Pohjois-Savon ja Pirkanmaan hyvinvointialueet hankkivat Suomen johtavan automaatioratkaisun Uranus-järjestelmien arkistointiin – sopimusten yhteisarvo 2 M€
14.1.2026 08:00:00 EET | Digital Workforce Services Oyj | Tiedote
Pohjois-Savon ja Pirkanmaan hyvinvointialueet hankkivat Digital Workforcen ja Atostekin tuottaman automaatioratkaisun poistuvien Uranus-järjestelmien arkistoimiseksi Kelan Kantaan. Ratkaisu toimitetaan hyvinvointialueille Istekin tarjoamana SaaS-palveluna. Sopimukset ovat yhteenlasketulta arvoltaan 2 M eur. Samaa asiakas- ja potilastietojen poimintaan ja siirtoon kehitettyä, järjestelmäriippumatonta automaatioratkaisua on hyödynnetty tuloksekkaasti jo yli puolella Suomen hyvinvointialueista.
Pohjois- Savon ja Pirkanmaan hyvinvointialueiden tavoitteena on ajaa alas vielä käytössä olevat vanhat Uranus-järjestelmät 18 kuukauden kuluessa, pian uusien OMNI360- potilastietojärjestelmien käyttöönoton jälkeen. Luopumalla vanhojen järjestelmien ylläpidosta nopeasti hyvinvointialueet saavuttavat merkittäviä kustannussäästöjä, vähentävät useiden järjestelmien käytöstä johtuvaa työmäärää ja sujuvoittavat toimintaansa.
“Pirkanmaan hyvinvointialueella arkistoitavaa tietoa kertyy huomattava määrä – yli kolmelta miljoonalta henkilötunnukselta. Kumppanin syvällinen asiantuntemus projektin tarkassa määrittämisessä ja hallinnassa on välttämätöntä, jotta tiedonsiirtoon liittyvät kustannukset ja työmäärä pysyvät hyvin ennakoitavina. Hankkimamme palveluratkaisun tarkoituksena on varmistaa tiedonsiirtohankkeen erinomainen kontrolli, toteutuksen tasainen laatu, oman henkilöstön työkuorman minimointi sekä poistuvan järjestelmän aikataulunmukainen alasajo. Vanhan järjestelmän arkistointityö aloitetaan ajoissa, jotta vältymme useiden järjestelmien pitkäaikaiselta rinnakkaiselta ylläpidolta. Uranus-järjestelmän vuosikustannus on meille arvioltaan merkittäviä, minkä vuoksi vanhan järjestelmän tehokas alasajo on tärkeää, kun siirrymme uuden OMNI-järjestelmän käyttöön”, kertoo PTJ- hankepäällikkö Juha Eerola, Pirkanmaan hyvinvointialue.
“Nyt aloitettava Uranus-järjestelmien Kanta-arkistointihanke on laajuudeltaan erittäin merkittävä. Hyvinvointialueiden yhteenlasketut siirrettävät tiedot koskevat noin neljää miljoonaa henkilötunnusta. SaaS-palvelun tehokas tuottaminen vaatii huomattavaa asiantuntemusta ja kokemusta sekä teknisen automaatioratkaisun että Kanta-arkistoinnin erityisvaatimuksista, jollaista voimme tarjota luotettavasti Atostekin ja Digital Workforcen kautta. Arkistoinneissa riittää vielä tekemistä monilla hyvinvointialueilla: Istekin asiakasomistajilla on yhä arkistoimatta satoja päätettäviä asiakas- ja potilastietojärjestelmiä”,
sanoo Ari-Pekka Häyrynen, Liiketoimintapäällikkö, Istekki.
“Olemme, yhdessä Atostekin kanssa, toteuttaneet Suomessa eniten automaatioon perustuvia Kanta-arkistointeja ja muita asiakas- ja potilastietojen siirtoja. Hankkeiden tulokset ovat olleet erinomaisia järjestelmästä riippumatta. Pidämme ensiarvoisen tärkeänä, että jäljellä olevat arkistoinnit ja tiedonsiirrot toteutetaan kustannustehokkaasti, aikataulussa ja korkealaatuisesti. Kun vanhojen järjestelmien ylläpidon kuorma poistuu, hyvinvointialueet voivat suunnata huomionsa toiminnan kehittämiseen ja tuottavuuden parantamiseen”, sanoo Juha Nieminen, Head of Healthcare Nordics, Digital Workforce.
"Kanta-arkistointiratkaisumme pohjautuu Atostekin ERA-alustaan, joka on Suomen laajin Kanta-palvelua hyödyntävä tietojärjestelmä, sekä Digital Workforcen ohjelmistorobotiikkaan. Tietojen poiminta toteutetaan ohjelmistorobotiikan avulla, mikä mahdollistaa ketterän järjestelmäriippumattoman toteutuksen. Konvertointi ja siirto Kanta-arkistoon tapahtuvat puolestaan sote-tiedonhallintaan kehitetyn ERA-alustan kautta”, kuvaa Miika Parvio, Atostekin ERA-palveluiden liiketoimintajohtaja.
Lisätietoja:
Marja Heikkinen, Asiakkuuspäällikkö, Digital Workforce
marja.heikkinen@digitalworkforce.com
Avainsanat
Tietoja Digital Workforce Services Oyj:stä
Digital Workforce Services Oyj (Nasdaq First North: DWF) on johtava liiketoiminnan automaatioon ja teknologiaratkaisuihin keskittynyt palveluntarjoaja. Digital Workforce Outsmart -alustan ja palveluiden avulla – mukaan lukien tekoälyagentit – organisaatiot voivat uudistaa tietotyötä, säästää kustannuksia, kiihdyttää digitalisaatiota, kasvattaa liikevaihtoa sekä parantaa asiakaskokemusta. Yli 200 suurta asiakasta käyttää yhtiön palveluita työn kehittämiseen automaation ja tekoälyagenttien avulla. Digital Workforcella on erityisen vahva kokemus terveydenhuollon hoitopolkujen sekä kliinisten ja hallinnollisten prosessien automatisoinnista, jolla vähennetään hoitohenkilökunnan työtaakkaa, parannetaan potilasturvallisuutta ja vapautetaan aikaa potilastyölle. e18 Innovation -yrityskaupalla yhtiö on vahvistanut asemaansa terveydenhuollon hoitopolkujen automatisoinnissa Isossa-Britanniassa. Keskitymme toistettaviin, tulospohjaisiin käyttötapauksiin ja toimimme tinkimättömästi tiiviissä yhteistyössä asiakkaidemme kanssa. Yhtiö on perustettu vuonna 2015, ja sen palveluksessa on yli 200 automaation ammattilaista Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Irlannissa sekä Pohjois- ja Keski-Euroopassa. Visiomme: Transforming Work – Beyond Productivity. https://digitalworkforce.com
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Digital Workforce Services Oyj
Digital Workforce ja Atostek automatisoivat Suomen suurimman Kanta-arkistointihankkeen Pohjois-Pohjanmaalla ja Lapissa – arvo yli 4,6 M euroa28.10.2026 08:00:00 EET | Tiedote
Pohjois-Pohjanmaan ja Lapin hyvinvointialueet ovat valinneet Digital Workforcen ja Atostekin kehittämän automaatioratkaisun poistuvien asiakas- ja potilastietojärjestelmiensä arkistointiin. Hanke kattaa 144 tietokannan arkistoinnin kahdestatoista järjestelmästä, mikä tekee siitä Suomen suurimman Kanta-arkistointihankkeen. Istekki toimittaa ratkaisun hyvinvointialueille SaaS-palveluna. Digital Workforce ja Atostek vastaavat työn toteutuksesta alihankkijoina. Sopimusten yhteenlaskettu arvo on yli 4,6 miljoonaa euroa. Ratkaisu automatisoi arkistoitavien asiakas- ja potilastietojen poiminnan, muuntamisen ja siirron Kantaan. Digital Workforcenja Atostekin tuottamaa Kanta-arkistointiratkaisua on hyödynnetty jo yli puolella Suomen hyvinvointialueista. Arkistoinnit toteutetaan seuraavan neljän vuoden aikana. Tietojen arkistoinnin jälkeen hyvinvointialueet voivat poistaa vanhat järjestelmät käytöstä ja vähentää näin rinnakkaisten järjestelmien ylläpidosta aiheutuvia kustannuksia ja hallinnollis
Digital Workforce and Atostek Automate Finland’s Largest Kanta Archiving Project in North Ostrobothnia and Lapland, Valued at Over €4,6 M28.10.2026 08:00:00 EET | Press release
The wellbeing services counties of North Ostrobothnia and Lapland have selected a solution jointly developed by Digital Workforce and Atostek to automate the archiving of data from their legacy electronic patient record (EPR) systems. The contract covers the archiving of 144 databases from twelve EPR systems, making it Finland’s largest Kanta archiving project. Istekki will provide the solution to both counties through a software-as-a-service (SaaS) model, with Digital Workforce and Atostek executing the work. The combined value of agreements exceeds €4,6 million. The solution automates the extraction, conversion, and transfer of customer and patient data, regardless of the source system. It has already been used in more than half of Finland’s wellbeing services counties. The archiving will be completed over the next four years. Once the data is archived, the counties can retire their legacy systems, reducing the costs and administrative workload of maintaining multiple systems. Servin
Raiffeisen Bank International (RBI) laajentaa SS&C Blue Prism -automaatioyhteistyötään Digital Workforcen kanssa28.4.2026 08:00:00 EEST | Tiedote
Lehdistötiedote, 28.4.2026 klo 08.00 Digital Workforce, yritysautomaatioon ja tekoälypohjaisiin ratkaisuihin erikoistunut johtava asiantuntija ilmoitti tänään, että Raiffeisen Bank International (RBI), yksi Itävallan ja Keski- ja Itä-Euroopan johtavista pankeista, on uusinut ja laajentanut SS&C Blue Prism -automaatioteknologiaan perustuvaa kumppanuuttaan Digital Workforcen kanssa. Laajennetulla sopimuksella Digital Workforce toimii nyt RBI:n kumppanina kattaen koko konsernin SS&C Blue Prism -lisenssinhallinnan sekä toimittaen hallinnoituja automaatiopalveluita RBI:n pääkonttorille. Yhteistyö syventää usean vuoden aikana rakennettua kumppanuutta. RBI on hyödyntänyt SS&C Blue Prism -ohjelmistorobotiikkateknologiaa (Robotic Process Automation, RPA) yli kymmenen vuoden ajan tehostaakseen toimintaansa ja sujuvoittaakseen toimintojaan läpi organisaation. Uudella sopimuksella pankki keskittää automaatiokumppanuutensa palveluntarjoajalleen, Digital Workforcelle, RBI pääkonttorin luotetulle aut
Raiffeisen Bank International (RBI) Extends SS&C Blue Prism Automation Partnership with Digital Workforce28.4.2026 08:00:00 EEST | Press release
Press Release– 28 April, 2026 at 08:00 AM EEST Digital Workforce, a global leader in enterprise automation and AI-driven solutions, today announced that Raiffeisen Bank International (RBI), one of the leading banks in Austria and Central and Eastern Europe, has centralized and expanded its SS&C Blue Prism automation technology partnership with Digital Workforce. Under the expanded agreement, Digital Workforce now serves as RBI’s partner for the group-wide SS&C Blue Prism license management and managed automation services in the RBI Head Office, deepening the relationship that has been built over several years. RBI has been leveraging SS&C Blue Prism’s Robotic Process Automation (RPA) technology for over 10 years to drive efficiency and streamline operations across its organization. With this new agreement, the bank has chosen to integrate its automation partnership with its service delivery provider, Digital Workforce, a trusted automation partner for the RBI Head Office. Digital Workf
Digital Workforcen agentacademy.ai:ssä jo yli 10 000 oppijaa – tärkeä askel yritysten tekoälylukutaidon kehittämisessä15.4.2026 08:00:00 EEST | Tiedote
Lehdistötiedote 15.4.2026 klo 08:00 EEST Digital Workforcen agentacademy.ai:ssä jo yli 10 000 oppijaa – tärkeä askel yritysten tekoälylukutaidon kehittämisessä Verkko-oppimisalustalla on jo yli 10 000 oppijaa, kun yrityksille suunnattujen tekoälytaitojen kysyntä kasvaa. Digital Workforcen agentacademy.ai:ssa on jo yli 10 000 oppijaa. Kyseessä on huomattava saavutus yhtiön tavoitteessa vauhdittaa yritysten tekoälylukutaidon kehittymistä ja auttaa organisaatioita rakentamaan osaamista, jota tarvitaan tekoälyagenttien vastuulliseen ja tehokkaaseen hyödyntämiseen. Viime vuonna lanseerattu agentacademy.ai luotiin auttamaan ammattilaisia siirtymään tekoälykiinnostuksesta käytännön osaamiseen joustavan, omatahtisesti etenevän verkko-opiskelun avulla. Koulutuksen sisältö keskittyy yrityskäyttötapauksiin. Julkaisun jälkeen alusta on houkutellut laajan ja yhä kansainvälisemmän oppijayhteisön, johon kuuluu yritysjohtajia, esihenkilöitä, kehittäjiä, analyytikoita, konsultteja, opiskelijoita ja mui
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme