Yrittäjät: Työsopimuslakiin oikeansuuntaisia uudistuksia, jousto määräaikaisiin tärkeää

Työ- ja elinkeinoministeriö julkisti tänään työryhmän mietinnön työsopimuslain uudistamisesta. Suomen Yrittäjät jätti työryhmän mietintöön eriävän mielipiteen.

Hallitusohjelman mukaan hallitus uudistaa työelämän lainsäädäntöä erityisesti pk-yritysten toimintaedellytysten vahvistamiseksi. Mietinnössä ehdotetaan muutoksia määräaikaisiin työsopimuksiin, lomautusilmoitusajan lyhentämiseen sekä työnantajan takaisinottovelvollisuuteen.

– Hallitusohjelmaan kirjattu tavoite on erittäin kannatettava ja on tärkeää, että uudistuksia viedään määrätietoisesti eteenpäin. Mietinnössä esitettävät muutokset eivät sellaisenaan täysin toteuta hallitusohjelman tavoitteita, Rytkönen-Sandberg sanoo.

Mietinnössä esitetään, että jatkossa määräaikaisen työsopimuksen voisi työnantajan aloitteesta tehdä enintään vuoden ajaksi ilman laissa edellytettyä perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsopimuksesta työnantajan ja työntekijän välillä.

Määräaikaisen työsopimuksen voisi tehdä ilman perusteltua syytä myös silloin, jos työnantajan ja työntekijän välisen edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut sopimuksen alkamishetkellä vähintään viisi vuotta.

Lisäksi esitetään säädettäväksi uudesta työnantajan määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvästä selvitysvelvollisuudesta sekä osapuolten mahdollisuudesta irtisanoa yli kuusi kuukautta kestävä määräaikainen työsopimus.

– Määräaikaisten työsopimusten salliminen nykyistä laajemmin laskee työllistämiskynnystä. Esityksen jatkovalmistelussa tulee kuitenkin kiinnittää huomiota siihen, ettei uudistuksen tavoitteita vesitetä turhilla määräaikaisten sopimusten käyttöön liittyvillä rajoituksilla, Rytkönen-Sandberg sanoo.

Lomautusilmoitusajan lyhentäminen ja takaisinottovelvollisuuden poisto toteutettava hallitusohjelman mukaisesti

Mietinnössä ehdotetaan lyhennettäväksi työsopimuslaissa säädettyä lomautusilmoitusaikaa 14 päivästä seitsemään päivään ja säädettäväksi työpaikkakohtaisen toisin sopimisen mahdollisuudesta.

– Lomautusilmoitusajan lyhentäminen on tärkeä muutos ja lisää yritysten mahdollisuuksia reagoida nopeasti tapahtuviin muutoksiin. Vaikka esitys ei täysin täytä hallitusohjelman tavoitteita, on erittäin tärkeää, että esitysluonnoksessa yrityksille ja työntekijöille annetaan mahdollisuus sopia asiasta paikallisesti, Rytkönen-Sandberg toteaa.

Lisäksi mietinnön esityksen mukaan työsopimuslaissa säädetty takaisinottovelvollisuus koskisi jatkossa vain niitä työnantajia, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä säännöllisesti on vähintään 50. Yritysten tulisi kuitenkin myös jatkossa noudattaa mahdollisia työehtosopimusten määräyksiä takaisinottovelvollisuudesta.

– Takaisinottovelvollisuus jäykistää työmarkkinoita ja nostaa työllistämiskynnystä. Velvollisuudesta luopuminen lisäisi työvoiman vaihtuvuutta ja nopeuttaisi sitä, että oikeat ihmiset pääsevät tekemään yrityksissä oikeaa työtä. Tältä osin esitys jää valitettavan vajaaksi, Rytkönen-Sandberg toteaa.