Hali ja SuPer: Riittävä kielitaito turvattava vieraskielisille hoitajille
Sote-alalta eläköityy lähes 200 000 ihmistä seuraavan 15 vuoden aikana, minkä lisäksi väestön palveluntarve kasvaa merkittävästi. Yhtenä ratkaisuna tähän haastavaan yhtälöön esitetään usein maahanmuuttoa. Hyvinvointiala Hali ry ja Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry järjestivät 1.10. eduskunnan Pikkuparlamentissa päättäjätilaisuuden, jossa käsiteltiin kansainvälisen rekrytoinnin ja työperäisen maahanmuuton kysymyksiä.
Suomi on maailman nopeimmin ikääntyviä maita: yli 85-vuotiaiden määrä kasvaa Suomessa nykyisestä lähes 90 % vuoteen 2040 mennessä ja pelkästään muistisairaita ennakoidaan tällöin olevan neljännesmiljoona. Samalla sote-ammattilaisia eläköityy runsaasti.
”Sote-alan ammattilaisista tulee olemaan pulaa jo lähitulevaisuudessa, ja tarvitsemme erilaisia ratkaisuja riittävän hoivan ja hoidon varmistamiseksi. Yksi ratkaisuista on työperäinen maahanmuutto. Aina integroituminen ja kielen oppiminen eivät käy kädenkäänteessä, vaikka kollegat ja työnantaja tukisivatkin siinä. Näitä pulmia haastamme päättäjät ratkomaan yhdessä työnantaja- ja työntekijäosapuolten kanssa. Jatkossa uudet teknologiaratkaisut tulevat myös osaltaan auttamaan tässä”, toteaa Halin toimitusjohtaja Sanna Aunesluoma.
Hali ja SuPer näkevät, että sote-ammattilaisten tulee päästä koulutustaan ja osaamistaan vastaaviin töihin sujuvammin. Nykyisellään EU- ja ETA-alueen ulkopuolelta tulevat koulutetut hoitajat aloittavat Suomessa usein hoiva-avustajina, vaikka heidän osaamisensa usein riittäisi vaativampiin tehtäviin. Vaativampiin tehtäviin sijoittumista turvaisi parhaiten se, että tulijoilla olisi riittävä ammatillinen kielitaito.
”Sote-alalla työskennellään hyvin lähellä ihmistä, jolloin kielitaidon merkitys korostuu. Meillä on suuri huoli siitä, että sekä maahan jo tulleiden että uusien työperäisten maahanmuuttajahoitajien kielitaito saadaan riittävän hyväksi. On tärkeää, että nämä hoitajat integroituvat yhteiskuntaamme ja jäävät Suomeen töihin”, painottaa SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg.
Liitot katsovat, että esimerkiksi toistuvat muutokset ikääntyneiden hoivan henkilöstömitoituksessa tai hyvinvointialueiden riittämätön rahoitus johtavat toimintaympäristön ennakoimattomuuteen, mikä vaikuttaa myös kansainvälisen rekrytoinnin onnistumiseen. Hoitajia on parhaillaan Suomessa työttömänä, mutta tilanne muuttuu merkittävästi lähivuosina.
”Vastuullinen työvoimapolitiikka ja resurssien järkevä käyttö ovat välttämättömiä, jotta Suomi säilyttää valmiudet onnistuneeseen kansainväliseen rekrytointiin myös tulevaisuudessa”, Aunesluoma päättää.
Lisätietoja:
Halin toimitusjohtaja Sanna Aunesluoma, 050 512 2380
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg, 040 705 9115
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Päivi InbergPuheenjohtaja
Puh:040 705 9115Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry
SuPer on Suomen suurin toisen asteen koulutettujen sote-ammattilaisten ja varhaiskasvatuksen hoitajien ammattiliitto.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
SuPer on hyväksynyt neuvottelutuloksen yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksesta31.12.2025 08:59:00 EET | Tiedote
SuPerin liittohallitus hyväksyi 30. joulukuuta yksityisen varhaiskasvatusalan neuvottelutuloksen täysin uudesta työehtosopimuksesta. Uudessa työehtosopimuksessa palkankorotukset määräytyvät yleisen linjan mukaan.
Yksityisen varhaiskasvatuksen uudesta työehtosopimuksesta neuvottelutulos29.12.2025 22:59:07 EET | Tiedote
SuPer, JHL, OAJ ja Talentia sekä työnantajia edustava Sivista ovat saavuttaneet tänään 29.12.2025 neuvottelutuloksen täysin uudesta työehtosopimuksesta yksityiselle varhaiskasvatusalalle. Sopimuksen hyväksyminen vaatii vielä kaikkien neuvotteluosapuolten hallintojen käsittelyn.
SuPer: Neuvottelut yksityisen sosiaalipalvelualan ja varhaiskasvatuksen työehtosopimuksista jatkuvat – neuvottelujen takaraja 31. joulukuuta22.12.2025 10:15:16 EET | Tiedote
SuPer neuvottelee lähihoitajien ja lastenhoitajien palkoista ja työehdoista. – Yksityisellä sektorilla tehdään samoja töitä kuin hyvinvointialueilla ja kunnissa, ja sen tulee näkyä työehdoissa. On yhtä lailla tärkeää pitää huolta hoitajien hyvinvoinnista ja palkkakehityksestä, puheenjohtaja Päivi Inberg sanoo.
Hyvinvointialueilla otetaan käyttöön uudet tasopalkkajärjestelmät18.12.2025 10:00:00 EET | Tiedote
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet uusien tasopalkkajärjestelmien käyttöönotosta hyvinvointialueilla. SuPer on pitkään kritisoinut sitä, että edellisessä järjestelmässä lisätehtävien ja uusien vastuiden saaminen ei näkynyt riittävästi palkkauksessa.
SuPer: Teknologia ei ole syy alittaa 0,6:n henkilöstömitoitusta – hoidon tarve usein suurempi8.12.2025 13:55:54 EET | Tiedote
Vanhusten ympärivuorokautisessa hoidossa 0,6:n henkilöstömitoitus on minimi, jota ei saa alittaa. – Teknologia voi tukea hoitotyötä, mutta se ei voi korvata läsnä olevaa, koulutettua hoitohenkilöstöä, joka vastaa ikäihmisten välittömästä hoivasta, turvallisuudesta sekä inhimillisestä kohtaamisesta, SuPerin puheenjohtaja Inberg sanoo.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme