Åbo Akademin lomautukset olisivat toteutuessaan märkä rätti yliopistoyhteisön kasvoille – eivät toisi pidempikestoista ratkaisua

Åbo Akademin muutosneuvottelut ovat päättyneet erimielisinä. Yliopisto harkitsee neuvotteluesityksen mukaan organisaatiouudistusta ja noin 50 henkilön irtisanomista talouden tasapainottamiseksi pidemmällä aikavälillä sekä koko henkilökunnan lomauttamista pienentääkseen vuoden 2025 kuluja.

Professoriliiton hallitus käsitteli Åbo Akademin tilannetta kokouksessaan 14.2. Professoriliiton näkemyksen mukaan tilanne edellyttää pidempiaikaisia toiminnallisia ja rakenteellisia muutoksia.

Liiton mielestä opetus- ja tutkimushenkilöstön lomauttaminen lamaannuttaisi koko yliopiston toiminnan ja toisi enemmän tappiota kuin voittoa. Opetus- ja tutkimushenkilöstö on erittäin sitoutunutta työhönsä. Heidän lomauttamisensa kokonaistyöaikaan kuuluvan laskennallisen vuosiloman ajalta olisi kuin märkä rätti yliopistoyhteisön kasvoille. 

- Opetushenkilöstön lomauttaminen tarkoittaisi, että työsuunnitelmiin tulisi muutoksia ja kursseja jäisi pitämättä. Tämä on erittäin epätoivottavaa opiskelijoiden kannalta, Professoriliiton puheenjohtaja Teija Laitinen arvioi tilannetta. 

- Mikäli professorikuntaa lomautettaisiin, ulkopuolisia rahoitushankkeita viivästyisi ja pahimmissa tapauksissa rikottaisiin velvotteita rahoittajia kohtaan, Laitinen jatkaa. 

Professoripääluottamusmies Urpo Nikanne on yllättynyt siitä, että rehtori ei ole aktiivisesti osallistunut muutosneuvotteluihin ja neuvotteluja on työnantajan puolelta vetänyt henkilöstöjohtaja. 

- Yliopistoyhteisöä ei ole osallistettu neuvoteltavina olevien asioiden käsittelyyn. Avoimuus ja vuorovaikutus on ollut puutteellista, Nikanne arvioi neuvotteluprosessia. 

Åbo Akademin hallitus käsittelee tilannetta kokouksessaan 17.2.