Kan en stark företagskultur bidra till en säkrare arbetsplats?
Ny forskning visar att arbetsplatssäkerhet, skatteplanering och kreditvillkor hänger samman med ett företags grundläggande värderingar.
I sin doktorsavhandling undersöker Timmy Thor hur företagskultur påverkar finansiella och operativa beslut, som i sin tur även kan inverka på företagets relation till olika intressenter.
En omfattande undersökning bland amerikanska företagsledare visar att många beslutsfattare ser företagskultur som en viktig immateriell tillgång som påverkar riskhantering, resursfördelning och strategiska beslut.
- I min egen forskning ser jag att företag med starka grundläggande värderingar noterar färre arbetsplatsskador och säkerhetsöverträdelser, eftersom de satsar mer resurser på arbetssäkerhet. Detta tyder på att företagskultur inte bara är en intern filosofi – utan något som kan skapa en värdegrund där vinstdrivna intressen balanseras med bredare välfärdsmål som till exempel arbetsplatssäkerhet, förklarar Thor.
Men företagskultur påverkar inte bara säkerheten. I sin avhandling konstaterar Thor även att kulturella särdrag inom ett företag kan forma både skatteplanering och kredithantering.
- Dessa mönster återspeglar sig i företagets skattebörda och hur de strukturerar sina kreditvillkor, vilket indirekt tyder på att företagskultur fungerar som en informell styrmekanism vid finansiella beslut, kommenterar Thor.
I sin helhet visar Thors forskning att verksamhetsresultat inte bara styrs av traditionella ekonomiska faktorer, utan också påverkas av kulturella normer inom företaget. Dessa normer kompletterar formella styrmekanismer och spelar en viktig roll i att balansera aktieägarnas och övriga intressenters förväntningar på företaget.
Genom att förstå kopplingen mellan företagskultur och nyckelområden som arbetsplatssäkerhet, skatteplanering och kundrelationer, får företag en klarare bild av hur värderingsdrivna åtgärder kan bidra till ett långsiktigt värdeskapande.
Timmy Thor disputerade för doktorsgraden 13.2.2025.
Du kan läsa hela avhandligen här:
Essays on the role of corporate culture in accounting and finance
Timmy Thor
Telefon: +358 50 467 0620
E-post: timmy.thor@hanken.fi
Om
Svenska handelshögskolan är den äldsta handelshögskolan i Finland, med verksamhet i
Helsingfors och Vasa. Den är ett ledande, internationellt ackrediterat universitet med över
hundra års erfarenhet av utbildning och forskning inom ekonomi. Forskningen är mycket
ansedd och utgör grunden för all undervisning. Hanken har ett nära samarbete med
näringslivet och ett aktivt alumnnätverk med drygt 14 000 alumner som arbetar i över 70
olika länder.
Andra språk
Följ Svenska handelshögskolan
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Svenska handelshögskolan
Ny studie förklarar varför kravet på enhällighet orsakar konflikter och förseningar i internationella avtal – och föreslår reformer som kan minska problemen26.6.2025 08:33:09 EEST | Pressmeddelande
Beslutsfattare och experter har länge kritiserat kravet på enhällighet i multilaterala förhandlingar, eftersom det ofta leder till förseningar och i vissa fall till att förhandlingarna helt kör fast. Fram till nyligen har detta fenomen varit svårt att förklara utifrån rationellt beteende.
Uusi tutkimus paljastaa, miksi yksimielisyysvaatimus aiheuttaa konflikteja ja viivästyksiä kansainvälisissä sopimuksissa – ja ehdottaa uudistuksia ongelmien lievittämiseksi26.6.2025 08:33:09 EEST | Tiedote
Päättäjät ja asiantuntijat ovat jo pitkään kritisoineet monenvälisten neuvottelujen yksimielisyysvaatimusta, koska se johtaa usein viivästyksiin ja toisinaan jopa pattitilanteisiin. Tähän asti ilmiötä ei ole onnistuttu selittämään rationaalisen käyttäytymisen näkökulmasta.
New study reveals why unanimity rule causes conflict and delays in international agreements – and suggests reforms which might mitigate these problems26.6.2025 08:33:09 EEST | Press release
Policymakers and experts have long criticised the requirement for unanimous agreement in multilateral negotiations, pointing to a tendency for unanimity rule to produce delays and sometimes deadlock. Until recently, this phenomenon has eluded attempts at explanation in terms of rational behavior.
Från ord till handling i vården: Ny forskning uppmanar till att involvera vårdpersonalen i samskapande av löften om social hållbarhet12.6.2025 12:10:07 EEST | Pressmeddelande
Då hälsovårdsorganisationer står inför stramare budgetar och ökad ekonomisk osäkerhet, understryker en ny studie från Svenska handelshögskolan (Hanken) vikten av att involvera vårdpersonal i utformningen av praktiska lösningar - särskilt när det gäller resursfördelning och att hålla löften gentemot klienter och deras familjer. Studien lyfter fram den växande spänningen mellan ekonomisk effektivitet och etiska frågor om mänsklig omsorg.
Sanoista tekoihin terveydenhuollossa: Uusi tutkimus korostaa hoiva-alan työntekijöiden osallistamista lupausten muotoiluun sosiaalisen kestävyyden edistämiseksi12.6.2025 12:10:07 EEST | Tiedote
Terveydenhuollon organisaatioiden kohdatessa tiukempia budjetteja ja kasvavaa taloudellista epävarmuutta, uusi tutkimus Kauppakorkeakoulu Hankenilta korostaa hoiva-alan työntekijöiden osallistamisen merkitystä käytännön ratkaisujen löytämisessä - erityisesti resursoinnin ja asiakkaille sekä heidän läheisilleen annettujen lupausten pitämisen osalta. Tutkimus tuo esille kasvavan jännitteen taloudellisen tehokkuuden ja ihmisten hoivan eettisten kysymysten välillä.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum