Palkansaajakeskusjärjestöt: Hyvä arviointiväline ei korvaa palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanon puutteita
3.9.2026 12:11:29 EEST | Akava ry | Tiedote
Sosiaali- ja terveysministeriö julkaisi uuden mallin työn vaativuuden arviointiin. SAK, Akava ja STTK pitävät mallia tärkeänä välineenä, mutta yksinään se ei pysty korvaamaan palkka-avoimuusdirektiivin kansallisen toimeenpanon puutteita.
Sosiaali- ja terveysministeriö julkaisi tänään 3.9.2026 raportin Työn vaativuuden arviointimalli organisaatioiden arviointityön tueksi. Raportti tarjoaa työpaikoille vapaaehtoisen, sukupuolineutraalin ja objektiivisen mallin työn vaativuuden ja samanarvoisen työn arviointiin.
SAK, Akava ja STTK pitävät mallia tärkeänä ja käyttökelpoisena. Se vastaa EU:n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin ja voi auttaa työpaikkoja arvioimaan erilaisia töitä yhteisillä, objektiivisilla ja sukupuolineutraaleilla kriteereillä.
Mallin laativat Johanna Maaniemi ja Harri Hietala sosiaali- ja terveysministeriön toimeksiannosta. Toteutukseen osallistui ministeriön kolmikantainen ohjausryhmä, jossa myös palkansaajakeskusjärjestöt olivat mukana.
Kansallinen lainsäädäntö on jäämässä puutteelliseksi
Palkka-avoimuusdirektiivin keskeinen lähtökohta on samapalkkaisuus eli se, että samasta tai samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka.
Palkansaajakeskusjärjestöt ovat huolissaan siitä, että hallituksen esitys direktiivin kansalliseksi toimeenpanoksi ei turvaa riittävästi samanarvoisen työn arviointia, joka on olennainen osa direktiivin tavoitteiden toteutumista.
Vaikka työpaikoille tarjotaan nyt hyviä arviointivälineitä, niiden mahdollisuudet edistää samapalkkaisuutta jäävät väistämättä rajallisiksi ilman riittävän selkeää sääntelyä. Mikäli hallituksen esitys etenee esitetyssä muodossa, Suomen lainsäädännöstä tulee puuttumaan muutosten voimaantulon jälkeenkin samanarvoisen työn määritelmä direktiivin edellyttämällä tavalla.
Direktiivin kansallinen toimeenpano on myös viivästynyt. Direktiivi olisi tullut panna täytäntöön viimeistään 7.6.2026, mutta hallituksen esityksen käsittely alkaa eduskunnassa vasta syyskuussa.
Palkansaajakeskusjärjestöt korostavat, että palkka-avoimuusdirektiivi on pantava Suomessa täytäntöön vähintään direktiivin vähimmäisvaatimusten mukaisesti. Työpaikoille tarjottavan arviointivälineen ja lainsäädännön on tuettava samaa tavoitetta eli samapalkkaisuuden toteutumista käytännössä.
Lisätietoja
SAK, työmarkkinapäällikkö Jaana Ylitalo puh. 050 588 1170
Akava, tasa-arvo- ja työympäristöasioiden päällikkö Lotta Savinko puh. 040 504 4356
STTK, juristi, työlainsäädäntö Sanna Rantala puh. 040 646 9864
Akava ry
Akava on korkeakoulutettujen ja korkeakouluopiskelijoiden palkansaajakeskusjärjestö. Edustamme 35 jäsenliittoa, joissa on yli 600 000 jäsentä. Tavoitteenamme on hyvä ja tuottava työelämä, joka perustuu korkeaan osaamiseen. Sen avulla voimme saavuttaa vahvan työllisyyden ja luoda vastuullista talouskasvua.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akava ry
Akava ja Arene: Ammattikorkeakoulutus on Suomen kasvun ja työelämän uudistumisen moottori – Akava ja Arene peräänkuuluttavat panostuksia osaamiseen eduskuntavaalitavoitteissaan30.9.2026 08:30:13 EEST | Tiedote
Suomen kestävä talouskasvu, tuottavuus ja kansainvälinen kilpailukyky edellyttävät panostuksia tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoimintaan sekä osaamiseen. Akava ja Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arene esittävät 2027 eduskuntavaaleihin yhteisenä vetoomuksena vahvempaa panostusta osaamiseen.
Akava: Ilman osaamista Suomi pysähtyy23.9.2026 10:01:08 EEST | Tiedote
Akava painottaa, että osaaminen on pitkän aikavälin talouskasvun ja tuottavuuden kulmakivi. Kestävää talouskasvua, uusia työpaikkoja ja parempaa tuottavuutta tekemään tarvitaan osaavia ihmisiä. Suomen koulutus- ja osaamistaso on jäänyt jälkeen monista kilpailijamaista, vaikka työelämä vaatii yhä korkeampaa osaamista. Akava vaatii, että Suomen osaamistasoa nostetaan pitkäjänteisesti tulevina vuosina ja vuosikymmeninä.
Miia Ijäs-Idrobo Akavan koulutuspolitiikan päälliköksi17.9.2026 09:02:21 EEST | Tiedote
Filosofian tohtori Miia Ijäs-Idrobo on valittu Akavan koulutuspolitiikan päälliköksi. Hän vastaa Akavan koulutus- ja tiedepoliittisen vaikuttamistyön valmistelusta ja kehittämisestä. Ijäs-Idrobo aloittaa uudessa tehtävässään Akavassa 5. lokakuuta 2026.
Akava: Perusteettomiin palkkaeroihin puuttumiseen tarvitaan tehokkaita keinoja15.9.2026 08:30:00 EEST | Tiedote
Hallituksen esitys palkka-avoimuusdirektiivin kansallisesta toimeenpanosta etenee eduskunnan käsittelyyn. Akava korostaa, että esitystä on korjattava eduskunnassa ja samanarvoinen työ on määritettävä laissa. Oikeussuojan parantamiseksi Akava esittää matalan kynnyksen oikeussuojakeinoa, jossa työntekijä voisi itse tai ammattiliittonsa avustuksella saattaa palkkasyrjintäasian yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan käsiteltäväksi.
Akava: Osaamis- ja koulutustason nosto jäi budjettiriihessä huomiotta1.9.2026 20:43:34 EEST | Tiedote
Akava katsoo, että Petteri Orpon hallituksen viimeisen budjettiriihen linjaukset jäivät niukoiksi. Hallituksen olisi pitänyt panostaa työllisyyttä ja tuottavuutta parantaviin uudistuksiin. Akavan mielestä uusilla toimilla ja päätöksillä olisi pitänyt tukea talouden myönteistä kehitystä ja vauhdittaa työllisyyden paranemista.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme