Kestävyystyö ponnistaa strategiasta - Elon kestävyysraportti 2024 julkaistu

Kestävyysraportointimme pohjautuu kaksoisolennaisuuden arviointiin, jossa määrittelimme Elon olennaiset kestävyysaiheet ja niihin liittyvät vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet. Olennaisiksi kestävyysaiheiksi nousivat mm. ilmastomuutoksen hillintä ja siihen sopeutuminen, asiakkaidemme toimeentulon turvaaminen ja oikeuksien toteutuminen sekä työntekijöidemme työoloista ja yhdenvertaisuudesta huolehtiminen.

Kestävyystyö ponnistaa strategiasta

− Tärkeintä kaikelle kestävyystyölle on strategia- ja liiketoimintalähtöisyys. Meille oli CSRD-työtä aloittaessamme selvää, että suhtaudumme työhön strategisena välineenä, joka saa meidät miettimään toimintaamme entistä paremmin kestävyyden näkökulmasta, kuvaa talousjohtaja Sarianne Kirvesmäki.

Elon strategiassa olemme linjanneet, että toimimme vastuullisuuden edistäjänä. Strategiasta johdetussa vastuullisuusohjelmassa olemme kuvanneet vastuullisuuden painopistealueemme, jotka ovat vakuutamme vastuullisesti, rakennamme inhimillistä työelämää ja sijoitamme tulevaisuuteen.

Sijoitamme tulevaisuuteen -painopiste keskittyy sijoitusvaroihin, joilla turvaamme eläkejärjestelmän kestävyyttä ja eri sukupolvien toimeentuloa. Sijoitusprosessiin vahvasti integroitu vastuullisuus on olennaista sijoituksiin liittyvien riskien hallinnassa ja hyvien sijoitustuottojen saavuttamisessa. Seuraamme mittareissa esimerkiksi hiili-intensiteetin laskua ja saavutimme vuodelle 2024 asetetut tavoitteet. Noteerattujen osakesijoitusten hiili-intensiteetti laski 59 prosenttia ja noteerattujen yrityslainojen 60 prosenttia vuoden 2019 vertailuarvosta. Tavoitteena oli 25 prosentin lasku vuodesta 2019.

Vakuutamme vastuullisesti kuvastaa sitä, että asiakkaamme saavat luotettavaa ja ymmärrettävää palvelua ja tietoa, sekä oikeat eläkkeet. Asetimme tavoitteeksemme alaa keskimääräisesti nopeamman käsittelyajan päätösten antamiseen eläke- ja työkykypalvelujen etuuspalvelussa. Käsittelyaikaa mitataan käsittelyaikaindeksillä. Emme aivan saavuttaneet vuoden 2024 tavoitetta, joka oli 90, kun toteutunut käsittelyaikaindeksi oli 96,8.

Rakennamme inhimillistä työelämää kuvaa kuinka edistämme inhimillistä työelämää, jossa on hyvä työskennellä ja yrittää yhdenvertaisesti. Tuemme ammatillisen kuntoutuksen keinoin työntekijöiden ja yrittäjien työurien jatkumista tilanteissa, joissa henkilöllä on työkyvyttömyyden uhka. Seuraamme tätä kuntoutujien paluu työelämään -mittarilla. Saavutimme tavoitteemme, kun sekä tavoite että toteuma olivat 77 prosenttia.

Elolaisten erinomainen henkilöstökokemus on myös osa tätä painopistettä. Vuoden 2024 Yhteiseloa-kyselyssä Elon suositteluindeksi parani ollen 32 (14), arvio omasta työkyvystä oli 8,4 (8,16) ja henkilöstöstä 94 (92) prosenttia arvioi, että voi olla työyhteisössä oma itsensä.

Johdonmukaisuus on valttia kestävyydessä

− CSRD-raportoinnissa olennaisin oppi on ollut se, että johdonmukaisuus on valttia kestävyydessä. Raportin selkeä rakenne tuki työtä, tosin yksityiskohtien määrä ja ohjeettomuus niissä puolestaan haastoi. On harmillista, jos nyansseihin käytetty aika hämärtää isompaa tarkoitusta, taustoittaa Sarianne Kirvesmäki.

− Tietoisuus kestävyyden eri näkökulmista on lisääntynyt tämän projektin myötä ja ahaa-elämyksiä on koettu eri puolilla taloa. Meillä on ollut jo valmiina kattavasti periaatteita, toimia ja tavoitteita, joiden perusteella nyt raportoimme. Elossa meillä on yhteinen halu kehittää toimiamme paremman tulevaisuuden eteen ja tehdä valintoja, joilla on myönteisiä vaikutuksia ympäröivään maailmaan, toteaa lopuksi vastuullisuusjohtaja Katja Veirto.