Vanhuksillakin on oikeus yhteisöllisyyteen, onneen ja turvallisuuteen
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg muistuttaa, että jokaisella vanhuksella on oikeus onneen, turvallisuuteen ja yhteisöön kuulumiseen – myös silloin, kun yhteiskunnan taloudellisia resursseja leikataan.

Onni kasvaa yhteisössä. Vanhustenviikon teema muistuttaa meitä siitä, että jokainen vanhus ansaitsee tuntea olevansa turvassa ja osa yhteisöä. – Onni syntyy siitä, että saa kuulua joukkoon, että joku välittää ja pitää huolta – myös silloin, kun omat voimat eivät enää riitä, puheenjohtaja Päivi Inberg painottaa.
Mitä onni on? Se on turvallisuuden tunne, varmuus siitä, että olen turvassa ja saan kuulua joukkoon. Se on huolenpitoa, arjen turvaa ja luottamusta siihen, että minusta pidetään huolta – silloinkin kun ei itse jaksa.
Yhteisöjä on monia: perhe, omaiset, ystävät, naapurit, harrasteseurat ja kaikki ne yhteisöt, joissa vanhus on elämänsä aikana ollut mukana. Yhteisöllisen asumisen alkuperäinen ajatus oli kaunis. Sen tarkoitus oli lisätä vanhusten turvallisuutta ja sosiaalista hyvinvointia, säästää kotihoidon resursseja, vastata hoitajien kuormitukseen ja mahdollistaa taloudellisesti tehokas mutta inhimillinen hoiva. Mallin piti olla joustava ja vastata yksilöllisiin tarpeisiin.
Valitettavasti yhteisöllinen asuminen on muuttunut alkuperäisestä ihanteestaan säästötoimenpiteeksi. Ympärivuorokautista hoivaa korvataan yhteisöllisellä asumisella, vaikka asiakkaat olisivat vaikeasti muistisairaita tai vuoteenomia. Tämä lisää hoitajien kuormitusta ja vaarantaa hoidon laadun.
Vanhukset eivät ole vain kuluerä. He ovat yhteisömme jäseniä, joilla on oikeus merkitykselliseen arkeen, osallisuuteen ja hyvään hoitoon. Myös hoitajilla on oikeus voida hyvin ja kokea työnsä merkitykselliseksi. – Kun hoitajat voivat hyvin, siirtyy hyvä olo myös hoidettaville, puheenjohtaja Inberg korostaa.
SuPer muistuttaa, että vanhuspalvelulaki velvoittaa tarjoamaan laadukkaita palveluita ja riittävän henkilöstömitoituksen. Ilman koulutettua henkilökuntaa nämä oikeudet eivät toteudu.
– Vaikka arki on monella vanhuksella ja hoitajalla nyt raskasta, emme saa menettää toivoa. Jokainen pieni teko, kohtaaminen ja ystävällinen sana rakentaa yhteisöllisempää ja inhimillisempää huomista. Meillä on mahdollisuus muuttaa suuntaa – palauttaa yhteisöllisyyden alkuperäinen kauneus ja varmistaa, että jokainen vanhus ja hoitaja voi tuntea olevansa arvostettu ja onnellinen osa yhteisöä.
– Uskotaan yhdessä siihen, että tulevaisuudessa vanhusten oikeus onneen ja turvallisuuteen toteutuu. Ei vain lakipykälissä, vaan jokaisen arjessa. Rakennetaan huomista, jossa jokainen saa kuulua joukkoon ja olla onnellinen iästä riippumatta, toteaa puheenjohtaja Inberg.
SuPer on Suomen suurin toisen asteen koulutettujen sote-ammattilaisten ja varhaiskasvatuksen hoitajien ammattiliitto.
Vanhustyön keskusliiton käynnistämää Vanhustenviikkoa vietetään 6.–12.10.2025
Lisätiedot: SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg, 040 705 9115
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Päivi InbergPuheenjohtaja
Puh:040 705 9115Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry
SuPer on Suomen suurin toisen asteen koulutettujen sote-ammattilaisten ja varhaiskasvatuksen hoitajien ammattiliitto.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
SuPer on hyväksynyt neuvottelutuloksen yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksesta31.12.2025 08:59:00 EET | Tiedote
SuPerin liittohallitus hyväksyi 30. joulukuuta yksityisen varhaiskasvatusalan neuvottelutuloksen täysin uudesta työehtosopimuksesta. Uudessa työehtosopimuksessa palkankorotukset määräytyvät yleisen linjan mukaan.
Yksityisen varhaiskasvatuksen uudesta työehtosopimuksesta neuvottelutulos29.12.2025 22:59:07 EET | Tiedote
SuPer, JHL, OAJ ja Talentia sekä työnantajia edustava Sivista ovat saavuttaneet tänään 29.12.2025 neuvottelutuloksen täysin uudesta työehtosopimuksesta yksityiselle varhaiskasvatusalalle. Sopimuksen hyväksyminen vaatii vielä kaikkien neuvotteluosapuolten hallintojen käsittelyn.
SuPer: Neuvottelut yksityisen sosiaalipalvelualan ja varhaiskasvatuksen työehtosopimuksista jatkuvat – neuvottelujen takaraja 31. joulukuuta22.12.2025 10:15:16 EET | Tiedote
SuPer neuvottelee lähihoitajien ja lastenhoitajien palkoista ja työehdoista. – Yksityisellä sektorilla tehdään samoja töitä kuin hyvinvointialueilla ja kunnissa, ja sen tulee näkyä työehdoissa. On yhtä lailla tärkeää pitää huolta hoitajien hyvinvoinnista ja palkkakehityksestä, puheenjohtaja Päivi Inberg sanoo.
Hyvinvointialueilla otetaan käyttöön uudet tasopalkkajärjestelmät18.12.2025 10:00:00 EET | Tiedote
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet uusien tasopalkkajärjestelmien käyttöönotosta hyvinvointialueilla. SuPer on pitkään kritisoinut sitä, että edellisessä järjestelmässä lisätehtävien ja uusien vastuiden saaminen ei näkynyt riittävästi palkkauksessa.
SuPer: Teknologia ei ole syy alittaa 0,6:n henkilöstömitoitusta – hoidon tarve usein suurempi8.12.2025 13:55:54 EET | Tiedote
Vanhusten ympärivuorokautisessa hoidossa 0,6:n henkilöstömitoitus on minimi, jota ei saa alittaa. – Teknologia voi tukea hoitotyötä, mutta se ei voi korvata läsnä olevaa, koulutettua hoitohenkilöstöä, joka vastaa ikäihmisten välittömästä hoivasta, turvallisuudesta sekä inhimillisestä kohtaamisesta, SuPerin puheenjohtaja Inberg sanoo.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme