STTK: Raskaus- ja perhevapaasyrjintä poistuu lainsäädäntöä parantamalla
Tasa-arvo ja perhevapaat -työryhmän toimeksiantoon liittyen on tänään julkaistu oikeudellinen selvitys raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä.

Sosiaali- ja terveysministeriön alla työskentelee parhaillaan työelämän tasa-arvo- ja perhevapaat -työryhmä, joka käsittelee hallitusohjelman työelämän tasa-arvoa ja perhevapaita koskevia toimenpiteitä. Ryhmä keskittyy ennen kaikkea raskaus- ja perhevapaasyrjintään ja perhevapaisiin liittyviin kysymyksiin.
Työryhmän toimeksiantoon liittyen tänään on julkaistu oikeudellinen selvitys raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä. Selvitys pyrkii vastaamaan muun muassa siihen, miten nykyinen lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö toimivat raskaus- ja perhevapaasyrjinnän estämiseksi, miten oikeussuojan saatavuus toteutuu nykyjärjestelmässä ja mitkä asiat nykyisessä lainsäädännössä ja oikeuskäytännössä toimivat hyvin ja missä on ongelmia.
Selvityksen johtopäätöksissä on esitetty useita suosituksia, joilla raskaus- ja perhevapaasyrjintään voitaisiin puuttua. Suosituksista esiin nousee muun muassa tarve täsmentää tasa-arvolakia kiellettyjen syrjintätilanteiden selkeyttämiseksi. Toisaalta suosituksissa näkyy myös tiedottamisen tärkeys ja ylipäätään tiedon tuottaminen raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ympärillä. Yksi keskeinen suositus selvityksessä on, että työ- ja elinkeinoministeriön määräaikaisuushankkeen yhteydessä tulisi varmistaa, että muutokset eivät heikentäisi raskaana olevien ja perhevapaata käyttävien suojaa syrjinnältä.
STTK:n mielestä raskaus- ja perhevapaasyrjintä on työelämän sitkeä ongelma, joka ei sieltä katoa pelkästään tiedottamisella tai informoinnilla.
- Tarvitaan konkreettisia lainsäädäntömuutoksia, joilla turvataan raskaana olevien ja perhevapaata käyttävien asema tulevaisuudessa paremmin. Tärkeää olisi myös, että raskaus- ja perhevapaasyrjintää ei muutoksilla tehtäisi työnantajille ainakaan entistä helpommaksi, juristi Ville Kirvesniemi toteaa.
STTK:n mielestä maan hallituksen toimet, joilla se aikoo heikentää nykyistä sääntelyä määräaikaisiin työsopimuksiin ja irtisanomissuojaan liittyen, ovat täysin kestämättömiä suhteessa siihen, miten kielteisiä vaikutuksia muutoksilla olisi ennen kaikkea raskaana oleviin ja perhevapaata käyttäviin.
Lisätietoja STTK:ssa: Ville Kirvesniemi, puhelin 040 681 8312.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Ville Kirvesniemijuristi
Puh:040 681 8312ville.kirvesniemi@sttk.fiTietoja julkaisijasta
STTK on poliittisesti sitoutumaton ja moniarvoinen koulutettujen ammattilaisten keskusjärjestö, johon kuuluu 13 jäsenliittoa ja yli 400 000 jäsentä.
Olemme työssämme vastuullisia, oikeudenmukaisia ja rohkeita. Visiomme on hyvinvoiva ja menestyvä työntekijä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta STTK ry.
Henkilöstön hallintoedustusta yrityksissä on vahvistettava1.4.2025 10:27:25 EEST | Tiedote
Henkilöstön hallintoedustus toteutuu Suomessa vain harvoin. Jotta tilanne parantuisi, hallintoedustuksen soveltamisrajaa on laskettava muiden Pohjoismaiden tasolle. Henkilöstön hallintoedustus tulisi järjestää ensisijaisesti yrityksen hallituksessa.
SAK, Akava ja STTK: Hallitus haluaa työnantajille yksipuolisen oikeuden määritellä lakkojen rajat28.3.2025 06:00:00 EET | Tiedote
Suojelutyötä koskeva sääntelyhanke on parhaillaan eduskunnan käsittelyssä.
Raskaus- ja perhevapaasyrjintä ei vähene työsuhdeturvaa heikentämällä18.3.2025 09:02:34 EET | Tiedote
Hallitusohjelman kokonaisvaikutukset todennäköisesti lisäävät raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskiä.
STTK selvitti: Työelämä näyttäytyy nuorille vaativana ja epävarmana18.3.2025 06:00:00 EET | Tiedote
Nuorten työelämän kokemuksilla voi olla kauaskantoisia vaikutuksia paitsi yksilön elämään myös koko yhteiskuntaan.
STTK: Hallituksen lakihankkeet heikentävät naisten asemaa työelämässä7.3.2025 06:30:00 EET | Tiedote
Hallitus aikoo madaltaa irtisanomiskynnystä ja sallia enintään vuoden pituiset määräaikaisuudet ilman perustetta. Määräaikaisuuksia koskeva lakimuutos kasvattaisi väistämättä mahdollisuuksia työsopimusten perusteettomaan ketjuttamiseen ja lisäisi raskaus- ja perhevapaasyrjintää.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme