Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket

Vuokratyöntekijän käsi osui terään höylän huoltotyössä, hovioikeudessa käsiteltiin yhtiölle määrätty yhteisösakko

Jaa

Vaasan hovioikeudessa on käsitelty Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeuden eteläpohjanmaalaisen puualan yhtiölle määrätty yhteisösakko. Käräjäoikeus tuomitsi työturvallisuusrikoksesta 15 000 euron yhteisösakkoon. Yhtiö valitti hovioikeuteen ja vaati vapauttamaan yhteisösakosta tai toissijaisesti sakon määrän alentamista viiteen tuhanteen euroon.  Yhteisösakko liittyi elokuussa 2021 höyläkoneen huoltotyössä sattuneeseen tapaturmaan. Tapaturmatilanteessa työntekijä oli poistanut höylästä puutikkuja ruuvimeisselillä höylän ollessa asetustilassa, jolloin terät pyörivät edelleen, mutta koneen luukun saa avattua. Ruuvimeisseli oli tarttunut höylän pyörivään terään, ja työntekijän käsi oli osunut teriin.

Hovioikeudessa oli valituksen ja vastavalituksen johdosta kysymys siitä, onko yhtiö jätettävä yhteisösakkoon tuomitsematta tai onko perusteita sakon määrän alentamiseen. Hovioikeus toteaa päätöksessään, että yhteisösakko on määrätty yhtiön ydintoimialalla tapahtuneen työturvallisuusrikoksen perusteella. Työntekijän tekemä tikkujen poistossa on ollut kyse tavanomaisesta, päivittäisestä työtehtävästä.

Hovioikeus pysytti käräjäoikeuden tuomio yhteisösakosta

Vaasan hovioikeus hyväksyy käräjäoikeuden tuomion perustelut ja lopputuloksen siitä, ettei laiminlyönnin laatuun nähden ole perusteita yhteisösakon tuomitsematta jättämiselle. Yhteisösakon tuomitsemista ei ole myöskään pidettävä kohtuuttomana.

Yhteisösakon määrästä hovioikeus on arvioinut yhtiössä tehty työn vaarojen selvitystä ja arviointia. Yhtiö on valituksessaan esittänyt, että laki ei määrittele vaarojen arviointia tehtäväksi tietyssä määrämuodossa. Hovioikeus toteaa ratkaisussaan, että käytännössä arvioinnit ja tulokset ovat lähes aina kirjallisessa muodossa. Tätä edellyttää jo niiden yrityksen sisäinen käsittely. Toisaalta kirjallisen muotovaatimuksen puuttuminen säännöksestä mahdollistaa myös erilaiset sähköiset järjestelmät. Työnantajan on kuitenkin kaikissa tapauksissa kyettävä tarvittaessa osoittamaan, että vaarojen selvitys ja arviointi on tehty.

Hovioikeus katsoo, että yhtiössä on suoritettu vaarojen selvitys ja arviointi, mutta siinä ei ole otettu todennettavalla tavalla huomioon höyläkoneen kunnossapito-, häiriö-, puhdistus- ja muissa käyttöolosuhteissa esiintyviä vaaroja. Työntekijöiden höyläkoneen puhdistuksessa käyttämiä työmenetelmiä ei ole myöskään valvottu, ja eri työvuoroissa olleet työntekijät ovat käyttäneet eri työmenetelmiä höyläkoneen häiriötilanteiden poistamiseksi.

Hovioikeus kiinnitti myös huomiota siihen, että höyläkoneen yhteydessä ei ollut kirjallisia turvallisuusohjeita. Yhtiössä on vallinnut vaarallinen työtapa, jonka hyödyt ovat tulleet yhtiön hyväksi, koska höylän sammuttamatta jättäminen on säästänyt aikaa.

Vaikka asiassa ei ole esitetty selvitystä siitä, kauanko vaarallista työtapaa on noudatettu ja kauanko kirjalliset turvallisuusohjeet ovat puuttuneet höyläkoneen yhteydestä, hovioikeus katsoo, että joka tapauksessa kyse ei ole ollut yksittäisestä, lyhytaikaisesta laiminlyönnistä. Tästä syystä hovioikeus päätyy käräjäoikeuden tavoin siihen, että kysymys on ollut keskeisen työturvallisuusvelvoitteen laiminlyönnistä.

Käräjäoikeus on määrännyt yhteisösakko rikoslain 9 luvun 2 §:n mukaisen niin sanotun organisaatiohuolimattomuuden johdosta. Hovioikeus toteaa, että asiassa on näytetty, ettei oikeushenkilön toiminnassa ole noudatettu vaadittavaa huolellisuutta ja varovaisuutta rikoksen ehkäisemiseksi. Mitä merkittävämmässä asemassa rikoksentekijä tai -tekijät ovat oikeushenkilön organisaatiossa, sitä kiinteämmin rikoksen tekeminen voidaan samastaa oikeushenkilön päätöksentekoon. Tässä asiassa yhtiön tuotantopäällikkö sekä työnjohtaja ovat laiminlyöneet työturvallisuusvastuitaan.

Yhtiö on valituksessa vaatinut otettavaksi huomioon yhtiön nykyinen taloudellinen tilanne, eikä tilannetta silloin, kun työtapaturma on sattunut. Yhtiö katsoo, että oikeushenkilön taloudellista asemaa tulee arvioida tuomitsemishetken perusteella.

Hovioikeus toteaa tuomiossaan, että taloudellista asemaa arvioitaessa otetaan huomioon oikeushenkilön koko, vakavaraisuus, toiminnan taloudellinen tulos sekä muut oikeushenkilön talouden arvioimiseen olennaisesti vaikuttavat seikat. Tämän arvioinnin tärkein tietolähde on tavallisesti yhtiön lopulliset tilinpäätökset.

Hovioikeus toteaa päätöksessään, että yhtiön uusien kirjallisten todisteiden mukaiset alustavat tuloslaskelmat vuosille 2023 ja 2024 viittaavat siihen, että yhtiön liikevaihto on heikentynyt ja tulos muuttunut tappiolliseksi. Hovioikeus jatkaa, että todisteiksi ei ole nimetty yhtiön toimintakertomusta tai muita virallisen tilinpäätöksen osia. Hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden päätös yhteisösakosta, vaan katsoo, että se on oikeudenmukainen ja kohtuullinen seuraamus.

Työsuojeluviranomaisen mukaan yhtiön toiminnassa on tapahtunut rikos

Työsuojeluviranomainen on asiassa katsonut, että yhtiön toiminnassa on tapahtunut rikos, joka on tehty oikeushenkilön puolesta tai hyväksi. Edellytyksenä ei ole, että oikeushenkilö saisi tosiasiallisesti hyötyä laiminlyönneistä.

Työturvallisuusrikos on vaarantamisrikos. Tämä tarkoittaa sitä, että tietyt olosuhteet ovat lähtökohtaisesti vaarallisia ja ne eivät edellytä tapaturmaa tai vaaratilannetta. Rikosoikeudellinen tunnusmerkistönmukaisuuden arviointi tulee suorittaa pelkästään työturvallisuuden ja sitä koskevien määräysten sisällön ja noudattamisen tai noudattamatta jättämisen näkökulmasta. Sellainen voi olla syy-yhteydessä myös johonkin tapaturmaan, mutta työturvallisuusrikoksen täyttymisen kannalta tapaturma ja sen syyt ovat oikeudellisesti merkityksettömiä.

Vaasan hovioikeuden tuomio 19.12.2024, asianumero R 23/1016. Tuomio ei ole lainvoimainen.

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Lakimies Pia Skoglund, 0295 018 689, etunimi.sukunimi@avi.fi
Työsuojelun vastuualue, Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto

Työsuojeluhallinto

Työsuojelu − tervettä työtä!
Työsuojeluviranomaisena huolehdimme siitä, että työ Suomessa on terveellistä, turvallista ja reilua. Valvomme työn tekemistä työpaikoilla. Annamme myös ohjausta ja neuvontaa sekä kannustamme työpaikkoja omaehtoiseen, ennaltaehkäisevään työsuojelutyöhön.
Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu Tyosuojelu.fi.

Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu Tyosuojelu.fi.

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket

Jordbrukens producentorganisationer oroar sig för företagarnas ork och tillsynsbesökens rimlighet - aktuellt att skydda sig mot djursjukdomar24.4.2025 17:00:00 EEST | Pressmeddelande

Producentorganisationerna för jordbruken samlades till Regionförvaltningsverket i Västra och Inre Finlands Forum för gårdstillsyn och tillstånd på onsdagen 23.4.2025. Aktuella frågor som togs upp var djurhållningsregistren, beredskapen för djursjukdomar och olika tillsyns- och arbetarskyddsrutiner. Producentorganisationerna oroade sig för de ökade vildsvinsbestånden och den ekonomiska åtstramningens konsekvenser för näringen.

Maatilojen tuottajajärjestöillä huolta yrittäjien jaksamisesta ja valvontojen kohtuullisuudesta – eläintaudeilta suojautuminen ajankohtaista24.4.2025 17:00:00 EEST | Tiedote

Maatilojen tuottajajärjestöt kokoontuivat Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston Tilavalvonta- ja lupafoorumiin keskiviikkona 23.4.2025. Ajankohtaisiksi aiheiksi nousivat eläintenpitorekisterit, eläintauteihin varautuminen sekä erinäiset valvonta- ja työsuojelukäytänteet. Tuottajajärjestöjen huolena olivat kasvaneet villisikakannat sekä talouden kiristymisen vaikutus elinkeinoon.

Kattotyömaiden työturvallisuuspuutteista sakkoja vastuuhenkilöille ja yhtiölle23.4.2025 09:38:31 EEST | Tiedote

Itä-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi rakennusalalla toimivan yhtiön työnantajan edustajat sakkorangaistuksiin työturvallisuusrikoksista. Toimitusjohtaja tuomittiin 80 päiväsakon yhteiseen sakkorangaistukseen kolmesta työturvallisuusrikoksesta ja toinen työnjohtaja 20 päiväsakon yhteiseen sakkorangaistukseen kahdesta työturvallisuusrikoksesta. Toinen työnjohtaja tuomittiin 25 päiväsakon sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta. Lisäksi käräjäoikeus tuomitsi yhtiön maksamaan 15 000 euron yhteisösakon. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 19.3.2025.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye