Livskraftscentralen i Sydvästra Finlands samarbetsförhandlingar har avslutats

Samarbetsförhandlingarna inleddes vid Livskraftscentralen i Sydvästra Finland i början av maj av produktionsmässiga och ekonomiska skäl. Enligt förhandlingsframställningen kunde förhandlingarna ha lett till att som mest 33 personer skulle sägas upp. Genom förhandlingarna kunde antalet uppsägningar minskas, och efter att förhandlingarna avslutats bedömer arbetsgivaren att högst 7 personer kommer att sägas upp.

Förhandlingarna fördes i enlighet med statens gällande bestämmelser. Förhandlingsskyldigheten anses därmed ha uppfyllts, men förhandlingarna avslutades i oenighet. Arbetsgivarens redogörelse har överlämnats till representanterna för personalorganisationerna JUKO rf, Pro rf och JHL rf.

Den ekonomiska grunden för samarbetsförhandlingarna hänför sig till de sparåtgärder som följer av statens produktivitetsprogram. Detta innebär att myndighetens verksamhet måste anpassas bestående för att motsvara det tillgängliga anslaget för verksamhetens kostnader. I livskraftscentralernas föregångarorganisationer, NTM-centralerna, har man sedan sommaren 2024 strävat efter att möta minskningarna i myndigheternas verksamhetsanslag genom planerade anpassnings- och sparåtgärder inom ramen för statens produktivitetsprogram. Trots de åtgärder som redan genomförts räcker anslagen för verksamhetens kostnader vid Livskraftscentralen i Sydvästra Finland ändå inte längre till för att täcka utgifterna år 2027 med nuvarande kostnadsstruktur trots redan vidtagna åtgärder. Grunden för samarbetsförhandlingarna är därför både ekonomisk och produktionsmässig, eftersom en anpassning av kostnadsstrukturen och tryggandet av verksamhetsförmågan också förutsätter förändringar i bland annat uppgifter, funktioner, organisation och resursfördelning.

Samarbetsförhandlingarna har genomförts i två skeden. I det första skedet fördes riksomfattande samarbetsförhandlingar för samtliga livskraftscentraler och Sysselsättnings-, utvecklings- och förvaltningscentret (UF-centret). Dessa avslutades den 21 april 2026. I det andra skedet fördes myndighetsspecifika samarbetsförhandlingar vid Livskraftscentralen i Sydvästra Finland. Dessa avslutades den 16 juni 2026.

Arbetsgivaren stöder dem som sägs upp och hela arbetsgemenskapen i denna förändring.