SAK:laiset luottamushenkilöt: Työelämän muutokset edellyttävät laadukasta koulutusta työntekijöille

Kartoitimme kyselyllä SAK:laisten luottamushenkilöiden kokemuksia ja näkemyksiä liittyen koulutukseen ja osaamisen kehittämiseen työpaikoilla. Kysely on tehty aiempinakin vuosina ja mukana on vuosittain vaihtuvia teemoja. Edellisen kerran kysely toteutettiin vuonna 2024.

– Työpaikkojen tilanteessa osaamisen kehittämisen ja koulutuksen osalta ei ole juuri tapahtunut muutoksia kahden viime vuoden aikana, sanoo SAK:n koulutus- ja työllisyysasioiden päällikkö Mikko Heinikoski.

Tämän vuoden kyselyyn vastanneista yli puolet (52 %) arvioi, että työpaikalla on työntekijöitä, jotka tarvitsevat lisäkoulutusta, jotta he selviäisivät nykyisistä työtehtävistään. Luottamushenkilöistä 60 prosenttia arvioi, että lisäkoulutusta tarvitsevat kaikki ikäryhmät tasaisesti.

Luottamushenkilöiden mukaan lisäkoulutusta tarvitaan erityisesti uuden teknologian käyttöön ottamisessa (63 %) ja muuttuneisiin työtehtäviin liittyen (61 %).

Enemmistö vastanneista (60 %) kertoi keskustelleensa kuluneen 12 kuukauden aikana työntekijöiden lisäkoulutustarpeista työnantajan kanssa. Työnantajista lähes puolet (48 %) reagoi koulutustarpeeseen myönteisesti.

Kyselyyn vastanneiden luottamushenkilöiden avovastauksissa  nousi esiin koulutuksen painottuminen esihenkilöihin. Esteinä koulutusten toteutumiselle mainittiin muun muassa liian vähäiset resurssit ja siitä johtuva kiire.

Luottamushenkilöt toivoivat käytännönläheisiä koulutuksia ja laadukkaampaa koulutusta verkossa toteutettujen ”klikkikoulutusten” sijaan. Lisäksi työpaikoille kaivattiin selkeitä koulutussuunnitelmia.

Mikko Heinikosken mukaan kyselyn tulokset korostavat aikuiskoulutuksen tärkeyttä. Ilahduttavaa on, että osaamisen kehittämiseen suhtaudutaan työpaikoilla pääsääntöisesti positiivisesti, mutta se ei aina näy koulutusten käytännön toteutuksessa.

– Työpaikoilla on vielä paljon tehtävää, jotta osaamisen ylläpito ja kehittäminen olisi pitkäjänteistä ja saavuttaisi kaikki työntekijät.

SAK korostaa, että työnantajien vastuuta työntekijöiden osaamisen kehittämisestä on lisättävä.

– Vain osaavan työvoiman avulla tuottavuutta ja työllisyyttä voidaan parantaa. Seuraavassa hallitusohjelmassa aikuisten osaamisen kehittäminen pitää olla vahvasti esillä.

SAK on julkaissut omat esityksensä aikuiskoulutuksen kehittämiseksi.

Yhteistyötä oppilaitosten kanssa kannattaisi tiivistää

SAK:n kyselystä käy ilmi, että 61 prosentilla SAK:laisista työpaikoista tehdään yhteistyötä paikallisten oppilaitosten kanssa. Luottamushenkilöistä kuitenkin vain pieni osa (17 %) pääsee osallistumaan oppilaitosyhteistyöhön.

– Yhteistyön määrä on hieman lisääntynyt viime vuosina, mutta sitä voisi olla vielä nykyistä enemmän.

Vuonna 2024 kyselyyn vastanneista 58 prosenttia ilmoitti yhteistyöstä paikallisten oppilaitosten kanssa.

Heinikoski pitää valitettavana sitä, että henkilöstön edustajista vain harva pääsee mukaan yhteistyöhön.  

– Henkilöstön edustajilla on näkemystä ja tietoa henkilöstön osaamistarpeista sekä esimerkiksi siitä, millaisia mahdollisuuksia työpaikalla on tarjota nuorille työssäoppimispaikkoja.

SAK:n luottamushenkilöpaneeliin Koulutus ja oppiminen SAK:laisilla aloilla vastasi 1071 luottamushenkilöä. Kysely tehtiin maaliskuussa 2026.