
Kutsu medialle: Kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt29.4.2025 13:31:16 EEST | Kutsu
Helsingin seudun kauppakamari, Work in Finland ja Suomen kuusi suurinta kaupunkia kutsuvat toimittajat kuulemaan, miksi työskentely Suomessa kiinnostaa kansainvälisiä osaajia ja rekrytointitoimijoita sekä miten kansainväliset osaajat vahvistavat yritysten kasvua.
Osaajien löytäminen yhä ongelma Uudenmaan yrityksissä29.4.2025 07:00:00 EEST | Tiedote
Helsingin seudun yrityksistä 35 prosenttia kokee pulaa osaavasta työvoimasta, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyrityksilleen tekemästä kyselystä. 46 prosenttia yrityksistä kokee, että työvoiman saatavuus on tasapainossa ja 20 prosenttia, että osaavasta työvoimasta on ylitarjontaa. ”Vaikka työttömyys on todella korkealla, on osaavista tekijöistä pulaa kokevien yritysten osuus silti yllättävän suuri. Kohtaanto-ongelma vaatii välittömiä ratkaisuja”, sanoo Helsingin seudun kauppakamarin johtava asiantuntija Riikka Vataja. Uudenmaan työttömyysprosentti on jo yli 10 ja se on korkeimmillaan yli kymmeneen vuoteen. Kyselyyn vastanneista yrityksistä 30 prosenttia kertoo rekrytointitarpeensa kasvavan seuraavan puolen vuoden aikana. 57 prosentilla rekrytointitarve pysyy samalla tasolla kuin nyt ja 12 prosentilla vähenee.
Helsingin seudun kauppakamari kysyi yrityksiltä: Espoo erottuu edukseen yritysmyönteisyydessä, kuntien työvoimapalveluille arvostelua12.4.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Yritykset Helsingin seudulla arvioivat Uudenmaan kuntien yritysmyönteisyyden varsin hyväksi. Suurista kaupungeista edukseen erottuu erityisesti Espoo. Helsinki puolestaan jää selkeästi jälkeen, erityisesti asenteissa yritystoimintaa kohtaan, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin kyselystä Uudellamaalla sijaitseville yrityksille. Kunnan yritysmyönteisyyttä arvioitiin kolmella kysymyksellä: asenne yritystoimintaa kohtaan, yritys- ja työnantajapalvelujen toimivuus, kunnan houkuttelevuus yritykselle. Yritykset arvioivat vain omaa sijaintikuntaansa.
Puoliväliriihessä huomioitava uusimaalaisten yritysten osaajatarpeet ja vähennettävä kaupan sääntelyä8.4.2025 09:57:47 EEST | Tiedote
Helsingin seudun kauppakamari muistuttaa hallitusta puoliväliriihessä, että osaajapula ei saa jarruttaa talouskasvua, kun kasvu alkaa. Siksi hallituksen tulee ryhtyä toimeen nyt. Hallituksen on tässä vaiheessa keskityttävä toimiin, joilla turvataan kasvu erityisesti talouden veturialueilla, kuten Uudellamaalla. Hallituksen on varmistettava se, että Uudenmaan alueen koulutustarjonta vastaa yritysten osaavan työvoiman tarpeisiin. Nuorten oppisopimuskoulutuksesta on tehtävä nykyistä houkuttelevampi yrityksille. Ammatillisesta koulutuksesta pitää päästä sujuvammin ammattikorkeakouluun. Helsingin seudun kauppakamari esittää myös, että työperäisen maahanmuuton perheenyhdistämisen tulorajojen tulkintaa joustavoitetaan ja digitaalinen tunnistautuminen mahdollistetaan jo lähtömaassa. Kaupan investointeja ja kilpailua tulee edistää keventämällä kaupan sijainnin ohjausta merkittävästi. Kuntien maapolitiikan avoimuutta on lisättävä ja keinoja täsmennettävä.
Kutsu medialle: Pormestaritentti Helsingissä25.3.2025 13:02:00 EET | Kutsu
Helsingin seudun kauppakamari kutsuu toimittajat MetropoliAreenan kuntavaalitenttiin. Tentattavana ovat Helsingin pormestariehdokkaat Paavo Arhinmäki, Atte Harjanne, Eveliina Heinäluoma, Wille Rydman ja Daniel Sazonov.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme