KHO: Woltin ruokalähetit ovat työsuhteessa, mutta työhön ei sovelleta työaikalakia
Korkein hallinto-oikeus katsoi, että Woltin ja sen lähettien välillä on työsuhde, mutta lähettien työhön ei sovelleta työaikalakia. Korkein hallinto-oikeus antoi päätöksensä 22.5.2025.
Korkeimman hallinto-oikeuden päätös liittyy työsuojeluviranomaisen valvottavana olleeseen tapaukseen.
Työsuojeluviranomainen eli Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen antoi 1.11.2021 päätöksen, jossa se katsoi Woltin ruokalähettien olevan työsuhteessa ja velvoitti Woltin työnantajana pitämään työtunneista työaikakirjanpitoa. Työsuojeluviranomainen teki päätöksen työsuhteisuudesta kokonaisarvioinnin perusteella.
Ennen päätöstään työsuojeluviranomainen oli pyytänyt työneuvostolta lausunnon työaikalain soveltumisesta ruokalähettien työhön. Työneuvosto katsoi, että ruokalähetit tekevät työtään työsuhteessa. Työneuvosto on työ- ja elinkeinoministeriön alainen mutta toiminnassaan riippumaton erityisviranomainen.
Wolt valitti työsuojeluviranomaisen päätöksestä Hämeenlinnan hallinto-oikeuteen. Hallinto-oikeus antoi 21.2.2024 päätöksen, jossa se katsoi, että Woltin ruokalähettien työ ei ole työsuhteessa tehtävää työtä.
Koska työneuvosto ja hallinto-oikeus arvioivat asian eri tavalla, työsuojeluviranomainen katsoi, että oikeustila on edelleen epäselvä, ja päätti hakea asiaan korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisua. Se valitti hallinto-oikeuden päätöksestä korkeimpaan hallinto-oikeuteen 15.3.2024.
Ruokalähettien katsottiin olevan työsuhteessa
Korkein hallinto-oikeus katsoi 22.5.2025 antamassaan päätöksessä, että Woltin ruokalähettien työssä täyttyvät työsopimuslain 1 luvun 1 §:n mukaiset työsuhteen tunnusmerkit. KHO ratkaisi asian kokonaisarvioinnilla. Se katsoi kuitenkin, ettei ruokalähettien työhön sovelleta työaikalakia ja työsuojeluviranomaisen valitus hylättiin.
Työsuojeluviranomainen: Ennakkopäätös tukee valvontaa
Työsuojeluviranomainen on tyytyväinen, että asiaan saatiin ennakkopäätös.
”Työsuojelutarkastajat törmäävät valvonnassa yhä useammin tapauksiin, joissa he joutuvat arvioimaan, onko kyse työsuhteesta vai yrittäjyydestä. Tämän arvioinnin tueksi oli tärkeää saada ennakkoratkaisu ja oikeusohjeita myös muiden vastaavien tapausten ratkaisuun,” kertoo johtaja Eerik Tarnaala Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta.
Työsuhteisuuden arvioinnissa tarkastaja katsoo, täyttyvätkö työsuhteen tunnusmerkit. Yksi tunnusmerkeistä on, että työtä tehdään työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Päätöksessään korkein hallinto-oikeus arvioi muun muassa digitaalisen alustan merkitystä johdon ja valvonnan järjestämisessä.
”Olemme erityisen tyytyväisiä siihen, että korkein hallinto-oikeus otti tähän selkeästi kantaa”, Tarnaala sanoo.
”Seuraavaksi perehdymme tarkemmin korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisuun ja selvittämme, mitä se käytännössä tarkoittaa valvonnan näkökulmasta. Tarvittaessa tiedotamme tästä myöhemmin”, Tarnaala kertoo.
(Päivitetty 22.5.2025 klo 11.50. Tiedotteessa oli väärä vuosiluku kohdassa "Korkein hallinto-oikeus katsoi 22.5.2025 antamassaan päätöksessä...".)
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Johtaja Eerik Tarnaala
p. 0295 016 370, etunimi.sukunimi@avi.fi
Työsuojelun vastuualue, Etelä-Suomen aluehallintovirasto
Linkit
Työsuojeluhallinto
Työsuojelu − tervettä työtä!
Työsuojeluviranomaisena huolehdimme siitä, että työ Suomessa on terveellistä, turvallista ja reilua. Valvomme työn tekemistä työpaikoilla. Annamme myös ohjausta ja neuvontaa sekä kannustamme työpaikkoja omaehtoiseen, ennaltaehkäisevään työsuojelutyöhön.
Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu Tyosuojelu.fi.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Villapaali putosi työntekijän päälle nostotyössä – sakot työnantajalle sekä yhteisösakko yhtiölle21.11.2025 13:50:26 EET | Tiedote
Helsingin käräjäoikeus tuomitsi rakennusalan yrityksen toimitusjohtajan 40 päiväsakon sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta. Lisäksi käräjäoikeus tuomitsi yhtiölle 2 000 euron suuruisen yhteisösakon. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 14.11.2025.
Lapsen etu tulee asettaa etusijalle – sosiaalityöntekijän roolia ei voi ohittaa14.11.2025 08:01:00 EET | Tiedote
Itä-Suomen aluehallintovirasto antoi 3.11.2025 valvontapäätöksen Etelä-Savon hyvinvointialueen (Eloisa) lastensuojelun palvelutarpeen arviointiin ja päätöksentekoon liittyvistä käytännöistä.
Lapissa järjestetään kolmas elinkeinoelämälle suunnattu maanpuolustuskurssi13.11.2025 09:40:00 EET | Tiedote
Lapin aluehallintovirasto, Jääkäriprikaati ja Lapin Kauppakamari järjestävät Lapin alueellisen maanpuolustuksen erikoiskurssin Rovaniemellä 13.11.
Peippolan tilapäishoidon yksikössä Kuopiossa puutteita rajoitustoimenpiteiden käyttämisessä ja omavalvonnassa11.11.2025 08:01:00 EET | Tiedote
Itä-Suomen aluehallintovirasto antoi 29.10.2025 valvontapäätöksen, joka koskee Pohjois-Savon hyvinvointialueen vammaispalvelujen Peippolan tilapäishoidon yksikköä Kuopiossa. Yksikössä annetaan lyhytaikaista hoitoa vammaispalvelujen asiakkaana oleville lapsille muun muassa omaishoidon tuen vapaiden aikana.
Pelastuslaitoksen toistuva henkilöstövaje rikkoo palvelutasoa Pirkanmaalla10.11.2025 12:00:00 EET | Tiedote
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto on antanut Pirkanmaan hyvinvointialueelle huomautuksen pelastustoimen palvelutason toistuvasta rikkomisesta. Aluehallintovirasto katsoo, että pelastustoimen tehtäviä ei voida hoitaa tehokkaasti ilman riittävää henkilöstöä. Henkilöstön minimivahvuuden toistuva alittaminen vaarantaa kansalaisten turvallisuuden ja perusoikeudet.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme