Eventuella permitteringar vid Åbo Akademi skulle vara en våt trasa i ansiktet på universitetssamfundet – ger ingen långsiktig lösning

Omställningsförhandlingarna vid Åbo Akademi har avslutats i oenighet. Enligt förhandlingsframställningen överväger universitetet en organisationsreform och uppsägning av cirka 50 personer för att balansera ekonomin på längre sikt samt permittering av hela personalen för att minska kostnaderna 2025.

Professorsförbundets styrelse behandlade situationen vid Åbo Akademi på sitt möte den 14 februari. Enligt Professorsförbundet kräver situationen långvariga funktionella och strukturella reformer.

Enligt förbundet skulle en permittering av undervisnings- och forskningspersonalen lamslå hela universitetets verksamhet och medföra större förluster än vinster. Undervisnings- och forskningspersonalen är ytterst engagerad i sitt arbete. Att permittera dem under den kalkylerade semester som ingår i totalarbetstiden skulle vara som en våt trasa i ansiktet på universitetssamfundet. 

– Permittering av undervisningspersonalen skulle innebära ändringar i arbetsplanerna och inställda kurser. Detta är ytterst oönskat med tanke på de studerande, bedömer Teija Laitinen, ordförande för Professorsförbundet. 

– Permitteringar inom professorskåren skulle fördröja externa finansieringsprojekt och i värsta fall leda till brott mot skyldigheterna gentemot finansiärerna, fortsätter Laitinen. 

Urpo Nikanne, professor och huvudförtroendeman, är överraskad över att rektorn inte aktivt har deltagit i omställningsförhandlingarna och att förhandlingarna från arbetsgivarens sida har letts av personaldirektören. 

– Universitetssamfundet har inte involverats i behandlingen av de frågor som förhandlingarna gäller. Det har varit brist på öppenhet och dialog, bedömer Nikanne förhandlingsprocessen. 

Åbo Akademis styrelse behandlar situationen på sitt möte den 17 februari.