Ammatillisen koulutuksen työelämäyhteistyö vaarassa
Helsingin seudun kauppakamari selvitti yritysten näkemyksiä ammatillisen koulutuksen kyvystä vastata yritysten tarpeisiin. Kyselyyn vastasi 243 yritystä huhtikuussa 2021. Vastaava kysely on toteutettu syksyllä 2018, kun ammatillisen koulutuksen reformi oli juuri astunut voimaan.
Ammatillisen koulutuksen vastattava työelämän tarpeisiin
Kyselyyn vastanneista hieman yli puolet on melko tyytyväisiä yhteistyöhön yritysten kanssa. Vuoden 2018 kyselyyn verrattuna tyytyväisyys on laskenut ja myös huoli ammatillisen koulutuksen kyvystä tuottaa työelämän tarpeisiin vastaavaa osaamista on noussut selkeästi esille. Tuloksista käy ilmi, että vuonna 2018 voimaan astuneen ammatillisen koulutuksen uudistuksen tuomia mahdollisuuksia ei edelleenkään tunneta kovin hyvin. Uudistus toi ammatilliseen koulutukseen opiskelijoiden henkilökohtaiset, aiempaan osaamiseen perustuvat opintopolut. Lisäksi aikaisempaa suurempi osa opinnoista suoritetaan työelämässä.
“Tällä hallituskaudella ammatillista koulutusta on kehitetty pääasiassa oppivelvollisuusiän laajentamisen ehdoilla, vaikka yli puolet opiskelijoista on yli 20-vuotiaita. Vastauksista käy ilmi, että uudistuksen toimeenpano on monella koulutuksen järjestäjällä vielä kesken ja siihen tarvitaan tukea ja resursseja”, sanoo johtava asiantuntija Riikka Vataja Helsingin seudun kauppakamarista. “On huolestuttavaa, jos ammatillinen koulutus nähdään vain oppivelvollisuusiän pidentämisen keinona ja sen perustehtävä osaavan työvoiman tuottajana jää sivurooliin. Samalla ammatillisen koulutuksen potentiaali jatkuvan oppimisen toteuttamisessa on vaarassa jäädä hyödyntämättä”, Vataja jatkaa.
Tempoilun tilalle jatkuvuutta ja yhteistyötä
Kuluneen hallituskauden suuri koulutuspoliittinen uudistus on oppivelvollisuusiän pidentäminen 18-vuotiaisiin. Tämä on asettanut ammatillisen koulutuksen järjestäjät uuden haasteen eteen, vaikka edellisestä isosta muutoksesta on alle viisi vuotta.
“Koulutuksen järjestäjät ovat olleet viime vuodet jatkuvassa muutospaineessa. Ammatillisen koulutuksen reformi toi tullessaan hyviä elementtejä koulutuksen työelämäläheisyyden varmistamiseksi. Koulutuspolitiikan tempoilevuus asettaa kuitenkin haasteita toiminnan suunnitelmalliseen kehittämiseen”, sanoo toimitusjohtaja, rehtori Antti Loukola Business College Helsingistä.
Kyselystä ilmenee, että yritykset ovat huolissaan sekä työpaikalla tapahtuvalle oppimisjaksolle tulevien että jo valmistuneiden opiskelijoiden osaamistasosta. Haasteita löytyy niin opiskelijoiden yleisistä työelämätaidoista kuin ammatillisesta osaamisesta. Monet yritykset kokevat jäävänsä yksin opiskelijoiden kanssa.
“On tärkeää, että opiskelijalla on yritykseen tullessaan käsitys työelämän perussäännöistä, sillä yrityksillä ei ole resursseja lähteä liikkeelle nollasta. Tiivis ja aktiivinen vuoropuhelu oppilaitoksen ja yrityksen välillä on erittäin tärkeää, jotta yritys ei jää opiskelijan kanssa yksin”, korostaa henkilöstöjohtaja Sirpa Huuskonen Tokmanni Oy:stä.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Riikka Vataja, Helsingin seudun kauppakamari, johtava asiantuntija, p. 040 536 0954, riikka.vataja@chamber.fi
Tiina Tikander, Helsingin seudun kauppakamari, viestintäpäällikkö, p. 046 878 7540, tiina.tikander@chamber.fi
Kuvat
Liitteet
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Helsingin seudun kauppakamari vahvistaa yritysten menestystä osallistumalla aktiivisesti Helsingin seudun kehittämiseen. Kauppakamariin kuuluu 21 kunnan alueelta yli 7 000 palveluja, kauppaa ja teollisuutta edustavaa yritystä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Helsingin seudun kauppakamari
Näpistyksiä alkuvuonna Helsingissä jopa 60 prosenttia enemmän kuin aiemmin – ”Lainsäädännön tulisi näkyä myös tuomioissa”24.6.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Helsingissä tehtiin Poliisin mukaan yli 7 400 näpistystä tammi-toukokuussa 2025. Viime vuonna samaan aikaan näpistyksiä oli 4 615. Vuoden 2025 näpistyksistä yli 90 prosenttia on myymälänäpistyksiä. Alueen kauppojen mukaan ne aiheuttavat myös toistuvia vaaratilanteita sekä asiakkaille että myymälähenkilökunnalle. Helsingin poliisi on alkanut niputtaa sarjanäpistelijöiden näpistyksiä ja vie niitä yhdellä kertaa syyteharkintaan. ”Uuden lainsäädännön ja oikeuskäytännön tulisi selkeästi näkyä myös syyttämispäätöksissä ja tuomioissa eli toistuvia näpistystuomioita tulisi muuttaa vankeusrangaistukseksi”, sanoo Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalvelujen ja lakiasioiden johtaja Marko Silen. Heinäkuussa näpistyksiä ilmoitetaan perinteisesti paljon. Kesällä näpistyksiä tapahtuu myös muualla kuin myymälöissä.
Ennakointikamari selvitti: yritykset pitävät henkilökunnan jatkuvaa oppimista tärkeänä laajalti27.5.2025 08:30:00 EEST | Tiedote
Yritykset pitävät henkilöstön jatkuvaa oppimista merkittävänä – riippumatta siitä, onko yrityksen liiketoiminnan tavoitteena esimerkiksi kasvu, kannattavuus tai liiketoimintamallin muuttaminen, käy ilmi Ennakointikamarin tilaamasta laadullisesta tutkimuksesta. Yritykset kokevat, että osaamisen kehittämisen hyötyjä yrityksille ovat muun muassa yrityksen toiminnan tehostaminen, regulaatioon vastaaminen ja potentiaalisten työntekijöiden houkuttelu.
Muistutuskutsu medialle: Kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt8.5.2025 08:05:00 EEST | Kutsu
Helsingin seudun kauppakamari, Work in Finland ja Suomen kuusi suurinta kaupunkia kutsuvat toimittajat kuulemaan, miksi työskentely Suomessa kiinnostaa kansainvälisiä osaajia ja rekrytointitoimijoita sekä miten kansainväliset osaajat vahvistavat yritysten kasvua.
Muistutuskutsu medialle: Kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt6.5.2025 08:48:37 EEST | Kutsu
Helsingin seudun kauppakamari, Work in Finland ja Suomen kuusi suurinta kaupunkia kutsuvat toimittajat kuulemaan, miksi työskentely Suomessa kiinnostaa kansainvälisiä osaajia ja rekrytointitoimijoita sekä miten kansainväliset osaajat vahvistavat yritysten kasvua.
Kutsu medialle: Kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt29.4.2025 13:31:16 EEST | Kutsu
Helsingin seudun kauppakamari, Work in Finland ja Suomen kuusi suurinta kaupunkia kutsuvat toimittajat kuulemaan, miksi työskentely Suomessa kiinnostaa kansainvälisiä osaajia ja rekrytointitoimijoita sekä miten kansainväliset osaajat vahvistavat yritysten kasvua.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme