Östra Nylands välfärdsområde fick bättre respons än genomsnittet av sina sommararbetare

Enligt enkäten var nästan alla svarande ganska eller mycket nöjda med rekryteringsprocessen för sommararbetare inom Östra Nylands välfärdsområde. Rekryteringen upplevdes som klar, enkel och snabb. Några av svarande nämnde att väntetiden var lång.

Sommararbetarna inom Östra Nylands välfärdsområde upplevde att de fått betydligt mer respons på sitt arbete av sina chefer och arbetskamrater än sommararbetarna i andra välfärdsområden.  Enligt enkäten har sommararbetarnas erfarenheter påverkat deras framtida studieval positivt i högre grad än genomsnittet.

Välfärdsområdet förbättrade sin placering i nettorekommendationsindexet avsevärt

Introduktionen lyftes fram som exceptionellt positiv i svaren. Sommarjobbarna upplevde att de togs emot varmt i arbetsgemenskaperna och fick stöd under hela sin sommarjobbsperiod. Detta återspeglas också i medarbetarnas nettorekommendationsindex, det vill säga eNPS-talet, som ökade avsevärt jämfört med förra året.

I fjol var Östra Nylands välfärdsområdes eNPS 17 och i år 58. Det genomsnittliga eNPS-talet för de andra välfärdsområdena var i år 44, vilket innebär att Östra Nylands välfärdsområdes nettorekommendationsindex var klart högre än de andras.

Sommararbetarna upplevde enligt KT:s enkät att de fått tydlig och tillräcklig handledning i sina arbetsuppgifter. Positiv respons gavs i synnerhet om arbetsklimatet, uppmuntrande av kollegor, uppskattande attityd hos cheferna samt en god introduktion. Många beskrev sommarjobbsupplevelsen som minnesvärd och lärorik.

Svaren på sommarjobbets innehåll gick i samma riktning som i andra välfärdsområden. Sommararbetarna inom Östra Nylands välfärdsområde var nöjda med arbetsmängden och arbetsuppgifterna. Sommarjobben upplevdes som intressanta, mångsidiga och lagom ansvarsfulla.

Östra Nylands välfärdsområde hade i år cirka 240 sommarjobb, varav ungefär 60 var sommarjobb för unga i åldern 15–17 år. Till alla sommarjobb kom det sammanlagt in över 1 400 ansökningar. Vi rekommenderar att följa med när rekryteringarna inför sommaren 2026 inleds.