MAL ry: Säätiöittämisellä huononnetaan Helsingin taidemuseon työehtoja vastoin poliittisia lupauksia

Helsingin kaupungin taidemuseo HAM irrotettiin Helsingin kaupunkiorganisaatiosta ja säätiöitettiin. Näin haluttiin varmistaa, että taidemuseolla on parhaat mahdolliset edellytykset menestyä myös jatkossa sekä toimia ketterästi kansainvälisessä taidekentässä.

Muutoksessa luvattiin turvata henkilöstön asema, mutta nyt on paljastunut, että työehtoihin tulee huomattavia huononnuksia.

- HAM on iso ja arvostettu museo, joka on ollut houkutteleva myös työnantajana. Säätiöittämisen tarkoituksena ei ollut toimia Helsingin kaupungin säästötoimena eikä henkilöstön työehtoja ollut tarkoitus huonontaa. Näin kaupunki lupasi. Nyt työehtoihin on kuitenkin tulossa huomattavia heikennyksiä, kertoo Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL ry:n toiminnanjohtaja Katariina Mäkelä.

- Museoissa tavoitteellisen toiminnan ydin on osaava, sitoutunut ja motivoitunut henkilökunta, joille yllätyksenä tulleet heikennykset ovat märkä rätti vasten kasvoja, Mäkelä sanoo.

Heti säätiöimisen jälkeen Helsingin taidemuseon työsuhde-edut leikattiin minimiin, eikä omistajaohjaus puuttunut tähän lainkaan.

- Näin isoa muutosta ei toteutettu läpinäkyvästi eikä henkilöstön huolta kuultu. Työehtojen muutosten kokonaisuus on vaikeasti arvioitavissa, mutta selvää on, että työehdot heikkenevät merkittävästi, sanoo neuvottelupäällikkö Jaakko Korpisaari Akavan Erityisaloista.  

- Näemme Helsingin taidemuseon tapauksessa viitteitä yleisemmästä trendistä, jossa toiminnon irrottaminen kaupunkiorganisaatiosta mahdollistaa kunta-alan työehtojen halpuuttamisen. Henkilöstölle tämä merkitsee selkeästi uhkakuvaa, Korpisaari sanoo.

HAM päätti siirtyä yksityisiä museoita koskevan työehtosopimuksen piiriin, vaikka se olisi voinut säätiönä valita kuntasopimuksen ehtoja seuraavan KT yritysjaoston (entinen Avainta) tulevan sopimuksen.

- Säätiöt ovat aikanaan huolehtineet tehtävistä, jotka jäivät julkishallinnon vastuualueiden ulkopuolelle. Usein ne ottivat hoitaakseen kulttuuriin liittyviä yleishyödyllisiä tehtäviä. Onko trendinä palata laajemminkin tähän organisointitapaan ja samalla halpuuttaa työehtoja, Korpisaari pohtii.

Yksityisten museoiden työehtosopimuksesta neuvottelee Akavan Erityisalat, jonka jäsenjärjestö Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL on. Työnantajapuolta edustaa Palvelualojen työnantajaliitto Palta.

- Yksityisten museoiden sopimuksella pyrimme turvaamaan lähinnä pienille yksityisille museoille ammatillisen museotyön minimiehdot, joita kaikkien valtionosuusjärjestelmän piirissä toimivien museoiden on noudatettava, kertoo Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliiton puheenjohtaja Riina Linna. 

- Työehtosopimuksen neuvottelut ovat parhaillaan kesken ja ponnistelemme saadaksemme myös sen ehtoja kannustavammiksi. Museoala kokonaisuutena kärsii työn vaativuuteen nähden liian matalista palkoista, joita julkisen sektorin sopimuksissa on kuitenkin voitu kompensoida mm. paremmilla lomaeduilla, sanoo neuvottelupöydässä työntekijöitä edustava Akavan Erityisalojen johtava juristi Jenni Salonen.

Taustaa:
Helsingin kaupungin taidemuseo HAM säätiöitettiin Helsingin kaupunkiorganisaatiosta 1.1.2023. Kunta-alan työehtosopimus on voimassa 30.4.2025 saakka, 1.5.2025 HAM siirtyy yksityisten museoiden TES-sopimuksen piiriin.

MAL ja Akavan Erityisalat järjestävät mielenilmauksen Helsingin taidemuseon työehtojen puolesta ke 9.4. klo 10.30 HAM Lokki-katoksen alla.

Lisätiedot:

Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL 
toiminnanjohtaja Katariina Mäkelä, katariina.makela@malry.fi, 040 7747 620
puheenjohtaja Riina Linna,  riina.linna@tekniikanmuseo.fi, 040 586 6796

Akavan Erityisalat
neuvottelupäällikkö Jaakko Korpisaari, kuntasektorin edunvalvonta, 040 777 9422 jaakko.korpisaari@akavanerityisalat.fi
johtava juristi Jenni Salonen, yksityisektorin edunvalvonta, 050 596 7963
jenni.salonen@akavanerityisalat.fi,